Sicherheitszeichen Arbeitsschutz

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IIX. Um welches Zeichen handelt es sich?

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XXII. Um welches Zeichen handelt es sich?

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III. Um welches Zeichen handelt es sich?

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VI. Um welches Zeichen handelt es sich?

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Um welches Zeichen handelt es sich?

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I. Um welches Zeichen handelt es sich?

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XIV. Um welches Zeichen handelt es sich?

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XIII. Um welches Zeichen handelt es sich?

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X. Um welches Zeichen handelt es sich?

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V. Um welches Zeichen handelt es sich?

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XIX. Um welches Zeichen handelt es sich?

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XXVI. Um welches Zeichen handelt es sich?

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XII. Um welches Zeichen handelt es sich?

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IX. Um welches Zeichen handelt es sich?

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XXV. Um welches Zeichen handelt es sich?

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IV. Um welches Zeichen handelt es sich?

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XI. Um welches Zeichen handelt es sich?

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XXVII. Um welches Zeichen handelt es sich?

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XXIII. Um welches Zeichen handelt es sich?

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XXIIX. Um welches Zeichen handelt es sich?

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XXI. Um welches Zeichen handelt es sich?

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XV. Um welches Zeichen handelt es sich?

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XX. Um welches Zeichen handelt es sich?

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XVI. Um welches Zeichen handelt es sich?

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XVII. Um welches Zeichen handelt es sich?

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XXIV. Um welches Zeichen handelt es sich?

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II. Um welches Zeichen handelt es sich?

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XIIX. Um welches Zeichen handelt es sich?

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VII. Um welches Zeichen handelt es sich?

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XXIX. Um welches Zeichen handelt es sich?

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Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz 1

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Umwelt- und Gesundheitsfaktoren haben in der heutigen Zeit eine wesentliche Bedeutung bei der Gestaltung des Arbeitsraumes und des Arbeitsplatzes.
Das Raumklima ist hierbei ein wichtiger Umweltfaktor. Was gehört alles zum guten Raumklima? (mehrere Antworten möglich)

2 / 45

Welche Umwelt- und Gesundheitsfaktoren sind bei der Gestaltung des Arbeitsraumes und des Arbeitsplatzes von Bedeutung? (mehrere Antworten möglich)

3 / 45

Welches sind mögliche Beschwerden durch Klimatisierung mit Klimaanlagen? (mehrere Antworten möglich)

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Durch welche Maßnahmen kann der Lärmpegel im Großraumbüro gesenkt werden? (mehrere Antworten möglich)

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Humanisierung der Arbeit ist ein zusammenfassender Begriff für die Verbesserung von Arbeitsinhalten und Arbeitsbedingungen. Das Ziel der Maßnahme soll darauf gerichtet sein, eine menschengerechtere Arbeitswelt zu schaffen. Unter anderem sollten die Einführung von Arbeitsschutzgesetzen und mehr Mitbestimmung in den Betrieben die Arbeitswelt humanisieren. Ist diese Aussage wahr oder falsch?

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Welche Aussage ist richtig? Die Leistungsfähigkeit ist...

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= die persönliche Einstellung des Arbeitnehmers zu seiner Arbeit

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=  das tatsächliche Leistungsvermögen des Arbeitnehmers (= Eignung für die Tätigkeit )

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Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? -  Lob 

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Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? -  Bezahlung

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Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Kompetenz des Vorgesetzten

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Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Verantwortung

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Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Aufstiegsmöglichkeiten

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Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Arbeitsplatzsicherheit

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Wo finden Sie die rechtlichen Grundlagen für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz? (mehrere Antworten möglich)

16 / 45

Der Unternehmer hat die erforderlichen Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren sowie für eine wirksame Erste Hilfe zu treffen. Welche Maßnahmen kann ein Unternehmer zum Schutz seiner Arbeitnehmer/innen ergreifen? (mehrere Antworten möglich)

17 / 45

Wobei handelt es sich um Stress-Symptome? (mehrere Antworten möglich)

18 / 45

Was können Sie bei andauernder Belastung am Arbeitsplatz tun? (mehrere Antworten möglich)

19 / 45

Wobei handelt es sich um Mobbing?

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Als Opfer von Mobbing haben Sie rechtliche Möglichkeiten, um sich gegen Täter/innen zu wehren. Ein/-e Betroffene/-r von Mobbing kann, soweit dies zum Selbstschutz zwingend geboten scheint, die Arbeit einstellen, ohne den Anspruch auf Lohn / Gehalt zu verlieren. Es muss jedoch hinzukommen, dass der Arbeitgeber nicht oder mit nicht geeigneten Maßnahmen für den Schutz des Opfers gesorgt hat. Ist diese Aussage wahr oder fallsch?

21 / 45

Wenn ein Betroffener sich über Mobbing schriftlich beschwert und stichhaltige Beweise vorträgt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt des Betroffenen einzubehalten und dem Täter als Schadenersatz zu bezahlen.

Ist diese Aussage wahr oder falsch

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Es ist relativ egal, welche Form von Bewegung und Sport man macht: Spazierengehen, Klettern, Inlineskating, Schwimmen, Walken, Fahrradfahren oder Joggen – Jede Art von Bewegung ist ungesund für Körper und Psyche

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

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Zum Ausgleich nach einem Arbeitstag sollte man dem Körper und auch der Psyche am besten eine andere Beanspruchung bieten, als dies im Beruf der Fall ist.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

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Viele Unternehmen haben den Wert von Bewegung und Sport erkannt und fördern Mitarbeiter/ -innen. Es ist zudem sehr leicht, direkt am Arbeitsplatz für etwas mehr Bewegung zu sorgen. Was können Sie tun um am Arbeitsplatz für mehr Bewegung zu sorgen? (mehrere Antworten möglich)

25 / 45

Welche Faktoren können das Auftreten einer Sucht begünstigen? (mehrere Antworten sind möglich)

26 / 45

Welche Schwerpunkte werden bei der Arbeitsplatzgestaltung berücksichtigt? (mehrere Antworten möglich)

27 / 45

Welche Anforderungen werden an Büromöbel gestellt? (mehrere Antworten möglich)

28 / 45

Für Firmen, Verwaltung oder auch wenn Sie eigene Mitarbeiter haben, gelten bei der Einrichtung von Büroarbeitsplätzen in Deutschland Gesetze, die durch Normen näher spezifiziert werden. Wo werden diese Normen festgelegt?

29 / 45

Wie weit muss der Abstand von den Augen zum Bildschirm bei einem Bildschirmarbeitsplatz sein?

30 / 45

Wie groß soll die Arbeitsfläche eines Büroschreibtisches sein?

31 / 45

In diesem Büro ist ungestörtes Arbeiten möglich. Außerdem können jederzeit vertrauliche Gespräche geführt werden.

32 / 45

Hier arbeiten mehrere Mitarbeiter einer Abteilung oder einer Gruppe, die gleichartige Teilaufgaben erledigen, in einem gemeinsamen Raum zusammen. Die Anordnung der Arbeitsplätze ist zum einen von der Größe des Raumes, zum anderen von der Intensität des Zusammenarbeitens abhängig .

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In diesem Raum gibt es keine festen Wände oder Türen, vielmehr wird durch bewegliche Stellwände, Pflanzentröge oder Möbel eine Untergliederung des Gesamtraumes vorgenommen.

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Unterstütz den Arbeitgeber/Führungskraft bei der Durchführung von Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten in seinem Arbeitsbereich:

Erkennen von Unfall- und Gesundheitsgefahren, sind vorgeschriebene Schutzvorrichtungen und Schutzausrüstungen vorhanden bzw. werden diese richtig angewendet

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Unterstützt und berät mit dem Betriebsarzt den Arbeitgeber:

in allen Fragen der Arbeitssicherheit, bei der Unfallverhütung, zur menschengerechten Gestaltung der Arbeit

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Welche W´s sind bei einem Notruf wichtig?

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Wenn echte Kerzen am Arbeitsplatz aus Brandschutzgründen verboten sind, darf ich als Arbeitnehmer zur Adventszeit eine Ausnahme (aus religiösen Gründen) machen. Ist diese Aussage wahr oder falsch?

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Welche sind die 5 häufigsten Brandursachen im Büro?

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Besonders für Eltern eine gute Möglichkeit bei einer regelmäßig verkürzten Wochenarbeitszeit für eine gewisse Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Familie zu sorgen.

40 / 45

Der Arbeitnehmer bestimmt bei diesem Arbeitszeitmodell seinen Arbeitsbeginn bzw. -ende weitestgehend selbst. Lediglich die Anwesenheit während einer Kernzeit ist vorgeschrieben.

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Bei diesem Arbeitszeitmodell gibt es keine Erfassung der Arbeitszeiten. Der Fokus liegt auf der Erfüllung der Aufgaben.

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Welche Aussagen zur Pausenregelung gemäß Arbeitszeitgesetz sind richtig (mehrere Antworten)

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Welche Aussage zur Platzierung eines Feuerlöschers ist falsch?
ein Feuerlöscher muss/darf...

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Was regelt das Arbeitszeitgesetz?

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Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig?

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Grundlagen Personalwirtschaft die 3.

1 / 35

Es gibt in Deutschland kein zusammenfassendes Arbeitsgesetzbuch.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

2 / 35

Während der Mutterschutzfristen gilt gemäß Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein Beschäftigungsverbot.

Welche Aussagen dazu sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein)

3 / 35

Im Unternehmen wird auf flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) umgestellt. Zum neuen Arbeitszeitmodell wird eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen.

Welcher Aussage hierzu ist richtig?

4 / 35

Sie sollen einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Wo finden Sie Angaben zu Entgeltgruppen?

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Der Arbeitgeber ist...

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Welche Aussage zum Elterngeld ist richtig?

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Sie legen eine Personalakte an. Welche  Sachverhalte zur Personalakte sind zutreffend? (mehrere Antworten können richtig sein)

8 / 35

Wer sind die Vertragsparteien beim Haustarifvertrag?

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Nicole kommt ein bis zwei Mal im Monat zu spät zur Arbeit. Die Vorgesetzte, Frau Istgenervt, hat sie bereits mehrfach aufgefordert künftig pünktlich zur Arbeit zu erscheinen. Als Nicole wieder zu spät kommt, wird ihr fristlos gekündigt. Ist diese Kündigung berechtigt?

10 / 35

Welche Konsequenz ergibt sich für die Arbeit in der Personalwirtschaft aus dem demographischen Wandel?

11 / 35

Sie sollen einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Wo finden Sie Informationen zum Essensgeldzuschuss?

12 / 35

Die Ruhepause zwischen zwei Arbeitstagen muss bei Jugendlichen gem. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) mindestens 12 Stunden lang sein.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

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Welche Voraussetzungen gelten für die Einrichtung eines Betriebsrates?

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Welche Unterlagen gehören nicht in die Personalakte?

15 / 35

Der Arbeitgeber ist gem. §2 Nachweisgesetz (NachwG) dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach Beginn,  die wesentlichen Bestandteile des Arbeitsverhältnisses schriftlich auszuhändigen.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

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Frau Kramer hat Ihnen eine ärztliche Bescheinigung über eine bestehende Schwangerschaft vorgelegt. Welche Richtlinie müssen Sie beachten?

17 / 35

Herr Hoppala ist nach einen Arbeitsunfall besorgt, dass er bei einer längeren Arbeitsunfähigkeit kein Geld bekommt. Von welcher Stelle erhält Herr Hoppala nach Ablauf der Entgeltfortzahlungsfrist die entsprechende finanzielle Leistung?

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Welche Anforderungen stellen sich an einen Mitarbeiter der Personalabteilung? (Mehrere Antworten können richtig sein)

19 / 35

Ist folgende Aussage zum Arbeitsvertrag wahr oder falsch?

Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich vereinbart werden.

20 / 35

Welche Aussagen zum Erholungsurlaub gemäß Bundesurlaubsgesetz sind korrekt?

21 / 35

Was wird durch die schnellere technische Entwicklung notwendig?

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Welche Unterlagen müssen Sie dem Arbeitnehmer, verpflichtend oder auf Wunsch, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aushändigen?

(Mehrere Antworten können richtig sein)

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Das deutsche Nachweisgesetz verpflichtet Arbeitgeber, die wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrages aufzuzeichnen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen.

Welche Aussagen sind zutreffend?

24 / 35

Gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf ... Stunden erhöht werden?

25 / 35

Welche Mitarbeiter/innen eines Unternehmens genießen einen besonderen Kündigungsschutz? (mehrere Antworten können richtig sein)

26 / 35

Welche Kündigungsfrist gilt, wenn vertraglich nichts anderes geregelt ist?

27 / 35

Welche 2 Unterlagen benötigen Sie zwingend für die Einstellung einer / eines neuen Mitarbeiterin / Mitarbeiters?

28 / 35

Welche Aussagen zum Mehrliniensystem sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein)

29 / 35

Sie sollen einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Wo finden Sie Informationen zu den gesetzlichen Kündigungsfristen?

30 / 35

Welche Rechte bzw. Pflichten hat der Betriebsrat?

31 / 35

Wer sind die Vertragsparteien beim Verbandstarifvertrag?

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Der Arbeitnehmer ist...

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Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig?

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Welche Erläuterung zu den Themen Datenschutz und Datensicherheit ist richtig?

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Welche Folgen hat der Fachkräftemangel für die Arbeit in der Personalwirtschaft.

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Grundlagen Personalwirtschaft - Teil 2

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Wie lang ist die Amtszeit des Betriebsrates?

2 / 29

Wer ist bei Betriebsratswahlen wahlberechtigt? (mehrere Antworten können richtig sein)

3 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Plänen zur Versetzung oder Kündigung von Mitarbeitern?

4 / 29

Welche Rechte hat der Betriebsrat gemäß Betriebsverfassungsgesetz, bei Einstellung eines neuen Mitarbeiters? (mehrere Antworten können richtig sein)

5 / 29

Frau Mutterglück erwartet Zwillinge und möchte aus persönlichen Gründen während der Mutterschutzfristen weiterhin voll arbeiten. Welche Aussagen zum vorliegenden Sachverhalt sind richtig?

(Mehrere Antworten können richtig sein)

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Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage?

7 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Anwesenheitskontrollen, egal ob handschriftlich oder mittels technischer Einrichtungen?

8 / 29

Welches besondere Recht hat ein Mitglied der JAV?

9 / 29

Welche Aussage zum Kündigungsschutzgesetz ist richtig? (mehrere Antworten können stimmen)

10 / 29

Mit einer neuen Mitarbeiterin wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten vereinbart. Welcher Sachverhalt hierzu ist richtig?

11 / 29

Auch bei einem Gleitzeitmodell müssen die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden. Welche Regelung für die Mitarbeiter/-innen entspricht dem Arbeitszeitgesetz?

12 / 29

Welche Mitarbeiter/innen eines Unternehmens genießen einen besonderen Kündigungsschutz? (mehrere Antworten können richtig sein)

13 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren?

14 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Entlassungen aufgrund schlechter Auftragslage?

15 / 29

Welche Frist gilt für das Einreichen einer Kündigungsschutzklage?

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Ab wie vielen ständig Beschäftigten kann ein Betriebsrat gewählt werden?

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Wann finden die Betriebsratswahlen regulär statt?

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Wann muss der Betriebsrat über eine Kündigung informiert werden.

19 / 29

Wer ist für den Betriebsrat wählbar?

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Wie oft muss der Betriebsrat eine Betriebsversammlung abhalten?

21 / 29

In einem Betrieb, mit mehr als 5 jugendliche Arbeitnehmer/innen oder zur Berufsbildung Beschäftigten unter 25 Jahre , kann eine Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt werden. Alle jugendlichen Arbeitnehmer von 14 bis 18 Jahre und alle Auszubildenden bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres sind bei der Wahl zum Jugend- und Auszubildendenvertreters wahlberechtigt.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

 

22 / 29

Die Teilnahme an Betriebsratssitzungen gehört zu den Pflichten eines Betriebsratsmitglieds. Im Fall einer Verhinderung muss der Vorsitzende ein Ersatzmitglied einladen.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

 

23 / 29

Welche Informationen müssen der betroffenen Person gemäß DSGVO mitgeteilt werden, wenn personenbezogene Daten erhoben werden?

Mehrere Antworten können richtig sein.

24 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen?

25 / 29

Welche Kündigungsfrist gilt, wenn vertraglich nichts anderes geregelt ist?

26 / 29

Mithilfe welcher Rechtsgrundlage kann man sich umfangreich über die Rechte des Betriebsrates informieren?

27 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Krankengesprächen, soweit sie das Arbeitsumfeld des Arbeitnehmers betreffen und nicht in seine Persönlichkeitssphäre eingreifen?

28 / 29

Wie lange ist die Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)?

29 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen?

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42

Grundlagen Personalwirtschaft

1 / 38

Was ist die kleinste Organisationseinheit im Unternehmen?

2 / 38

Was ist im Mantel- bzw. Rahmentarifvertrag geregelt?

3 / 38

Bei welchen der folgenden Vertragsarten handelt es sich um sog. Kollektivverträge?

4 / 38

Der Arbeitnehmer ist...

5 / 38

Wer sind die Vertragsparteien beim Verbandstarifvertrag?

6 / 38

Was regelt das Arbeitszeitgesetz?

7 / 38

Um welche Organisationsform handelt es sich hier?

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8 / 38

Welche Folgen hat der Fachkräftemangel für die Arbeit in der Personalwirtschaft.

9 / 38

Während der Mutterschutzfristen gilt gemäß Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein Beschäftigungsverbot.

Welche Aussagen dazu sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein)

10 / 38

Welche Aussage zum Elterngeld ist richtig?

11 / 38

Der Arbeitgeber ist...

12 / 38

Welche Anforderungen stellen sich an einen Mitarbeiter der Personalabteilung? (Mehrere Antworten können richtig sein)

13 / 38

Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig?

14 / 38

Gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf ... Stunden erhöht werden?

15 / 38

Gemäß Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben Sie bei einer 5-Tage-Woche einen Mindesturlaubsanspruch von:

16 / 38

Welche Aussage zum Kollektivvertrag ist richtig?

Ein Kollektivvertrag...

17 / 38

Welche Aussagen zur Pausenregelung gemäß Arbeitszeitgesetz sind richtig (mehrere Antworten)

18 / 38

Es gibt in Deutschland kein zusammenfassendes Arbeitsgesetzbuch.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

19 / 38

Was versteht man unter einer Ablauforganisation?

Die Ablauforganisation...

20 / 38

Was ist im Vergütungs- bzw. Entgelttarifvertrag geregelt?

21 / 38

Gemäß Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) dürfen jugendliche Arbeitnehmer...

(mehrere richtige Antworten sind möglich)

22 / 38

Um welche Organisationsform handelt es sich hier?

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23 / 38

Wer kann Arbeitgeber sein? (Mehrere Antworten können richtig sein)

24 / 38

Was bedeutet "persönliche Abhängigkeit" des Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber?

25 / 38

Wer sind die Vertragsparteien beim Haustarifvertrag?

26 / 38

Wobei handelt es sich um Arbeitnehmerrechte? (Mehrere richtige Antworten sind möglich)

27 / 38

Nach welchem Prinzip ist das Zusammenspiel der verschiedenen Vertragsarten geregelt?

28 / 38

Was versteht man unter einer Aufbauorganisation?

Die Aufbauorganisation...

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Welche Aussagen zum Mehrliniensystem sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein)

30 / 38

Was wird durch die schnellere technische Entwicklung notwendig?

31 / 38

Ist folgende Aussage zum Arbeitsvertrag wahr oder falsch?

Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich vereinbart werden.

32 / 38

Die Ruhepause zwischen zwei Arbeitstagen muss bei Jugendlichen gem. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) mindestens 12 Stunden lang sein.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

33 / 38

Um welche Organisationsform handelt es sich hier?

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34 / 38

Welche Organisationsformen gibt es? (Mehrere Antworten können richtig sein)

35 / 38

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

36 / 38

Der Arbeitgeber ist gem. §2 Nachweisgesetz (NachwG) dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach Beginn,  die wesentlichen Bestandteile des Arbeitsverhältnisses schriftlich auszuhändigen.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

37 / 38

Um welche Organisationsform handelt es sich hier?

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38 / 38

Welche Konsequenz ergibt sich für die Arbeit in der Personalwirtschaft aus dem demographischen Wandel?

Deine Punktzahl ist