Sicherheitszeichen Arbeitsschutz 1 / 30 IIX. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Notruftelefon Rettungszeichen - Erste Hilfe Notruf Gebotszeichen - Notruftelefon benutzen 2 / 30 XXII. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Leiter im Brandfall nicht benutzen Gebotszeichen - Leiter anzünden Brandschutzzeichen - Feuerleiter 3 / 30 III. Um welches Zeichen handelt es sich? Warnzeichen - Warnung vor herumliegenden Knochen Warnzeichen - Warnung vor giftigen Stoffen Rettungszeichen - Erste Hilfe 4 / 30 VI. Um welches Zeichen handelt es sich? Brandschutzzeichen - Brandschutzhelfer Gebotszeichen - Gruppe bilden Rettungszeichen - Sammelstelle 5 / 30 Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Achtung Gefahr Verbotszeichen - Kein Zutritt Warnzeichen - Allgemeines Warnzeichen 6 / 30 I. Um welches Zeichen handelt es sich? Warnzeichen - Warnung vor aufsteigendem Dampf Verbotszeichen - Kochen verboten Warnzeichen - Warnung vor heißer Oberfläche 7 / 30 XIV. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Warnweste benutzen Rettungszeichen - Rettungswesten Gebotszeichen - Rettungsweste benutzen 8 / 30 XIII. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Feuerzeug benutzen Rettungszeichen - Feuerlöscher Verbotszeichen - keine offene Flamme, offene Zündquelle und Rauchverbot 9 / 30 X. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - kein Zutritt für Menschen mit Herzschrittmacher Rettungszeichen - Automatisierter externer Defibrilator Gebotszeichen - Pflaster verwenden 10 / 30 V. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Zutritt für Unbefugte Verboten Gebotszeichen - Abstand halten Rettungszeichen - High five! 11 / 30 XIX. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Fußgängerweg benutzen Verbotszeichen - Für Fußgänger verboten Rettungszeichen - Fluchtweg 12 / 30 XXVI. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Den Aufzug im Brandfall nur zu zweit benutzen Verbotszeichen - Aufzug im Brandfall nicht benutzen Warnzeichen - Brandgefahr im Aufzug 13 / 30 XII. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Blindenhunde Verbotszeichen - Mitführen von Hunden verboten Gebotszeichen - Leinenpflicht für Hunde 14 / 30 IX. Um welches Zeichen handelt es sich? Brandschutzzeichen - Ersthelfer Rettungszeichen - Erste Hilfe Verbotszeichen - Kreuze aufhängen verboten 15 / 30 XXV. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Pinzette benutzen Verbotszeichen - Berühren verboten Rettungszeichen - Löschhandschuhe 16 / 30 IV. Um welches Zeichen handelt es sich? Warnzeichen - Warnung vor ätzenden Stoffen. Brandschutzzeichen - Feuerlöscher Gebotszeichen - Hände waschen 17 / 30 XI. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - ohne brennende Zigarette eintreten Verbotszeichen - Zutritt ohne Zigarette verboten Verbotszeichen - Rauchen verboten 18 / 30 XXVII. Um welches Zeichen handelt es sich? Warnzeichen - Warnung vor radioaktiven Stoffen oder ionisierenden Strahlen Warnzeichen - Warnung vor Ventilatoren Rettungszeichen - Klimaanlage 19 / 30 XXIII. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Feuermelder Brandschutzzeichen - Brandmelder Verbotszeichen - Knopf drücken verboten 20 / 30 XXIIX. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Füße heben Verbotszeichen - Stolpern verboten Warnzeichen - Warnung vor Hindernissen am Boden 21 / 30 XXI. Um welches Zeichen handelt es sich? Brandschutzzeichen - Feuerlöscher Gebotszeichen - Feuerlöscher benutzen Verbotszeichen - Feuerlöscher anzünden verboten 22 / 30 XV. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Overalls verboten Gebotszeichen - Schutzkleidung benutzen Rettungszeichen - Schutzanzüge 23 / 30 XX. Um welches Zeichen handelt es sich? Brandschutzzeichen - Löschschlauch Brandschutzzeichen - Feuerlöscher Verbotszeichen - Löschschlauch benutzen verboten 24 / 30 XVI. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Hörschutz benutzen Gebotszeichen - Masken tragen Verbotszeichen - Kopfhörer verboten 25 / 30 XVII. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Händewaschen verboten Rettungszeichen - Desinfektionsmittel Gebotszeichen - Hände waschen 26 / 30 XXIV. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Schwarze Sohlen verboten Verbotszeichen - Betreten der Fläche verboten Verbotszeichen - Tanzen verboten 27 / 30 II. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - anfassen verboten Warnzeichen - Warnung vor Handverletzungen Gebotszeichen - Hände abmessen 28 / 30 XIIX. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Fußgängerweg benutzen Verbotszeichen - Zutritt für Unbefugte Verboten Rettungszeichen - Fluchtweg 29 / 30 VII. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Öffentliche Rettungsausrüstung Verbotszeichen - Nicht ohne Schwimmreifen baden Gebotszeichen - Rettungsring verwenden 30 / 30 XXIX. Um welches Zeichen handelt es sich? Warnzeichen - Warnung vor Rutschgefahr Verbotszeichen - Springen vom Beckenrand ist verboten Warnzeichen - Warnung vor Absturzgefahr Deine Punktzahl ist 0% Neustart 22 Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz 1 1 / 45 Umwelt- und Gesundheitsfaktoren haben in der heutigen Zeit eine wesentliche Bedeutung bei der Gestaltung des Arbeitsraumes und des Arbeitsplatzes.Das Raumklima ist hierbei ein wichtiger Umweltfaktor. Was gehört alles zum guten Raumklima? (mehrere Antworten möglich) genug Sauerstoffgehalt nette Kolleg/innen angemessene Raumtemperatur ausreichende Luftfeuchtigkeit angenehme Farbgestaltung 2 / 45 Welche Umwelt- und Gesundheitsfaktoren sind bei der Gestaltung des Arbeitsraumes und des Arbeitsplatzes von Bedeutung? (mehrere Antworten möglich) richtiges Raumklima gute Lichtverhältnisse angenehme Akustik, d. h. Schutz vor störendem Lärm ergonomische und funktionsgerechte Arbeitsplatzgestaltung freundliche Farb- und Raumgestaltung 3 / 45 Welches sind mögliche Beschwerden durch Klimatisierung mit Klimaanlagen? (mehrere Antworten möglich) brennende Augen Lüftungsströme, die nur Teile des Körpers treffen das Auftreten von Ermüdungserscheinungen Konzentrationsstörungen erhöhte Anfälligkeit für Infektionen 4 / 45 Durch welche Maßnahmen kann der Lärmpegel im Großraumbüro gesenkt werden? (mehrere Antworten möglich) schallschluckende Wände und Deckenverkleidungen sowie Teppichböden zum Schutz vor Eigenlärm innerhalb des Büros Einfachverglasungen bei störendem Lärm von außen Pflanzengruppen Geschlossene Besprechungsräume Telefone mit melodischem Klingelton 5 / 45 Humanisierung der Arbeit ist ein zusammenfassender Begriff für die Verbesserung von Arbeitsinhalten und Arbeitsbedingungen. Das Ziel der Maßnahme soll darauf gerichtet sein, eine menschengerechtere Arbeitswelt zu schaffen. Unter anderem sollten die Einführung von Arbeitsschutzgesetzen und mehr Mitbestimmung in den Betrieben die Arbeitswelt humanisieren. Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 6 / 45 Welche Aussage ist richtig? Die Leistungsfähigkeit ist... ... unabhängig von den ererbten Anlagen und Fähigkeiten, den erworbenen Kenntnissen und den Erfahrungen. ... abhängig von den ererbten Anlagen und Fähigkeiten, den erworbenen Kenntnissen und den Erfahrungen. ... abhängig von den erlernten Anlagen und Fähigkeiten, den ererbten Kenntnissen und den Erfahrungen. 7 / 45 = die persönliche Einstellung des Arbeitnehmers zu seiner Arbeit Leistungsbereitschaft Leistungsfähigkeit 8 / 45 = das tatsächliche Leistungsvermögen des Arbeitnehmers (= Eignung für die Tätigkeit ) Leistungsbereitschaft Leistungsfähigkeit 9 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Lob Wähle eine Antwort ausinnere Bestimmungsgrößeäußere Bestimmungsgröße 10 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Bezahlung Wähle eine Antwort ausinnere Bestimmungsgrößeäußere Bestimmungsgröße 11 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Kompetenz des Vorgesetzten Wähle eine Antwort ausinnere Bestimmungsgrößeäußere Bestimmungsgröße 12 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Verantwortung Wähle eine Antwort ausinnere Bestimmungsgrößeäußere Bestimmungsgröße 13 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Aufstiegsmöglichkeiten Wähle eine Antwort ausinnere Bestimmungsgrößeäußere Bestimmungsgröße 14 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Arbeitsplatzsicherheit Wähle eine Antwort ausinnere Bestimmungsgrößeäußere Bestimmungsgröße 15 / 45 Wo finden Sie die rechtlichen Grundlagen für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz? (mehrere Antworten möglich) Unfallvorschriften der Berufsgenossenschaften Unfallverhütungsvorschriften der Berufsgenossenschaften Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) Gesetz zur Regelung von Ingenieur- und Architektenleistungen (ArchLG) Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) 16 / 45 Der Unternehmer hat die erforderlichen Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren sowie für eine wirksame Erste Hilfe zu treffen. Welche Maßnahmen kann ein Unternehmer zum Schutz seiner Arbeitnehmer/innen ergreifen? (mehrere Antworten möglich) Brandschutzbeauftragte und Ersthelfer bestellen Bestellung eines Betriebsarztes ab 20 Beschäftigten Ab 20 Beschäftigten Bestellung einer Fachkraft für die Arbeitssicherheit Unfallverhütungsvorschriften frei zugänglich aushängen regelmäßige Durchführung von Sicherheitslehrgängen Sicherheitsrundgänge Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten 17 / 45 Wobei handelt es sich um Stress-Symptome? (mehrere Antworten möglich) Reizbarkeit, Verletzlichkeit Muskelverspannungen Schlafstörungen Ängste Gefühle der Hilflosigkeit, Sinnlosigkeit Schwächung des Immunsystems Fröhlichkeit 18 / 45 Was können Sie bei andauernder Belastung am Arbeitsplatz tun? (mehrere Antworten möglich) Sagen Sie sich immer wieder, dass Sie "perfekt" sein müssen Wenn Sie sich dauernd überfordert fühlen, sprechen Sie darüber (mit Kollegen, dem Vorgesetzten) und wirken Sie auf eine Entlastung hin Achten Sie auf sich selbst; nehmen Sie sich die Zeit, in sich „hineinzuhorchen“ Nehmen Sie die Arbeit, die Sie nicht geschafft haben mit nach Hause, um sie ganz in Ruhe fertigstellen zu können. Unterstützen Sie Ihre Kolleg/innen bei ihrer Arbeit. Achten Sie auf eine ausgewogene, gesunde Ernährung, ausreichende Bewegung und Phasen der Entspannung. Suchen Sie professionelle Hilfe, wenn Sie über einen längeren Zeitraum das Gefühl haben, dass der Stress Sie belastet und Sie selber keinen Weg finden, damit umzugehen. 19 / 45 Wobei handelt es sich um Mobbing? regelmäßig und über einen längeren Zeitraum ausgeübte Handlungen, die darauf abzielen eine Person zu schikanieren und ihr seelisches Leid zuzufügen. Der Vorgesetzte ist immer anderer Meinung als sein Mitarbeiter Kolleg/innen lästern gelegentlich über andere Kolleg/innen 20 / 45 Als Opfer von Mobbing haben Sie rechtliche Möglichkeiten, um sich gegen Täter/innen zu wehren. Ein/-e Betroffene/-r von Mobbing kann, soweit dies zum Selbstschutz zwingend geboten scheint, die Arbeit einstellen, ohne den Anspruch auf Lohn / Gehalt zu verlieren. Es muss jedoch hinzukommen, dass der Arbeitgeber nicht oder mit nicht geeigneten Maßnahmen für den Schutz des Opfers gesorgt hat. Ist diese Aussage wahr oder fallsch? wahr falsch 21 / 45 Wenn ein Betroffener sich über Mobbing schriftlich beschwert und stichhaltige Beweise vorträgt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt des Betroffenen einzubehalten und dem Täter als Schadenersatz zu bezahlen.Ist diese Aussage wahr oder falsch wahr falsch 22 / 45 Es ist relativ egal, welche Form von Bewegung und Sport man macht: Spazierengehen, Klettern, Inlineskating, Schwimmen, Walken, Fahrradfahren oder Joggen – Jede Art von Bewegung ist ungesund für Körper und PsycheIst diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 23 / 45 Zum Ausgleich nach einem Arbeitstag sollte man dem Körper und auch der Psyche am besten eine andere Beanspruchung bieten, als dies im Beruf der Fall ist.Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 24 / 45 Viele Unternehmen haben den Wert von Bewegung und Sport erkannt und fördern Mitarbeiter/ -innen. Es ist zudem sehr leicht, direkt am Arbeitsplatz für etwas mehr Bewegung zu sorgen. Was können Sie tun um am Arbeitsplatz für mehr Bewegung zu sorgen? (mehrere Antworten möglich) keine bewegte Mittagspause machen Treppensteigen statt Aufzugfahren dynamisches Sitzen mit häufigem Positionswechsel Aufzugfahren statt Treppensteigen ein Spaziergang in der Mittagspause 25 / 45 Welche Faktoren können das Auftreten einer Sucht begünstigen? (mehrere Antworten sind möglich) Genetische Vorbedingungen ein geringes Selbstbild schwere Lebensbedingungen traumatische Erlebnisse 26 / 45 Welche Schwerpunkte werden bei der Arbeitsplatzgestaltung berücksichtigt? (mehrere Antworten möglich) Psychologische Technologische Ergonomische Ästhetische Organisatorische 27 / 45 Welche Anforderungen werden an Büromöbel gestellt? (mehrere Antworten möglich) farblich individuell gestaltbar Wandelbarkeit und Anpassungsfähigkeit viel Stauraum für persönliche Gegenstände Erfüllen aller ergonomischen Anforderungen ökologisch aus nachhaltigen Materialien beliebige Kombinationsmöglichkeiten Schön und vorzeigbar 28 / 45 Für Firmen, Verwaltung oder auch wenn Sie eigene Mitarbeiter haben, gelten bei der Einrichtung von Büroarbeitsplätzen in Deutschland Gesetze, die durch Normen näher spezifiziert werden. Wo werden diese Normen festgelegt? DGM - Deutsche Gütegemeinschaft Möbel e.V. DIN - Deutsches Institut für Normung IDN - Institut Deutschland für Normung DIeB - Deutsches Institut für ergonomische Büromöbel 29 / 45 Wie weit muss der Abstand von den Augen zum Bildschirm bei einem Bildschirmarbeitsplatz sein? 60 - 80 cm 40 - 60 cm 50 - 80 cm 40 - 70 cm 30 / 45 Wie groß soll die Arbeitsfläche eines Büroschreibtisches sein? 160 x 80 cm 180 x 60 cm 140 x 80 cm 180 x 40 cm 31 / 45 In diesem Büro ist ungestörtes Arbeiten möglich. Außerdem können jederzeit vertrauliche Gespräche geführt werden. Mehrpersonenbüro (Teambüro) Einpersonenbüro (Einzelbüro, Zelle) Großraumbüro 32 / 45 Hier arbeiten mehrere Mitarbeiter einer Abteilung oder einer Gruppe, die gleichartige Teilaufgaben erledigen, in einem gemeinsamen Raum zusammen. Die Anordnung der Arbeitsplätze ist zum einen von der Größe des Raumes, zum anderen von der Intensität des Zusammenarbeitens abhängig . Mehrpersonenbüro (Teambüro) Einpersonenbüro (Einzelbüro, Zelle) Großraumbüro 33 / 45 In diesem Raum gibt es keine festen Wände oder Türen, vielmehr wird durch bewegliche Stellwände, Pflanzentröge oder Möbel eine Untergliederung des Gesamtraumes vorgenommen. Mehrpersonenbüro (Teambüro) Einpersonenbüro (Einzelbüro, Zelle) Großraumbüro 34 / 45 Unterstütz den Arbeitgeber/Führungskraft bei der Durchführung von Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten in seinem Arbeitsbereich:Erkennen von Unfall- und Gesundheitsgefahren, sind vorgeschriebene Schutzvorrichtungen und Schutzausrüstungen vorhanden bzw. werden diese richtig angewendet Sicherheitsbeauftragter Fachkraft für Arbeitssicherheit 35 / 45 Unterstützt und berät mit dem Betriebsarzt den Arbeitgeber:in allen Fragen der Arbeitssicherheit, bei der Unfallverhütung, zur menschengerechten Gestaltung der Arbeit Sicherheitsbeauftragter Fachkraft für Arbeitssicherheit 36 / 45 Welche W´s sind bei einem Notruf wichtig? Wo ist etwas passiert? Warum rufen Sie erst jetzt an? Was ist passiert? Wer ruft an? Wie viele Ersthelfer sind vor Ort? Wie viele Verletzte gibt es? Warten auf Rückfragen 37 / 45 Wenn echte Kerzen am Arbeitsplatz aus Brandschutzgründen verboten sind, darf ich als Arbeitnehmer zur Adventszeit eine Ausnahme (aus religiösen Gründen) machen. Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 38 / 45 Welche sind die 5 häufigsten Brandursachen im Büro? Schlafen bei der Arbeit Elektrogeräte und Mehrfachsteckdosen offenes Feuer LED - Adventskerzen Brennbare Stoffe (z.B. Tonerstaub) Lagerung von Büro- und Verpackungsmaterial unachtsames Verhalten der Mitarbeiter 39 / 45 Besonders für Eltern eine gute Möglichkeit bei einer regelmäßig verkürzten Wochenarbeitszeit für eine gewisse Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Familie zu sorgen. Gleitzeit Teilzeit Vertrauensarbeitszeit 40 / 45 Der Arbeitnehmer bestimmt bei diesem Arbeitszeitmodell seinen Arbeitsbeginn bzw. -ende weitestgehend selbst. Lediglich die Anwesenheit während einer Kernzeit ist vorgeschrieben. Gleitzeit Teilzeit Vertrauensarbeitszeit 41 / 45 Bei diesem Arbeitszeitmodell gibt es keine Erfassung der Arbeitszeiten. Der Fokus liegt auf der Erfüllung der Aufgaben. Gleitzeit Teilzeit Vetrauensarbeitszeit 42 / 45 Welche Aussagen zur Pausenregelung gemäß Arbeitszeitgesetz sind richtig (mehrere Antworten) Nach eine Arbeitszeit von 6 - 9 Stunden muss eine Pause von 60 Minuten gemacht werden Nach einer Arbeitszeit von 6 - 9 Stunden muss eine Pause von 30 Minuten gemacht werden Es muss immer eine Pause von 15 Minuten gemacht werden Nach einer Arbeitszeit von 9 Stunden muss eine Pause von 45 Minuten gemacht werden Nach einer Arbeitszeit von 9 Stunden muss eine Pause von 60 Minuten gemacht werden 43 / 45 Welche Aussage zur Platzierung eines Feuerlöschers ist falsch?ein Feuerlöscher muss/darf... ...an einem gut erreichbaren Ort platziert werden ...nur neben einem Fenster platziert werden ...gut sichtbar platziert werden 44 / 45 Was regelt das Arbeitszeitgesetz? Ruhepausen tägliche Arbeitszeiten Urlaub Ruhezeiten 45 / 45 Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig? Die Arbeitszeit kann für max. 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage auf 12 Stunden ohne Ausgleich erhöht werden. Zwischen den Arbeitstagen muss eine min. 11 stündige ununterbrochene Ruhezeit gewährt werden. Die werktägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten. Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten Deine Punktzahl ist 23 Grundlagen Personalwirtschaft die 3. 1 / 35 Es gibt in Deutschland kein zusammenfassendes Arbeitsgesetzbuch.Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 2 / 35 Während der Mutterschutzfristen gilt gemäß Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein Beschäftigungsverbot.Welche Aussagen dazu sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein) Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich nach der Geburt bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen. Mutterschutz gilt 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 6 Wochen nach der Geburt. Mutterschutz gilt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 8 Wochen nach der Geburt. Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen vor der Geburt. 3 / 35 Im Unternehmen wird auf flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) umgestellt. Zum neuen Arbeitszeitmodell wird eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen.Welcher Aussage hierzu ist richtig? Eine Betriebsvereinbarung kann mündlich abgeschlossen werden. Eine Betriebsvereinbarung muss schriftlich abgeschlossen werden. Eine Betriebsvereinbarung kann nur durch die Unternehmensleitung festgelegt werden. Eine Betriebsvereinbarung gilt nur für Leitende Angestellte im Unternehmen. Eine Betriebsvereinbarung ist längstens für 12 Monate gültig. 4 / 35 Sie sollen einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Wo finden Sie Angaben zu Entgeltgruppen? Wähle eine Antwort ausTarifvertragBGBBetriebsvereinbarungen 5 / 35 Der Arbeitgeber ist... ... Gläubiger von Arbeitsentgelt ... Schuldner von Arbeitsleitung ... Gläubiger von Arbeitsleistung ... Schuldner von Arbeitsentgelt 6 / 35 Welche Aussage zum Elterngeld ist richtig? Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes des beantragenden Elternteils. Die Monate der Mutterschutzfrist und Monate, in denen die Mutter wegen schwangerschaftsbedingter Krankheit weniger verdient hat zählen zum Bemessungszeitraum dazu. Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes der Mutter. Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Bruttoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes des beantragenden Elternteils. Die Monate der Mutterschutzfrist und Monate, in denen die Mutter wegen schwangerschaftsbedingter Krankheit weniger verdient hat zählen nicht zum Bemessungszeitraum. 7 / 35 Sie legen eine Personalakte an. Welche Sachverhalte zur Personalakte sind zutreffend? (mehrere Antworten können richtig sein) Sie müssen dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin auf Verlangen Einsicht in ihre Personalakte geben. Sie dürfen eine Personalakte in der Personalabteilung führen, eine zweite Personalakte darf beim Betriebsrat geführt werden. Die Personalakten müssen allen Führungskräften des Unternehmens zugänglich sein. Aufbau und Einteilung der Personalakte sind gesetzlich vorgeschrieben. Personalakten müssen nach der Digitalisierung auch in Papierform aufbewahrt werden. Die Personalakte kann unter anderem die Bewerbungsunterlagen, den Arbeitsvertrag und Angaben zur Sozialversicherung eines Mitarbeiters enthalten. 8 / 35 Wer sind die Vertragsparteien beim Haustarifvertrag? Gewerkschaft und ein Arbeitnehmer Gewerkschaft und ein Arbeitgeber Gewerkschaft und Arbeitnehmerverbände Gewerkschaft und Arbeitgeberverbände 9 / 35 Nicole kommt ein bis zwei Mal im Monat zu spät zur Arbeit. Die Vorgesetzte, Frau Istgenervt, hat sie bereits mehrfach aufgefordert künftig pünktlich zur Arbeit zu erscheinen. Als Nicole wieder zu spät kommt, wird ihr fristlos gekündigt. Ist diese Kündigung berechtigt? Ja, da bereits mehrfach Gespräche diesbezüglich geführt und Ermahnungen ausgesprochen wurden. Nein, da die Verspätungen keinen wichtigen Grund darstellen, der eine Weiterbeschäftigung unzumutbar macht. 10 / 35 Welche Konsequenz ergibt sich für die Arbeit in der Personalwirtschaft aus dem demographischen Wandel? Das Sicherstellen einer ausgewogenen Altersstruktur wird immer wichtiger. Die älteren Angestellten dürfen nur noch einfache Tätigkeiten durchführen. Es dürfen nur noch junge Menschen eingestellt werden. 11 / 35 Sie sollen einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Wo finden Sie Informationen zum Essensgeldzuschuss? Wähle eine Antwort ausTarifvertragBGBBetriebsvereinbarungen 12 / 35 Die Ruhepause zwischen zwei Arbeitstagen muss bei Jugendlichen gem. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) mindestens 12 Stunden lang sein.Ist diese Aussage wahr oder falsch? falsch wahr 13 / 35 Welche Voraussetzungen gelten für die Einrichtung eines Betriebsrates? Wahlberechtigte Mitarbeiter*innen müssen mindestens 21 Jahre alt sein Es müssen mindestens 5 ständig wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sein Die Arbeitnehmer*innen müssen den Beschluss zur Gründung eines BEtriebsrates fassen. Ein BEtriebsrat kann nur in nicht inhabergeführten Unternehmen gegründet werden. 14 / 35 Welche Unterlagen gehören nicht in die Personalakte? Schriftverkehr mit dem Mitarbeiter Arbeitsvertrag Bewerbungsunterlagen Informationen zu Krankheitstagen und Gesundheitszustand Informationen zum Privatleben des Mitarbeiters. wertende Notizen über den Mitarbeiter Abmahnungen, Ermahnungen 15 / 35 Der Arbeitgeber ist gem. §2 Nachweisgesetz (NachwG) dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach Beginn, die wesentlichen Bestandteile des Arbeitsverhältnisses schriftlich auszuhändigen.Ist diese Aussage wahr oder falsch? falsch wahr 16 / 35 Frau Kramer hat Ihnen eine ärztliche Bescheinigung über eine bestehende Schwangerschaft vorgelegt. Welche Richtlinie müssen Sie beachten? Schwangerschaftsbedingte Arztbesuche während der Arbeitszeit werden nicht als Arbeitszeit angerechnet. Frau Kramer darf auf eigenen Wunsch sechs Wochen nach der Geburt ihres Kindes wieder täglich 8 Stunden arbeiten. Frau Kramer darf ab sofort nur vier Stunden beschäftigt werden. Frau Kramer darf auf eigenen Wunsch auch während der Schutzfrist vor der Entbindung mit Tätigkeiten in der Verwaltung beschäftigt werden. Weder der Arbeitgeber noch Frau Kramer können das Arbeitsverhältnis während der Schwangerschaft kündigen. 17 / 35 Herr Hoppala ist nach einen Arbeitsunfall besorgt, dass er bei einer längeren Arbeitsunfähigkeit kein Geld bekommt. Von welcher Stelle erhält Herr Hoppala nach Ablauf der Entgeltfortzahlungsfrist die entsprechende finanzielle Leistung? Deutsche Rentenversicherung Krankenkasse Haftpflichtversicherung Agentur für Arbeit Pflegekasse 18 / 35 Welche Anforderungen stellen sich an einen Mitarbeiter der Personalabteilung? (Mehrere Antworten können richtig sein) proaktive Handlungsweise Sprachkenntnisse Qualitäts- und Servicebewusstsein interkulturelle Kompetenz Eigenverantwortung ausgeprägte soziale Kompetenz 19 / 35 Ist folgende Aussage zum Arbeitsvertrag wahr oder falsch?Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich vereinbart werden. wahr falsch 20 / 35 Welche Aussagen zum Erholungsurlaub gemäß Bundesurlaubsgesetz sind korrekt? BEi einer 5-Tage-Arbeitswoche stehen dem Arbeitnehmer mindestens 20 Tage Erholungsurlaub zu Der Urlaub kann wochenweise über das jahr genommen werden Die Belange des Unternehmens müssen bei der Urlaubsplanung berücksichtigt werden. Der gesamte Erholungsurlaub muss am Stück genommen werden. Hat der Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch von mindestens 12 Werktagen, muss mind. ein Urlaubsanteil mindestens 12 zusammenhängende Tage umfassen. 21 / 35 Was wird durch die schnellere technische Entwicklung notwendig? Den Mitarbeitern müssen ständig bessere Qualifizierungsmaßnahmen angeboten werden. Es können nur noch junge und geistig flexible Menschen im Unternehmen arbeiten. Alle 5 Jahre muss es Qualifizierungsmaßnahmen für die Mitarbeiter im Unternehmen geben. 22 / 35 Welche Unterlagen müssen Sie dem Arbeitnehmer, verpflichtend oder auf Wunsch, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aushändigen?(Mehrere Antworten können richtig sein) ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis eine Urlaubsbescheinigung über die genommenen Urlaube der letzten 5 Jahre die elektronische Lohnsteuerkarte und der Versicherungsnachweis eine Kopie der Personalakte eine Urlaubsbescheinigung des laufenden Kalenderjahres 23 / 35 Das deutsche Nachweisgesetz verpflichtet Arbeitgeber, die wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrages aufzuzeichnen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen.Welche Aussagen sind zutreffend? Bei Nichtbeachtung des Nachweisgesetzes, wird im Streitfall die Beweislast zu Ungunsten des Arbeitgebers umgekehrt. Eine Klage seitens des Arbeitgebers hat nur Aussicht auf Erfolg, wenn die entsprechenden Punkte gemäß Nachweisgesetz schriftlich festgehalten wurden, um die Sachverhalte des Klageführenden belegen zu können. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die wesentlichen Inhalte des Arbeitsvertrages spätestend 2 Wochen nach Arbeitsbeginn schriftlich aushändigen 24 / 35 Gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf ... Stunden erhöht werden? 9 10 11 12 25 / 35 Welche Mitarbeiter/innen eines Unternehmens genießen einen besonderen Kündigungsschutz? (mehrere Antworten können richtig sein) Mitarbeiter/innen mit Behinderung werdende Mütter Datenschutzbeauftragte Auszubildende unter 18 Jahre Mitarbeiter/innen die Betriebsrat (oder JAV) sind leitende Angestellte alle Mitarbeiter/innen die im einem Betrieb beschäftigt sind, der mehr als 5 Beschäftigte hat 26 / 35 Welche Kündigungsfrist gilt, wenn vertraglich nichts anderes geregelt ist? 4 Wochen 8 Wochen 6 Wochen 1 Monat 4 Monate 27 / 35 Welche 2 Unterlagen benötigen Sie zwingend für die Einstellung einer / eines neuen Mitarbeiterin / Mitarbeiters? Mitgliedsausweis der Gewerkschaft Bescheinigung über ihre Berufsunfähigkeitsversicherung Krankmeldungen der letzten 6 Monate Nachweis der Sozialversicherungsnummer Geburtsurkunde Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse 28 / 35 Welche Aussagen zum Mehrliniensystem sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein) Es wird ein strikter Kommunikationsweg von oben nach unten eingehalten. Es kann zu Kompetenzüberschneidungen kommen. Einer Stelle können mehrere Vorgesetzte zugeordnet sein. Durch starre Hierarchieregelungen kommt es zu langen Kommunikationswegen. Bekommt ein Stelleninhaber von verschiedenen Vorgesetzten unterschiedliche Anweisungen, kann das zu Konflikten führen. 29 / 35 Sie sollen einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Wo finden Sie Informationen zu den gesetzlichen Kündigungsfristen? Wähle eine Antwort ausBGBTarifvertragBetriebsvereinbarungen 30 / 35 Welche Rechte bzw. Pflichten hat der Betriebsrat? Überwachung der Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Mitbestimmung bei Festlegung der Richtlinien für Einstellungen und Entlassungen Mitwirkung bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen Der Betriebsrat darf selbständig neue Mitarbeiter einstellen Der Betriebsrat darf selbständig Personalakten einsehen. Der Betriebsrat darf selbständig Löhne und Gehälter anpassen 31 / 35 Wer sind die Vertragsparteien beim Verbandstarifvertrag? Gewerkschaft und Arbeitegeberverbände Gewerkschaft und einzelner Arbeitgeber Gewerkschaft und der Verband der deutschen Insustrie 32 / 35 Der Arbeitnehmer ist... ... Schuldner von Arbeitsentgelt ... Schuldner von Arbeitsleitung ... Gläubiger von Arbeitsentgelt ... Gläubiger von Arbeitsleistung 33 / 35 Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig? Die Arbeitszeit kann für max. 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage auf 12 Stunden ohne Ausgleich erhöht werden. Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten Zwischen den Arbeitstagen muss eine min. 11 stündige ununterbrochene Ruhezeit gewährt werden. Die werktägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten. 34 / 35 Welche Erläuterung zu den Themen Datenschutz und Datensicherheit ist richtig? Die Sachbearbeiter/-innen müssen keine Pflichten im Rahmen des Datenschutzes übernehmen. Das ist ausschließlich Aufgabe der Führungskräfte. Personalakten in Papierform müssen aus Gründen des Datenschutzes auch digital geführt werden. Der Sicherheitsbeauftragte ist hauptsächlich für die Datensicherung zuständig. Die Benennung eines Datenschutzbeauftragten ist abhängig vom Umsatz eines Unternehmens. Mitarbeiter/-innen, deren personenbezogene Daten gespeichert sind, haben ein Recht auf Berichtigung fehlerhafter Daten. 35 / 35 Welche Folgen hat der Fachkräftemangel für die Arbeit in der Personalwirtschaft. Die fehlenden Fachkräfte müssen durch Aushilfen ersetzt werden. Talentförderung und attraktive Rahmenbedingungen gewinnen an Bedeutung Die Qualität der geleisteten Arbeit wird unaufhaltsam sinken. Deine Punktzahl ist 0% Neustart 44 Grundlagen Personalwirtschaft - Teil 2 1 / 29 Wie lang ist die Amtszeit des Betriebsrates? 2 Jahre 3 Jahre 4 Jahre 2 / 29 Wer ist bei Betriebsratswahlen wahlberechtigt? (mehrere Antworten können richtig sein) Mitarbeiter/innen die das 16. Lebensjahr vollendet haben Mitarbeiter/innen die das 18. Lebensjahr vollendet haben Mitarbeiter/innen in Arbeitnehmerüberlassung, die länger als 3 Monate im Betrieb beschäftigt sind. Mitarbeiter/innen in Arbeitnehmerüberlassung, die länger als 6 Monate im Betrieb beschäftigt sind. 3 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Plänen zur Versetzung oder Kündigung von Mitarbeitern? Wähle eine Antwort ausMitbestimmungsrechtMitwirkungsrecht 4 / 29 Welche Rechte hat der Betriebsrat gemäß Betriebsverfassungsgesetz, bei Einstellung eines neuen Mitarbeiters? (mehrere Antworten können richtig sein) Der Betriebsrat muss nur informiert werden. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung verweigern, wenn er nicht am Vorstellungsgespräch teilgenommen hat. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung verweigern, wenn eine vom Betriebsrat geforderte interne Stellenausschreibung unterblieben ist. Der Betriebsrat kann verlangen, dass ihm alle Bewerbungen vorgelegt werden. Der Betriebsrat kann verlangen, dass die Stelle mit einem Gewerkschaftsmitglied besetzt wird. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung ohne Angabe von Gründen innerhalb von 14 Tagen verweigern. 5 / 29 Frau Mutterglück erwartet Zwillinge und möchte aus persönlichen Gründen während der Mutterschutzfristen weiterhin voll arbeiten. Welche Aussagen zum vorliegenden Sachverhalt sind richtig?(Mehrere Antworten können richtig sein) Unmittelbar nach der Geburt ist eine Beschäftigung gesetzliche verboten. Nach der Geburt darf Frau Mutterglück erst nach 2 Wochen auf ausdrücklichen Wunsch arbeiten. Frau Mutterglück darf auf eigenen Wunsch und jederzeit widerrufbar während der Mutterschutzfristen arbeiten. Frau Mutterglück darf auf ausdrücklichen Wunsch und jederzeit widerrufbar während der Mutterschutzfristen vor der Entbindung arbeiten. 6 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage? Wähle eine Antwort ausMitbestimmungsrechtMitwirkungsrecht 7 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Anwesenheitskontrollen, egal ob handschriftlich oder mittels technischer Einrichtungen? Wähle eine Antwort ausMitwirkungsrechtMitbestimmungsrecht 8 / 29 Welches besondere Recht hat ein Mitglied der JAV? Recht auf Übernahme nach der Ausbildung Recht auf Befreiung von der Berufsschule Recht auf eine höhere Ausbildungsvergütung 9 / 29 Welche Aussage zum Kündigungsschutzgesetz ist richtig? (mehrere Antworten können stimmen) Es gilt ab 10 beschäftigten Mitarbeitern im Unternehmen. Es gilt ab 10 Mitarbeitern im Unternehmen (bei Einstellungen nach dem 31.12.2004). Es gilt ab einer Unternehmensgröße von 5 Mitarbeitern. 10 / 29 Mit einer neuen Mitarbeiterin wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten vereinbart. Welcher Sachverhalt hierzu ist richtig? Bei einem Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von weniger als 5 Monaten bedarf es keiner Zustimmung des Betriebsrates. Die Probezeit verstößt gegen die gesetzliche Regelung. Eine Probezeit von 6 Monaten ist gesetzlich zulässig. Das Arbeitsverhältnis darf erst nach Ablauf der Probezeit rechtsverbindlich gekündigt werden. Wird keine Probezeit vereinbart, gilt trotzdem in den ersten 6 Monaten nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine Probezeit. 11 / 29 Auch bei einem Gleitzeitmodell müssen die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden. Welche Regelung für die Mitarbeiter/-innen entspricht dem Arbeitszeitgesetz? Sie dürfen in Ausnahmefällen auf ihre Pause verzichten. Sie dürfen in Ausnahmefällen bis zu 11 Stunden täglich arbeiten. Sie dürfen nicht länger als 6 Stunden hintereinander ohne Pause arbeiten. Sie müssen bei einer Arbeitszeit von 8 Stunden mindestens eine Pause von 45 Minuten einhalten. Sie müssen bei einer Arbeitszeit von 9 Stunden spätestens nach 3 Stunden eine Pause von 15 Minuten einlegen. 12 / 29 Welche Mitarbeiter/innen eines Unternehmens genießen einen besonderen Kündigungsschutz? (mehrere Antworten können richtig sein) Mitarbeiter/innen mit Behinderung Datenschutzbeauftragte leitende Angestellte werdende Mütter Auszubildende unter 18 Jahre Mitarbeiter/innen die Betriebsrat (oder JAV) sind alle Mitarbeiter/innen die im einem Betrieb beschäftigt sind, der mehr als 5 Beschäftigte hat 13 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren? Wähle eine Antwort ausMitbestimmungsrechtMitwirkungsrecht 14 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Entlassungen aufgrund schlechter Auftragslage? Wähle eine Antwort ausMitwirkungsrechtMitbestimmungsrecht 15 / 29 Welche Frist gilt für das Einreichen einer Kündigungsschutzklage? 4 Wochen nach Zugang der Kündigung 3 Wochen nach Zugang der Kündigung 2 Wochen nach Zugang der Kündigung 16 / 29 Ab wie vielen ständig Beschäftigten kann ein Betriebsrat gewählt werden? Ab 5 ständig Beschäftigten von den 3 wahlberechtigt und wählbar sind. Ab 5 ständig Beschäftigten die wahlberechtigt sind und von denen 3 wählbar sind. Ab 10 ständig Beschäftigten die wahlberechtigt und wählbar sind. 17 / 29 Wann finden die Betriebsratswahlen regulär statt? 01.02. - 31.05. 01.05. - 31.05. 01.03. - 31.05. 01.04. - 31.05. 18 / 29 Wann muss der Betriebsrat über eine Kündigung informiert werden. Vor Aussprechen / Übergabe der Kündigung. Er muss bei Aussprechen / Übergabe der Kündigung anwesend sein. Nach Aussprechen / Übergabe der Kündigung. 19 / 29 Wer ist für den Betriebsrat wählbar? Wählbar ist, wer volljährig (mindestens 18) und seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt ist. Wählbar ist, wer volljährig (mindestens 18) und seit mindestens drei Monaten im Betrieb beschäftigt ist. Wählbar ist, wer mindestens 16 Jahre alt und seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt ist. 20 / 29 Wie oft muss der Betriebsrat eine Betriebsversammlung abhalten? 1 Mal pro Quartal / Kalendervierteljahr 1 Mal im Jahr 1 Mal pro Halbjahr 21 / 29 In einem Betrieb, mit mehr als 5 jugendliche Arbeitnehmer/innen oder zur Berufsbildung Beschäftigten unter 25 Jahre , kann eine Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt werden. Alle jugendlichen Arbeitnehmer von 14 bis 18 Jahre und alle Auszubildenden bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres sind bei der Wahl zum Jugend- und Auszubildendenvertreters wahlberechtigt.Ist diese Aussage wahr oder falsch? falsch wahr 22 / 29 Die Teilnahme an Betriebsratssitzungen gehört zu den Pflichten eines Betriebsratsmitglieds. Im Fall einer Verhinderung muss der Vorsitzende ein Ersatzmitglied einladen.Ist diese Aussage wahr oder falsch? falsch wahr 23 / 29 Welche Informationen müssen der betroffenen Person gemäß DSGVO mitgeteilt werden, wenn personenbezogene Daten erhoben werden?Mehrere Antworten können richtig sein. Information, wenn die Daten an Dritte weitergegeben werden sollen. Name und Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten. Zwecke für die die Daten erhoben werden. Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen. Information darüber welche Daten erhoben werden. 24 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen? Wähle eine Antwort ausMitwirkungsrechtMitbestimmungsrecht 25 / 29 Welche Kündigungsfrist gilt, wenn vertraglich nichts anderes geregelt ist? 1 Monat 4 Wochen 8 Wochen 6 Wochen 4 Monate 26 / 29 Mithilfe welcher Rechtsgrundlage kann man sich umfangreich über die Rechte des Betriebsrates informieren? Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbschG) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) 27 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Krankengesprächen, soweit sie das Arbeitsumfeld des Arbeitnehmers betreffen und nicht in seine Persönlichkeitssphäre eingreifen? Wähle eine Antwort ausMitbestimmungsrechtMitwirkungsrecht 28 / 29 Wie lange ist die Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)? 2 Jahre 1 Jahr 1,5 Jahre 2,5 Jahre 29 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen? Wähle eine Antwort ausMitbestimmungsrechtMitwirkungsrecht Deine Punktzahl ist Neustart 42 Grundlagen Personalwirtschaft 1 / 38 Was ist die kleinste Organisationseinheit im Unternehmen? Abteilung Gruppe Platz Stelle 2 / 38 Was ist im Mantel- bzw. Rahmentarifvertrag geregelt? allgemeine Arbeitsbedingungen (z. B. Kündigung, Arbeitszeiten, Urlaub usw.) Höhe und Zusammensetzung der Vergütung rechtliche Rahmenbedingungen zum Arbeitsverhältnis 3 / 38 Bei welchen der folgenden Vertragsarten handelt es sich um sog. Kollektivverträge? Betriebsvereinbarungen Dienstverträge Einzelarbeitsverträge Tarifverträge Kaufverträge 4 / 38 Der Arbeitnehmer ist... ... Schuldner von Arbeitsleitung ... Gläubiger von Arbeitsentgelt ... Gläubiger von Arbeitsleistung ... Schuldner von Arbeitsentgelt 5 / 38 Wer sind die Vertragsparteien beim Verbandstarifvertrag? Gewerkschaft und der Verband der deutschen Insustrie Gewerkschaft und Arbeitegeberverbände Gewerkschaft und einzelner Arbeitgeber 6 / 38 Was regelt das Arbeitszeitgesetz? Ruhezeiten tägliche Arbeitszeiten Ruhepausen Urlaub 7 / 38 Um welche Organisationsform handelt es sich hier? Spartenorganisation Einlinienorganisation Stablinienorganisation Mehrlinienorganisation 8 / 38 Welche Folgen hat der Fachkräftemangel für die Arbeit in der Personalwirtschaft. Die fehlenden Fachkräfte müssen durch Aushilfen ersetzt werden. Die Qualität der geleisteten Arbeit wird unaufhaltsam sinken. Talentförderung und attraktive Rahmenbedingungen gewinnen an Bedeutung 9 / 38 Während der Mutterschutzfristen gilt gemäß Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein Beschäftigungsverbot.Welche Aussagen dazu sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein) Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich nach der Geburt bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen. Mutterschutz gilt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 8 Wochen nach der Geburt. Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen vor der Geburt. Mutterschutz gilt 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 6 Wochen nach der Geburt. 10 / 38 Welche Aussage zum Elterngeld ist richtig? Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Bruttoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes des beantragenden Elternteils. Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes der Mutter. Die Monate der Mutterschutzfrist und Monate, in denen die Mutter wegen schwangerschaftsbedingter Krankheit weniger verdient hat zählen zum Bemessungszeitraum dazu. Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes des beantragenden Elternteils. Die Monate der Mutterschutzfrist und Monate, in denen die Mutter wegen schwangerschaftsbedingter Krankheit weniger verdient hat zählen nicht zum Bemessungszeitraum. 11 / 38 Der Arbeitgeber ist... ... Schuldner von Arbeitsleitung ... Gläubiger von Arbeitsleistung ... Gläubiger von Arbeitsentgelt ... Schuldner von Arbeitsentgelt 12 / 38 Welche Anforderungen stellen sich an einen Mitarbeiter der Personalabteilung? (Mehrere Antworten können richtig sein) Qualitäts- und Servicebewusstsein interkulturelle Kompetenz ausgeprägte soziale Kompetenz Sprachkenntnisse Eigenverantwortung proaktive Handlungsweise 13 / 38 Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig? Die werktägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten. Die Arbeitszeit kann für max. 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage auf 12 Stunden ohne Ausgleich erhöht werden. Zwischen den Arbeitstagen muss eine min. 11 stündige ununterbrochene Ruhezeit gewährt werden. Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten 14 / 38 Gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf ... Stunden erhöht werden? 9 11 12 10 15 / 38 Gemäß Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben Sie bei einer 5-Tage-Woche einen Mindesturlaubsanspruch von: 24 Werktagen 24 Arbeitstagen 30 Arbeitstage 20 Werktagen 16 / 38 Welche Aussage zum Kollektivvertrag ist richtig?Ein Kollektivvertrag... ... ist Form eines Vertrages, der nicht zwischen einzelnen Vertragsparteien, sondern verbindlich für ein/e Kollektiv/Gruppe geschlossen wird. ... ist ein Vertrag, der verbindlich für einzelne Vertragsparteien geschlossen wird. 17 / 38 Welche Aussagen zur Pausenregelung gemäß Arbeitszeitgesetz sind richtig (mehrere Antworten) Nach einer Arbeitszeit von 9 Stunden muss eine Pause von 45 Minuten gemacht werden Nach einer Arbeitszeit von 9 Stunden muss eine Pause von 60 Minuten gemacht werden Es muss immer eine Pause von 15 Minuten gemacht werden Nach eine Arbeitszeit von 6 - 9 Stunden muss eine Pause von 60 Minuten gemacht werden Nach einer Arbeitszeit von 6 - 9 Stunden muss eine Pause von 30 Minuten gemacht werden 18 / 38 Es gibt in Deutschland kein zusammenfassendes Arbeitsgesetzbuch.Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 19 / 38 Was versteht man unter einer Ablauforganisation?Die Ablauforganisation... ... gliedert eine Unternehmung in sinnvolle Organisationseinheiten, z. B. Filialen, Abteilungen und Stellen ... untersucht und gestaltet Arbeits- und Bewegungsabläufe hinsichtlich Arbeitszeit, -ort, -inhalte und Mitarbeitereinsatz 20 / 38 Was ist im Vergütungs- bzw. Entgelttarifvertrag geregelt? Höhe und Zusammensetzung der Vergütung allgemeine Arbeitsbedingungen (z. B. Kündigung, Arbeitszeiten, Urlaub usw.) rechtliche Rahmenbedingungen zum Arbeitsverhältnis 21 / 38 Gemäß Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) dürfen jugendliche Arbeitnehmer...(mehrere richtige Antworten sind möglich) max. 40 Std/Woche arbeiten max. 8 Stunden am Tag arbeiten max. 10 Stunden am Tag arbeiten max. 39 Std/Woche arbeiten max. 9 Stunden am Tag arbeiten 22 / 38 Um welche Organisationsform handelt es sich hier? Mehrlinienorganisation Matrixorganisation Einlinienorganisation Spartenorganisation Stablinienorganisation 23 / 38 Wer kann Arbeitgeber sein? (Mehrere Antworten können richtig sein) BGB Gewerbetreibender AG GmbH CO2 Privathaushalt 24 / 38 Was bedeutet "persönliche Abhängigkeit" des Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber? Der Arbeitnehmer kann ohne den Arbeitgeber nicht überleben. Der Arbeitnehmer ist an Weisungen betreffend Zeit, Ort und Inhalt der Arbeit des Arbeitgebers gebunden. Der Arbeitnehmer muss immer mit seinem Arbeitgeber einer Meinung sein. Der Arbeitnehmer ist an Weisungen in Bezug auf seine Arbeit und seinen Wohnort seines Arbeitgebers gebunden. 25 / 38 Wer sind die Vertragsparteien beim Haustarifvertrag? Gewerkschaft und ein Arbeitgeber Gewerkschaft und ein Arbeitnehmer Gewerkschaft und Arbeitgeberverbände Gewerkschaft und Arbeitnehmerverbände 26 / 38 Wobei handelt es sich um Arbeitnehmerrechte? (Mehrere richtige Antworten sind möglich) Recht auf (Fort-)Bildung Recht auf 8 Wochen Entgeltfortzahlung bei Krankheit Recht auf ein Zeugnis Recht auf Vergütung seiner Arbeit Recht auf einen Anwalt 27 / 38 Nach welchem Prinzip ist das Zusammenspiel der verschiedenen Vertragsarten geregelt? Gegebenheitsprinzip Günstigkeitsprinzip Gelegenheitsprinzip 28 / 38 Was versteht man unter einer Aufbauorganisation?Die Aufbauorganisation... ... gliedert eine Unternehmung in sinnvolle Organisationseinheiten, z. B. Filialen, Abteilungen und Stellen ... untersucht und gestaltet Arbeits- und Bewegungsabläufe hinsichtlich Arbeitszeit, -ort, -inhalte und Mitarbeitereinsatz 29 / 38 Welche Aussagen zum Mehrliniensystem sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein) Durch starre Hierarchieregelungen kommt es zu langen Kommunikationswegen. Einer Stelle können mehrere Vorgesetzte zugeordnet sein. Es wird ein strikter Kommunikationsweg von oben nach unten eingehalten. Es kann zu Kompetenzüberschneidungen kommen. Bekommt ein Stelleninhaber von verschiedenen Vorgesetzten unterschiedliche Anweisungen, kann das zu Konflikten führen. 30 / 38 Was wird durch die schnellere technische Entwicklung notwendig? Es können nur noch junge und geistig flexible Menschen im Unternehmen arbeiten. Den Mitarbeitern müssen ständig bessere Qualifizierungsmaßnahmen angeboten werden. Alle 5 Jahre muss es Qualifizierungsmaßnahmen für die Mitarbeiter im Unternehmen geben. 31 / 38 Ist folgende Aussage zum Arbeitsvertrag wahr oder falsch?Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich vereinbart werden. falsch wahr 32 / 38 Die Ruhepause zwischen zwei Arbeitstagen muss bei Jugendlichen gem. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) mindestens 12 Stunden lang sein.Ist diese Aussage wahr oder falsch? falsch wahr 33 / 38 Um welche Organisationsform handelt es sich hier? Spartenorganisation Stablinienorganisation Einlinienorganisation Mehrlinienorganisation 34 / 38 Welche Organisationsformen gibt es? (Mehrere Antworten können richtig sein) Matrixorganisaton Spartenorganisation Mehrwegsystem Stablinienorganisation Spaltenorganisation Mehrliniensystem Einwegsystem Einliniensytem 35 / 38 Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag.Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 36 / 38 Der Arbeitgeber ist gem. §2 Nachweisgesetz (NachwG) dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach Beginn, die wesentlichen Bestandteile des Arbeitsverhältnisses schriftlich auszuhändigen.Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 37 / 38 Um welche Organisationsform handelt es sich hier? Matrixorganisation Stablinienorganisation Einlinienorganisation Spartenorganisation 38 / 38 Welche Konsequenz ergibt sich für die Arbeit in der Personalwirtschaft aus dem demographischen Wandel? Es dürfen nur noch junge Menschen eingestellt werden. Das Sicherstellen einer ausgewogenen Altersstruktur wird immer wichtiger. Die älteren Angestellten dürfen nur noch einfache Tätigkeiten durchführen. Deine Punktzahl ist Neustart
