Personalwirtschaft Querbeet 1 / 52 Welche Voraussetzungen gelten für die Einrichtung eines Betriebsrates? Es müssen mindestens 5 ständig wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sein. Die Arbeitnehmer*innen müssen den Beschluss zur Gründung eines Betriebsrates fassen. Ein Betriebsrat kann nur in nicht inhabergeführten Unternehmen gegründet werden. Wahlberechtigte Mitarbeiter*innen müssen mindestens 21 Jahre alt sein. 2 / 52 Welche Aussage zum Nachweisgesetz ist richtig? Eine Klage seitens des Arbeitgebers hat nur Aussicht auf Erfolg, wenn die entsprechenden Punkte gemäß Nachweisgesetz schriftlich festgehalten wurden, um die Sachverhalte des Klageführenden belegen zu können. Bei Nichtbeachtung des Nachweisgesetzes, wird im Streitfall die Beweislast zu Ungunsten des Arbeitgebers umgekehrt. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die wesentlichen Inhalte des Arbeitsvertrages spätestens 2 Wochen nach Arbeitsbeginn schriftlich aushändigen. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer innerhalb von 4 Wochen einen schriftlichen Arbeitsvertrag aushändigen. 3 / 52 Welche Aussagen zu Nachtarbeit und Nachtarbeitszuschlägen sind korrekt?Mehrere Antworten können richtig sein. Steuerfrei können pro geleisteter Arbeitsstunde maximal 40% des Stundenlohns abgerechnet werden. Zwischen 20:00 Uhr und 24:00 Uhr können 25 % des Stundenlohns steuerfrei gewährt werden. Zwischen 00:00 Uhr und 04:00 Uhr können max. 40% des Stundenlohns steuerfrei gewährt werden, auch wenn die Arbeit um Mitternacht begonnen wird. Zwischen 04:00 Uhr und 06:00 Uhr können 25 % des Stundenlohns steuerfrei gewährt werden. Steuerfreie Zuschläge können für die Zeit von 20:00 Uhr bis 06:00 Uhr gewährt werden. 4 / 52 Ein Arbeitnehmer geht einer Beschäftigung mit einem Einkommen von monatlich 2.750,00 € nach. Zusätzlich arbeitet er in einer Nebenbeschäftigung auf 425,00 €-Basis. Für diese Nebentätigkeit wurde ein Minjob bei der Knappschaft Bahn See angemeldet. Der Status als Minijob bleibt auch dann erhalten, wenn im Mai und im Juni des Abrechnungsjahres satt der 425,00 €, 475,00 € verdient wurden. Ist diese Aussage wahr oder falsch? falsch wahr 5 / 52 Bianca Bahnfrei ist verheiratet und hat mit ihrem Mann zwei Kinder. Ihr Mann ist in der Steuerklasse III.Welcher Lohnsteuerklasse ist Bianca zuzuordnen? Lohnsteuerklasse II Lohnsteuerklasse III Lohnsteuerklasse VI Lohnsteuerklasse I Lohnsteuerklasse IV Lohnsteuerklasse V 6 / 52 Welche der folgenden Punkte können Bestandteil eines qualifizierten Arbeitszeugnisses sein?Mehrere Antworten können richtig sein. Überschrift "Arbeitszeugnis" Unternehmensbeschreibung Aufgabenfeld / Tätigkeitsbeschreibung Persönliche Bemerkungen zu Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft Informationen über Fehlzeiten Bewertung des Sozialverhaltens Schlussabsatz Informationen über Abmahnungen Informationen zur Person und ihre Tätigkeit 7 / 52 Welche der folgenden Personalbeschaffungsmöglichkeiten sind der internen Personalbeschaffung zuzuordnen? Personalentwicklung Mehrarbeit Personalleasing Versetzung Stellenanzeige Jobbörse 8 / 52 Wann muss der Betriebsrat über eine Kündigung informiert werden. Nach Aussprechen / Übergabe der Kündigung. Er muss bei Aussprechen / Übergabe der Kündigung anwesend sein. Vor Aussprechen / Übergabe der Kündigung. 9 / 52 Welche Unterlagen müssen Sie dem Arbeitnehmer, verpflichtend oder auf Wunsch, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aushändigen?(Mehrere Antworten können richtig sein) die elektronische Lohnsteuerkarte und der Versicherungsnachweis ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis eine Urlaubsbescheinigung des laufenden Kalenderjahres eine Urlaubsbescheinigung über die genommenen Urlaube der letzten 5 Jahre eine Kopie der Personalakte 10 / 52 Welche Aussagen zur Personalstatistik sind richtig?Mehrere Antworten können richtig sein Sie gibt Informationen über Kennzahlen wie z.B. Krankenquote, Frauenquote, Fluktuation, … Sie kann Erfahrung, Fach- und Sachwissen von erfahrenen Führungskräften nicht ersetzen lediglich deren Entscheidungen untermauern. Sie unterstützt Entscheidungen. Das Risiko von Fehlentscheidungen wird minimiert Sie dient der Dokumentation von Sachverhalten über längere Zeiträume. Dies ermöglicht eine bessere Interpretation und Auswertung möglicher Ursachen. 11 / 52 Welche Rechte hat der Betriebsrat gemäß Betriebsverfassungsgesetz, bei Einstellung eines neuen Mitarbeiters? (mehrere Antworten können richtig sein) Der Betriebsrat kann verlangen, dass ihm alle Bewerbungen vorgelegt werden. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung ohne Angabe von Gründen innerhalb von 14 Tagen verweigern. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung verweigern, wenn er nicht am Vorstellungsgespräch teilgenommen hat. Der Betriebsrat kann verlangen, dass die Stelle mit einem Gewerkschaftsmitglied besetzt wird. Der Betriebsrat muss nur informiert werden. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung verweigern, wenn eine vom Betriebsrat geforderte interne Stellenausschreibung unterblieben ist. 12 / 52 Welche Aussagen zur Kirchensteuer sind richtig?Mehrere Antworten können richtig sein. Der Kirchensteuersatz ist in allen Bundesländern gleich hoch. In Bayern und Baden-Württemberg beträgt die Kirchensteuer 8% von der Lohnsteuer, in den anderen Bundesländern 9%. Die Höhe der pauschalierten Kirchensteuer beträgt je nach Bundesland zw. 4-7 %. 13 / 52 Welche der folgenden Personalbeschaffungsmöglichkeiten sind der externen Personalbeschaffung zuzuordnen? Stellenanzeige im Internet Agentur für Arbeit Personalleasing Personalentwicklung Intranet Mehrarbeit 14 / 52 Welche der folgenden Inhalte gehören nicht in ein qualifiziertes Arbeitszeugnis? Informationen zu Fehlzeiten und Abmahnungen Name des Mitarbeiters persönliche Meinung über den Mitarbeiter Schlussabsatz Unternehmensbeschreibung Bewertung des Sozialverhaltens Leistungsbewertung Persönliche Bemerkungen zu Leistungsfähigkeit Überschrift "Arbeitszeugnis" 15 / 52 Ist folgende Aussage zum Arbeitsvertrag wahr oder falsch?Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich vereinbart werden. falsch wahr 16 / 52 Fritz Fröhlich ist alleinerziehender Vater eines zweijährigen Sohnes, der bei ihm im Haushalt lebt. Der ihm zustehende Kinderfreibetrag ist auf der Steuerkarte eingetragen.Welcher Lohnsteuerklasse ist Fritz zuzuordnen? Lohnsteuerklasse III Lohnsteuerklasse I Lohnsteuerklasse VI Lohnsteuerklasse II Lohnsteuerklasse IV Lohnsteuerklasse V 17 / 52 Unter Umständen muss eine Sofortmeldung für Neubeschäftigte an die Krankenkasse übermittelt werden. welche Aussage hierzu ist richtig? Sofortmeldungen sind nur für bestimmte definierte Branchen zu erstellen, z.B. Baugewerbe, Gaststätten- und Beherbergungsgewerbe, Messebau, Transportunternehmen, Gebäudereinigungsgewerbe, Fleischwirtschaft Die Sofortmeldung muss spätestens eine Woche nach Beginn der Arbeitsaufnahme an die Krankenkasse übermittelt werden. Ab dem 01.01.2022 müssen generell Sofortmeldungen durch den Arbeitgeber übermittelt werden. Sofortmeldungen sind nur für bestimmte definierte Branchen zu erstellen, z.B. Baugewerbe, Öffentlicher Dienst, Import-/Export-Firmen, Fluggesellschaften, Bäckereien, Theater. 18 / 52 Welche Aussagen zu Erholungsurlaub sind gem. Bundesurlaubsgesetz richtig?Mehrere Antworten können richtig sein. Nicht genommener Erholungsurlaub kann generell ins nächste Jahr übertragen werden. Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten. Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben. Arbeitnehmer können sich den Erholungsurlaub generell auch ausbezahlen lassen. 19 / 52 Gemäß Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben Sie bei einer 5-Tage-Woche einen Mindesturlaubsanspruch von: 24 Werktagen 30 Arbeitstage 20 Werktagen 24 Arbeitstagen 20 / 52 Sie legen eine Personalakte an. Welche Sachverhalte zur Personalakte sind zutreffend? (mehrere Antworten können richtig sein) Die Personalakten müssen allen Führungskräften des Unternehmens zugänglich sein. Personalakten müssen nach der Digitalisierung auch in Papierform aufbewahrt werden. Sie müssen dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin auf Verlangen Einsicht in ihre Personalakte geben. Die Personalakte kann unter anderem die Bewerbungsunterlagen, den Arbeitsvertrag und Angaben zur Sozialversicherung eines Mitarbeiters enthalten. Aufbau und Einteilung der Personalakte sind gesetzlich vorgeschrieben. Sie dürfen eine Personalakte in der Personalabteilung führen, eine zweite Personalakte darf beim Betriebsrat geführt werden. 21 / 52 Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig? Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten Die Arbeitszeit kann für max. 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage auf 12 Stunden ohne Ausgleich erhöht werden. Die werktägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten. Zwischen den Arbeitstagen muss eine mind. 11 stündige ununterbrochene Ruhezeit gewährt werden. 22 / 52 Gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf ... Stunden erhöht werden? 12 10 9 11 23 / 52 Welche Aussagen zum Erholungsurlaub gemäß Bundesurlaubsgesetz sind korrekt? Der gesamte Erholungsurlaub muss am Stück genommen werden. Der Urlaub darf prinzipiell ausbezahlt werden, wenn ihn der Arbeitnehmer aufgrund hoher Kapazitätsauslastung nicht nehmen kann. Die Belange des Unternehmens müssen bei der Urlaubsplanung berücksichtigt werden. Bei einer 5-Tage-Arbeitswoche stehen dem Arbeitnehmer mindestens 20 Tage Erholungsurlaub zu. Der Urlaub kann wochenweise über das Jahr verteilt genommen werden. Hat der Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch von mindestens 12 Werktagen, muss mind. ein Urlaubsanteil mindestens 12 zusammenhängende Tage umfassen. 24 / 52 Anne Anders ist verheiratet und hat mir ihrem Mann zwei Kinder. In ihrer Familie ist sie die Alleinverdienerin.Welcher Lohnsteuerklasse ist Anne zuzuordnen? Lohnsteuerklasse VI Lohnsteuerklasse III Lohnsteuerklasse II Lohnsteuerklasse V Lohnsteuerklasse I Lohnsteuerklasse IV 25 / 52 Welche Aussage zum kollektiven Arbeitsrecht ist richtig?Kollektives Arbeitsrecht bezieht sich auf... ...die Verhandlungen von Tarifverträgen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ...die Verhandlungen von Tarifverträgen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gesamtbetriebsräten ...die Verhandlungen von Manteltarifverträgen zwischen Arbeitgeberverbänden und Bundesministerien. 26 / 52 Welche der folgenden Methoden können im Assessment-Center angewendet werden? Fähigkeitstest Rollenspiel Interviewsimulation Präsentation Postkorbmethode persönliche Vorstellung in der Runde Situative Verfahren 27 / 52 Diana Dünnbier ist verheiratet und Vollzeitkraft im Verkauf. Ihr Mann hat die Steuerklasse IV.Welcher Lohnsteuerklasse ist Diana zuzuordnen? Lohnsteuerklasse V Lohnsteuerklasse III Lohnsteuerklasse IV Lohnsteuerklasse VI Lohnsteuerklasse I Lohnsteuerklasse II 28 / 52 Ab wie vielen ständig Beschäftigten kann ein Betriebsrat gewählt werden? Ab 5 ständig Beschäftigten die wahlberechtigt sind und von denen 3 wählbar sind. Ab 10 ständig Beschäftigten die wahlberechtigt und wählbar sind. Ab 5 ständig Beschäftigten von den 3 wahlberechtigt und wählbar sind. 29 / 52 Christian Clever arbeitet nur samstags in der Weekend GmbH. In seinem ersten Arbeitsverhältnis ist er bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt.Welcher Lohnsteuerklasse ist Christian zuzuordnen? Lohnsteuerklasse IV Lohnsteuerklasse VI Lohnsteuerklasse V Lohnsteuerklasse I Lohnsteuerklasse II Lohnsteuerklasse III 30 / 52 Während der Mutterschutzfristen gilt gemäß Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein Beschäftigungsverbot.Welche Aussagen dazu sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein) Mutterschutz gilt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 8 Wochen nach der Geburt. Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich nach der Geburt bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen. Mutterschutz gilt 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 6 Wochen nach der Geburt. Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen vor der Geburt. 31 / 52 Welche Rechte bzw. Pflichten hat der Betriebsrat? Der Betriebsrat darf selbständig neue Mitarbeiter einstellen. Der Betriebsrat darf selbständig Löhne und Gehälter anpassen. Mitbestimmung bei Festlegung der Richtlinien für Einstellungen und Entlassungen. Mitwirkung bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen. Der Betriebsrat darf selbständig neue ergonomische Büromöbel für alle Mitarbeiter kaufen. Der Betriebsrat darf selbständig Personalakten einsehen. Überwachung der Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. 32 / 52 Wann handelt es sich sozialversicherungsrechtlich um eine kurzfristige Beschäftigung?Mehrere Antworten können richtig sein. Die Beschäftigung wird nicht berufsmäßig ausgeübt. Die Befristung muss vorab schriftlich vereinbart werden. Die Beschäftigung darf nicht länger als 3 Monate oder 90 Kalendertage bzw. 70 Arbeitstage im Jahr bestehen 33 / 52 Welche Aussagen zur Ausbildungsvergütung sind richtig? Azubis bekommen immer das gleiche Gehalt Bei einer tarifvertraglich vereinbarten Ausbildungsvergütung, kann diese für alle Ausbildungsjahre gleich bleiben. Die Ausbildungsvergütung muss mindestens jährlich ansteigen. Azubis, die ihre Ausbildung im Jahr 2020 begonnen haben, haben im ersten Ausbildungsjahr einen Anspruch auf eine Ausbildungsvergütung von mindestens 515,- Euro. 34 / 52 Ist folgende Aussage zum individuellen Arbeitsrecht wahr oder falsch?Individuelles Arbeitsrecht bezieht sich auf die Inhalte von Arbeitsverträgen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. wahr falsch 35 / 52 In welchen der folgenden Fälle ist eine betriebsbedingten Kündigung möglich?Mehrere Antworten können richtig sein. Fehlende persönliche oder fachliche Eignung. Schließung einer Niederlassung. Betriebsschließung. Störung des Betriebsfriedens durch den Mitarbeiter. Arbeitsverweigerung. Änderung des Konsumverhaltens am Markt und dadurch veränderte Auftragslage. 36 / 52 Welche Aussagen zur Entgeltfortzahlung sind richtig?Mehrere Antworten können richtig sein. Für die ersten drei Tage der Arbeitsunfähigkeit genügt die telefonische Benachrichtigung des Arbeitgebers. Es muss keine Krankmeldung vorgelegt werden. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss dem Arbeitgeber spätestens am dritten Arbeitstag nach Wiederaufnahme der Tätigkeit vorgelegt werden. Entgeltfortzahlungspflicht besteht nicht in den ersten vier Wochen eines Beschäftigungsverhältnisses Entgeltfortzahlungspflicht besteht auch bei selbstverschuldeter Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlungspflicht besteht für einen Zeitraum von bis zu 6 Wochen bzw. 42 Kalendertage. 37 / 52 Welche Reisenebenkosten können steuerfrei erstattet werden?Mehrere Antworten können richtig sein. Minibar Fachliteratur Parkgebühren private Telefonate Messeeintritt Maut geschäftliche Telefonate Strafzettel 38 / 52 Welche der folgenden Möglichkeiten werden für die Bewerberauswahl genutzt? Assessment-Center Reise nach Jerusalem Einstellungstest Intelligenztests Auslosen Persönlichkeitstest Bewerbungsgespräch 39 / 52 Welche Unterlagen gehören nicht in die Personalakte? wertende Notizen über den Mitarbeiter Abmahnungen Ermahnungen Informationen zum Privatleben des Mitarbeiters. Informationen zu Krankheitstagen und Gesundheitszustand Gesprächsnotizen von Gesprächen mit anderen Mitarbeitern in denen es um den Arbeitnehmer ging. Bewerbungsunterlagen Schriftverkehr mit dem Mitarbeiter Arbeitsvertrag 40 / 52 Welches besondere Recht hat ein Mitglied der JAV? Recht auf Übernahme nach der Ausbildung Recht auf eine höhere Ausbildungsvergütung Recht auf Befreiung von der Berufsschule 41 / 52 Emil Ehrlich ist verheiratet und Mitarbeiter im Verkauf. Von seiner Frau lebt er schon seit 3 Jahren getrennt.Welcher Lohnsteuerklasse ist Emil zuzuordnen? Lohnsteuerklasse IV Lohnsteuerklasse VI Lohnsteuerklasse III Lohnsteuerklasse II Lohnsteuerklasse I Lohnsteuerklasse V 42 / 52 Was regelt das Arbeitszeitgesetz? tägliche Arbeitszeiten Ruhepausen Ruhezeiten Urlaub 43 / 52 Wie hoch ist das Mutterschaftsgeld pro Kalendertag das die Krankenkasse während der Mutterschutzfrist zahlt? 14 Euro 23 Euro 12 Euro 13 Euro 44 / 52 Wer ist bei Betriebsratswahlen wahlberechtigt? (mehrere Antworten können richtig sein) Mitarbeiter/innen in Arbeitnehmerüberlassung, die länger als 6 Monate im Betrieb beschäftigt sind. Mitarbeiter/innen in Arbeitnehmerüberlassung, die länger als 3 Monate im Betrieb beschäftigt sind. Mitarbeiter/innen die das 18. Lebensjahr vollendet haben Mitarbeiter/innen die das 16. Lebensjahr vollendet haben 45 / 52 Ist folgende Aussage zum kollektiven Arbeitsrecht wahr oder falsch?Durch kollektives Arbeitsrecht verhandelte Tarifverträge gelten nur für Arbeitnehmer*innen und nicht für Auszubildende. falsch wahr 46 / 52 Frau Kramer hat Ihnen eine ärztliche Bescheinigung über eine bestehende Schwangerschaft vorgelegt. Welche Richtlinie müssen Sie beachten? Frau Kramer darf auf eigenen Wunsch sechs Wochen nach der Geburt ihres Kindes wieder täglich 8 Stunden arbeiten. Frau Kramer darf auf eigenen Wunsch auch während der Schutzfrist vor der Entbindung mit Tätigkeiten in der Verwaltung beschäftigt werden. Schwangerschaftsbedingte Arztbesuche während der Arbeitszeit werden als Arbeitszeit angerechnet. Weder der Arbeitgeber noch Frau Kramer können das Arbeitsverhältnis während der Schwangerschaft kündigen. Frau Kramer darf ab sofort nur vier Stunden beschäftigt werden. 47 / 52 Welche Mitarbeiter/innen eines Unternehmens genießen einen besonderen Kündigungsschutz? (mehrere Antworten können richtig sein) Mitarbeiter/innen mit Behinderung werdende Mütter alle Mitarbeiter/innen die im einem Betrieb beschäftigt sind, der mehr als 5 Beschäftigte hat leitende Angestellte Auszubildende unter 18 Jahre Datenschutzbeauftragte Mitarbeiter/innen die Betriebsrat (oder JAV) sind 48 / 52 Welche Erläuterung zu den Themen Datenschutz und Datensicherheit ist richtig? Personalakten in Papierform müssen aus Gründen des Datenschutzes auch digital geführt werden. Der Sicherheitsbeauftragte ist hauptsächlich für die Datensicherung zuständig. Die Sachbearbeiter/-innen müssen keine Pflichten im Rahmen des Datenschutzes übernehmen. Das ist ausschließlich Aufgabe der Führungskräfte. Mitarbeiter/-innen, deren personenbezogene Daten gespeichert sind, haben ein Recht auf Berichtigung fehlerhafter Daten. Die Benennung eines Datenschutzbeauftragten ist abhängig vom Umsatz eines Unternehmens. 49 / 52 Ein 17-Jähriger unterschreibt einen Ausbildungsvertrag. Welche Aussagen zum Sachverhalt sind richtig?Mehrere Antworten können richtig sein. Mit nachträglicher Unterschrift des/der Erziehungsberechtigten wird der Ausbildungsvertrag wirksam. Vor Ausbildungsbeginn muss der zukünftige Auszubildende eine ärztliche Bescheinigung über eine Erstuntersuchung gem. § 32 JArbSchG vorlegen. Ohne Unterschrift des/der Erziehungsberechtigten ist der Vertrag schwebend unwirksam. 50 / 52 Unter bestimmten Voraussetzungen gelten Pflichten zur Mitführung bestimmter Ausweisdokumente für Arbeitnehmer. Welche Aussage dazu ist richtig? Der Sozialversicherungsausweis muss mitgeführt werden. Nur der Personalausweis muss mitgeführt werden. Die Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse muss mitgeführt werden. 51 / 52 Welche Aussage zur Lohnabrechnung ist richtig? In der Lohnabrechnung muss das Gesamt-Brutto, der Nettoverdienst und der Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen ermittelt und ausgewiesen sein. Bei der Ermittlung des Gesamt-Brutto müssen nicht alle abgerechneten Lohnarten aufgelistet werden. In der Lohnabrechnung muss das Gesamt-Brutto, der Nettoverdienst und der Auszahlungsbetrag ermittelt und ausgewiesen sein. 52 / 52 Welche Informationen müssen der betroffenen Person gemäß DSGVO mitgeteilt werden, wenn personenbezogene Daten erhoben werden?Mehrere Antworten können richtig sein. Information darüber welche Daten erhoben werden. Information, wenn die Daten an Dritte weitergegeben werden sollen. Zwecke für die die Daten erhoben werden. Name und Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten. Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen. Deine Punktzahl ist Neustart Sicherheitszeichen Arbeitsschutz 1 / 30 XXIIX. Um welches Zeichen handelt es sich? Warnzeichen - Warnung vor Hindernissen am Boden Verbotszeichen - Stolpern verboten Gebotszeichen - Füße heben 2 / 30 IIX. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Notruftelefon Gebotszeichen - Notruftelefon benutzen Rettungszeichen - Erste Hilfe Notruf 3 / 30 X. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Automatisierter externer Defibrilator Gebotszeichen - Pflaster verwenden Verbotszeichen - kein Zutritt für Menschen mit Herzschrittmacher 4 / 30 IX. Um welches Zeichen handelt es sich? Brandschutzzeichen - Ersthelfer Rettungszeichen - Erste Hilfe Verbotszeichen - Kreuze aufhängen verboten 5 / 30 XXV. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Berühren verboten Gebotszeichen - Pinzette benutzen Rettungszeichen - Löschhandschuhe 6 / 30 XXII. Um welches Zeichen handelt es sich? Brandschutzzeichen - Feuerleiter Gebotszeichen - Leiter anzünden Verbotszeichen - Leiter im Brandfall nicht benutzen 7 / 30 VI. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Sammelstelle Brandschutzzeichen - Brandschutzhelfer Gebotszeichen - Gruppe bilden 8 / 30 III. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Erste Hilfe Warnzeichen - Warnung vor giftigen Stoffen Warnzeichen - Warnung vor herumliegenden Knochen 9 / 30 XXIII. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Knopf drücken verboten Brandschutzzeichen - Brandmelder Rettungszeichen - Feuermelder 10 / 30 XIII. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Feuerlöscher Verbotszeichen - keine offene Flamme, offene Zündquelle und Rauchverbot Gebotszeichen - Feuerzeug benutzen 11 / 30 II. Um welches Zeichen handelt es sich? Warnzeichen - Warnung vor Handverletzungen Gebotszeichen - Hände abmessen Verbotszeichen - anfassen verboten 12 / 30 Um welches Zeichen handelt es sich? Warnzeichen - Allgemeines Warnzeichen Gebotszeichen - Achtung Gefahr Verbotszeichen - Kein Zutritt 13 / 30 XIX. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Fluchtweg Verbotszeichen - Für Fußgänger verboten Gebotszeichen - Fußgängerweg benutzen 14 / 30 XVII. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Hände waschen Rettungszeichen - Desinfektionsmittel Verbotszeichen - Händewaschen verboten 15 / 30 XXVI. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Den Aufzug im Brandfall nur zu zweit benutzen Verbotszeichen - Aufzug im Brandfall nicht benutzen Warnzeichen - Brandgefahr im Aufzug 16 / 30 XII. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Leinenpflicht für Hunde Verbotszeichen - Mitführen von Hunden verboten Rettungszeichen - Blindenhunde 17 / 30 XX. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Löschschlauch benutzen verboten Brandschutzzeichen - Feuerlöscher Brandschutzzeichen - Löschschlauch 18 / 30 XXIX. Um welches Zeichen handelt es sich? Warnzeichen - Warnung vor Rutschgefahr Warnzeichen - Warnung vor Absturzgefahr Verbotszeichen - Springen vom Beckenrand ist verboten 19 / 30 XXIV. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Tanzen verboten Verbotszeichen - Betreten der Fläche verboten Verbotszeichen - Schwarze Sohlen verboten 20 / 30 XXVII. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Klimaanlage Warnzeichen - Warnung vor radioaktiven Stoffen oder ionisierenden Strahlen Warnzeichen - Warnung vor Ventilatoren 21 / 30 XIIX. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Zutritt für Unbefugte Verboten Gebotszeichen - Fußgängerweg benutzen Rettungszeichen - Fluchtweg 22 / 30 XV. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Schutzkleidung benutzen Rettungszeichen - Schutzanzüge Verbotszeichen - Overalls verboten 23 / 30 XIV. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Warnweste benutzen Rettungszeichen - Rettungswesten Gebotszeichen - Rettungsweste benutzen 24 / 30 XVI. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Kopfhörer verboten Gebotszeichen - Hörschutz benutzen Gebotszeichen - Masken tragen 25 / 30 XXI. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Feuerlöscher anzünden verboten Gebotszeichen - Feuerlöscher benutzen Brandschutzzeichen - Feuerlöscher 26 / 30 IV. Um welches Zeichen handelt es sich? Warnzeichen - Warnung vor ätzenden Stoffen. Brandschutzzeichen - Feuerlöscher Gebotszeichen - Hände waschen 27 / 30 VII. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Rettungsring verwenden Verbotszeichen - Nicht ohne Schwimmreifen baden Rettungszeichen - Öffentliche Rettungsausrüstung 28 / 30 I. Um welches Zeichen handelt es sich? Warnzeichen - Warnung vor heißer Oberfläche Warnzeichen - Warnung vor aufsteigendem Dampf Verbotszeichen - Kochen verboten 29 / 30 XI. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - ohne brennende Zigarette eintreten Verbotszeichen - Zutritt ohne Zigarette verboten Verbotszeichen - Rauchen verboten 30 / 30 V. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - High five! Gebotszeichen - Abstand halten Verbotszeichen - Zutritt für Unbefugte Verboten Deine Punktzahl ist 0% Neustart 0 Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz 1 1 / 45 Umwelt- und Gesundheitsfaktoren haben in der heutigen Zeit eine wesentliche Bedeutung bei der Gestaltung des Arbeitsraumes und des Arbeitsplatzes.Das Raumklima ist hierbei ein wichtiger Umweltfaktor. Was gehört alles zum guten Raumklima? (mehrere Antworten möglich) genug Sauerstoffgehalt nette Kolleg/innen angemessene Raumtemperatur ausreichende Luftfeuchtigkeit angenehme Farbgestaltung 2 / 45 Welche Umwelt- und Gesundheitsfaktoren sind bei der Gestaltung des Arbeitsraumes und des Arbeitsplatzes von Bedeutung? (mehrere Antworten möglich) richtiges Raumklima gute Lichtverhältnisse angenehme Akustik, d. h. Schutz vor störendem Lärm ergonomische und funktionsgerechte Arbeitsplatzgestaltung freundliche Farb- und Raumgestaltung 3 / 45 Welches sind mögliche Beschwerden durch Klimatisierung mit Klimaanlagen? (mehrere Antworten möglich) brennende Augen Lüftungsströme, die nur Teile des Körpers treffen das Auftreten von Ermüdungserscheinungen Konzentrationsstörungen erhöhte Anfälligkeit für Infektionen 4 / 45 Durch welche Maßnahmen kann der Lärmpegel im Großraumbüro gesenkt werden? (mehrere Antworten möglich) schallschluckende Wände und Deckenverkleidungen sowie Teppichböden zum Schutz vor Eigenlärm innerhalb des Büros Einfachverglasungen bei störendem Lärm von außen Pflanzengruppen Geschlossene Besprechungsräume Telefone mit melodischem Klingelton 5 / 45 Humanisierung der Arbeit ist ein zusammenfassender Begriff für die Verbesserung von Arbeitsinhalten und Arbeitsbedingungen. Das Ziel der Maßnahme soll darauf gerichtet sein, eine menschengerechtere Arbeitswelt zu schaffen. Unter anderem sollten die Einführung von Arbeitsschutzgesetzen und mehr Mitbestimmung in den Betrieben die Arbeitswelt humanisieren. Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 6 / 45 Welche Aussage ist richtig? Die Leistungsfähigkeit ist... ... unabhängig von den ererbten Anlagen und Fähigkeiten, den erworbenen Kenntnissen und den Erfahrungen. ... abhängig von den ererbten Anlagen und Fähigkeiten, den erworbenen Kenntnissen und den Erfahrungen. ... abhängig von den erlernten Anlagen und Fähigkeiten, den ererbten Kenntnissen und den Erfahrungen. 7 / 45 = die persönliche Einstellung des Arbeitnehmers zu seiner Arbeit Leistungsbereitschaft Leistungsfähigkeit 8 / 45 = das tatsächliche Leistungsvermögen des Arbeitnehmers (= Eignung für die Tätigkeit ) Leistungsbereitschaft Leistungsfähigkeit 9 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Lob innere Bestimmungsgröße äußere Bestimmungsgröße 10 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Bezahlung innere Bestimmungsgröße äußere Bestimmungsgröße 11 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Kompetenz des Vorgesetzten innere Bestimmungsgröße äußere Bestimmungsgröße 12 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Verantwortung innere Bestimmungsgröße äußere Bestimmungsgröße 13 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Aufstiegsmöglichkeiten innere Bestimmungsgröße äußere Bestimmungsgröße 14 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Arbeitsplatzsicherheit innere Bestimmungsgröße äußere Bestimmungsgröße 15 / 45 Wo finden Sie die rechtlichen Grundlagen für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz? (mehrere Antworten möglich) Unfallvorschriften der Berufsgenossenschaften Unfallverhütungsvorschriften der Berufsgenossenschaften Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) Gesetz zur Regelung von Ingenieur- und Architektenleistungen (ArchLG) Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) 16 / 45 Der Unternehmer hat die erforderlichen Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren sowie für eine wirksame Erste Hilfe zu treffen. Welche Maßnahmen kann ein Unternehmer zum Schutz seiner Arbeitnehmer/innen ergreifen? (mehrere Antworten möglich) Brandschutzbeauftragte und Ersthelfer bestellen Bestellung eines Betriebsarztes ab 20 Beschäftigten Ab 20 Beschäftigten Bestellung einer Fachkraft für die Arbeitssicherheit Unfallverhütungsvorschriften frei zugänglich aushängen regelmäßige Durchführung von Sicherheitslehrgängen Sicherheitsrundgänge Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten 17 / 45 Wobei handelt es sich um Stress-Symptome? (mehrere Antworten möglich) Reizbarkeit, Verletzlichkeit Muskelverspannungen Schlafstörungen Ängste Gefühle der Hilflosigkeit, Sinnlosigkeit Schwächung des Immunsystems Fröhlichkeit 18 / 45 Was können Sie bei andauernder Belastung am Arbeitsplatz tun? (mehrere Antworten möglich) Sagen Sie sich immer wieder, dass Sie "perfekt" sein müssen Wenn Sie sich dauernd überfordert fühlen, sprechen Sie darüber (mit Kollegen, dem Vorgesetzten) und wirken Sie auf eine Entlastung hin Achten Sie auf sich selbst; nehmen Sie sich die Zeit, in sich „hineinzuhorchen“ Nehmen Sie die Arbeit, die Sie nicht geschafft haben mit nach Hause, um sie ganz in Ruhe fertigstellen zu können. Unterstützen Sie Ihre Kolleg/innen bei ihrer Arbeit. Achten Sie auf eine ausgewogene, gesunde Ernährung, ausreichende Bewegung und Phasen der Entspannung. Suchen Sie professionelle Hilfe, wenn Sie über einen längeren Zeitraum das Gefühl haben, dass der Stress Sie belastet und Sie selber keinen Weg finden, damit umzugehen. 19 / 45 Wobei handelt es sich um Mobbing? regelmäßig und über einen längeren Zeitraum ausgeübte Handlungen, die darauf abzielen eine Person zu schikanieren und ihr seelisches Leid zuzufügen. Der Vorgesetzte ist immer anderer Meinung als sein Mitarbeiter Kolleg/innen lästern gelegentlich über andere Kolleg/innen 20 / 45 Als Opfer von Mobbing haben Sie rechtliche Möglichkeiten, um sich gegen Täter/innen zu wehren. Ein/-e Betroffene/-r von Mobbing kann, soweit dies zum Selbstschutz zwingend geboten scheint, die Arbeit einstellen, ohne den Anspruch auf Lohn / Gehalt zu verlieren. Es muss jedoch hinzukommen, dass der Arbeitgeber nicht oder mit nicht geeigneten Maßnahmen für den Schutz des Opfers gesorgt hat. Ist diese Aussage wahr oder fallsch? wahr falsch 21 / 45 Wenn ein Betroffener sich über Mobbing schriftlich beschwert und stichhaltige Beweise vorträgt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt des Betroffenen einzubehalten und dem Täter als Schadenersatz zu bezahlen.Ist diese Aussage wahr oder falsch wahr falsch 22 / 45 Es ist relativ egal, welche Form von Bewegung und Sport man macht: Spazierengehen, Klettern, Inlineskating, Schwimmen, Walken, Fahrradfahren oder Joggen – Jede Art von Bewegung ist ungesund für Körper und PsycheIst diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 23 / 45 Zum Ausgleich nach einem Arbeitstag sollte man dem Körper und auch der Psyche am besten eine andere Beanspruchung bieten, als dies im Beruf der Fall ist.Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 24 / 45 Viele Unternehmen haben den Wert von Bewegung und Sport erkannt und fördern Mitarbeiter/ -innen. Es ist zudem sehr leicht, direkt am Arbeitsplatz für etwas mehr Bewegung zu sorgen. Was können Sie tun um am Arbeitsplatz für mehr Bewegung zu sorgen? (mehrere Antworten möglich) keine bewegte Mittagspause machen Treppensteigen statt Aufzugfahren dynamisches Sitzen mit häufigem Positionswechsel Aufzugfahren statt Treppensteigen ein Spaziergang in der Mittagspause 25 / 45 Welche Faktoren können das Auftreten einer Sucht begünstigen? (mehrere Antworten sind möglich) Genetische Vorbedingungen ein geringes Selbstbild schwere Lebensbedingungen traumatische Erlebnisse 26 / 45 Welche Schwerpunkte werden bei der Arbeitsplatzgestaltung berücksichtigt? (mehrere Antworten möglich) Psychologische Technologische Ergonomische Ästhetische Organisatorische 27 / 45 Welche Anforderungen werden an Büromöbel gestellt? (mehrere Antworten möglich) farblich individuell gestaltbar Wandelbarkeit und Anpassungsfähigkeit viel Stauraum für persönliche Gegenstände Erfüllen aller ergonomischen Anforderungen ökologisch aus nachhaltigen Materialien beliebige Kombinationsmöglichkeiten Schön und vorzeigbar 28 / 45 Für Firmen, Verwaltung oder auch wenn Sie eigene Mitarbeiter haben, gelten bei der Einrichtung von Büroarbeitsplätzen in Deutschland Gesetze, die durch Normen näher spezifiziert werden. Wo werden diese Normen festgelegt? DGM - Deutsche Gütegemeinschaft Möbel e.V. DIN - Deutsches Institut für Normung IDN - Institut Deutschland für Normung DIeB - Deutsches Institut für ergonomische Büromöbel 29 / 45 Wie weit muss der Abstand von den Augen zum Bildschirm bei einem Bildschirmarbeitsplatz sein? 60 - 80 cm 40 - 60 cm 50 - 80 cm 40 - 70 cm 30 / 45 Wie groß soll die Arbeitsfläche eines Büroschreibtisches sein? 160 x 80 cm 180 x 60 cm 140 x 80 cm 180 x 40 cm 31 / 45 In diesem Büro ist ungestörtes Arbeiten möglich. Außerdem können jederzeit vertrauliche Gespräche geführt werden. Mehrpersonenbüro (Teambüro) Einpersonenbüro (Einzelbüro, Zelle) Großraumbüro 32 / 45 Hier arbeiten mehrere Mitarbeiter einer Abteilung oder einer Gruppe, die gleichartige Teilaufgaben erledigen, in einem gemeinsamen Raum zusammen. Die Anordnung der Arbeitsplätze ist zum einen von der Größe des Raumes, zum anderen von der Intensität des Zusammenarbeitens abhängig . Mehrpersonenbüro (Teambüro) Einpersonenbüro (Einzelbüro, Zelle) Großraumbüro 33 / 45 In diesem Raum gibt es keine festen Wände oder Türen, vielmehr wird durch bewegliche Stellwände, Pflanzentröge oder Möbel eine Untergliederung des Gesamtraumes vorgenommen. Mehrpersonenbüro (Teambüro) Einpersonenbüro (Einzelbüro, Zelle) Großraumbüro 34 / 45 Unterstütz den Arbeitgeber/Führungskraft bei der Durchführung von Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten in seinem Arbeitsbereich:Erkennen von Unfall- und Gesundheitsgefahren, sind vorgeschriebene Schutzvorrichtungen und Schutzausrüstungen vorhanden bzw. werden diese richtig angewendet Sicherheitsbeauftragter Fachkraft für Arbeitssicherheit 35 / 45 Unterstützt und berät mit dem Betriebsarzt den Arbeitgeber:in allen Fragen der Arbeitssicherheit, bei der Unfallverhütung, zur menschengerechten Gestaltung der Arbeit Sicherheitsbeauftragter Fachkraft für Arbeitssicherheit 36 / 45 Welche W´s sind bei einem Notruf wichtig? Wo ist etwas passiert? Warum rufen Sie erst jetzt an? Was ist passiert? Wer ruft an? Wie viele Ersthelfer sind vor Ort? Wie viele Verletzte gibt es? Warten auf Rückfragen 37 / 45 Wenn echte Kerzen am Arbeitsplatz aus Brandschutzgründen verboten sind, darf ich als Arbeitnehmer zur Adventszeit eine Ausnahme (aus religiösen Gründen) machen. Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 38 / 45 Welche sind die 5 häufigsten Brandursachen im Büro? Schlafen bei der Arbeit Elektrogeräte und Mehrfachsteckdosen offenes Feuer LED - Adventskerzen Brennbare Stoffe (z.B. Tonerstaub) Lagerung von Büro- und Verpackungsmaterial unachtsames Verhalten der Mitarbeiter 39 / 45 Besonders für Eltern eine gute Möglichkeit bei einer regelmäßig verkürzten Wochenarbeitszeit für eine gewisse Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Familie zu sorgen. Gleitzeit Teilzeit Vertrauensarbeitszeit 40 / 45 Der Arbeitnehmer bestimmt bei diesem Arbeitszeitmodell seinen Arbeitsbeginn bzw. -ende weitestgehend selbst. Lediglich die Anwesenheit während einer Kernzeit ist vorgeschrieben. Gleitzeit Teilzeit Vertrauensarbeitszeit 41 / 45 Bei diesem Arbeitszeitmodell gibt es keine Erfassung der Arbeitszeiten. Der Fokus liegt auf der Erfüllung der Aufgaben. Gleitzeit Teilzeit Vetrauensarbeitszeit 42 / 45 Welche Aussagen zur Pausenregelung gemäß Arbeitszeitgesetz sind richtig (mehrere Antworten) Nach eine Arbeitszeit von 6 - 9 Stunden muss eine Pause von 60 Minuten gemacht werden Nach einer Arbeitszeit von 6 - 9 Stunden muss eine Pause von 30 Minuten gemacht werden Es muss immer eine Pause von 15 Minuten gemacht werden Nach einer Arbeitszeit von 9 Stunden muss eine Pause von 45 Minuten gemacht werden Nach einer Arbeitszeit von 9 Stunden muss eine Pause von 60 Minuten gemacht werden 43 / 45 Welche Aussage zur Platzierung eines Feuerlöschers ist falsch?ein Feuerlöscher muss/darf... ...an einem gut erreichbaren Ort platziert werden ...nur neben einem Fenster platziert werden ...gut sichtbar platziert werden 44 / 45 Was regelt das Arbeitszeitgesetz? Ruhepausen tägliche Arbeitszeiten Urlaub Ruhezeiten 45 / 45 Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig? Die Arbeitszeit kann für max. 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage auf 12 Stunden ohne Ausgleich erhöht werden. Zwischen den Arbeitstagen muss eine mind. 11 stündige ununterbrochene Ruhezeit gewährt werden. Die werktägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten. Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten Deine Punktzahl ist 2 Grundlagen Personalwirtschaft die 3. 1 / 35 Herr Hoppala ist nach einen Arbeitsunfall besorgt, dass er bei einer längeren Arbeitsunfähigkeit kein Geld bekommt. Von welcher Stelle erhält Herr Hoppala nach Ablauf der Entgeltfortzahlungsfrist die entsprechende finanzielle Leistung? Deutsche Rentenversicherung Krankenkasse Haftpflichtversicherung Pflegekasse Agentur für Arbeit 2 / 35 Welche Aussagen zum Erholungsurlaub gemäß Bundesurlaubsgesetz sind korrekt? Die Belange des Unternehmens müssen bei der Urlaubsplanung berücksichtigt werden. Hat der Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch von mindestens 12 Werktagen, muss mind. ein Urlaubsanteil mindestens 12 zusammenhängende Tage umfassen. Bei einer 5-Tage-Arbeitswoche stehen dem Arbeitnehmer mindestens 20 Tage Erholungsurlaub zu. Der gesamte Erholungsurlaub muss am Stück genommen werden. Der Urlaub kann wochenweise über das Jahr verteilt genommen werden. Der Urlaub darf prinzipiell ausbezahlt werden, wenn ihn der Arbeitnehmer aufgrund hoher Kapazitätsauslastung nicht nehmen kann. 3 / 35 Sie sollen einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Wo finden Sie Informationen zum Essensgeldzuschuss? Betriebsvereinbarungen Tarifvertrag BGB 4 / 35 Welche Aussagen zum Mehrliniensystem sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein) Bekommt ein Stelleninhaber von verschiedenen Vorgesetzten unterschiedliche Anweisungen, kann das zu Konflikten führen. Es kann zu Kompetenzüberschneidungen kommen. Durch starre Hierarchieregelungen kommt es zu langen Kommunikationswegen. Es wird ein strikter Kommunikationsweg von oben nach unten eingehalten. Einer Stelle können mehrere Vorgesetzte zugeordnet sein. 5 / 35 Was wird durch die schnellere technische Entwicklung notwendig? Den Mitarbeitern müssen ständig bessere Qualifizierungsmaßnahmen angeboten werden. Alle 5 Jahre muss es Qualifizierungsmaßnahmen für die Mitarbeiter im Unternehmen geben. Es können nur noch junge und geistig flexible Menschen im Unternehmen arbeiten. 6 / 35 Während der Mutterschutzfristen gilt gemäß Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein Beschäftigungsverbot.Welche Aussagen dazu sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein) Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen vor der Geburt. Mutterschutz gilt 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 6 Wochen nach der Geburt. Mutterschutz gilt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 8 Wochen nach der Geburt. Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich nach der Geburt bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen. 7 / 35 Welche Rechte bzw. Pflichten hat der Betriebsrat? Der Betriebsrat darf selbständig Personalakten einsehen. Der Betriebsrat darf selbständig neue ergonomische Büromöbel für alle Mitarbeiter kaufen. Mitwirkung bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen. Überwachung der Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Mitbestimmung bei Festlegung der Richtlinien für Einstellungen und Entlassungen. Der Betriebsrat darf selbständig Löhne und Gehälter anpassen. Der Betriebsrat darf selbständig neue Mitarbeiter einstellen. 8 / 35 Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig? Die Arbeitszeit kann für max. 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage auf 12 Stunden ohne Ausgleich erhöht werden. Zwischen den Arbeitstagen muss eine mind. 11 stündige ununterbrochene Ruhezeit gewährt werden. Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten Die werktägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten. 9 / 35 Der Arbeitgeber ist gem. §2 Nachweisgesetz (NachwG) dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach Beginn, die wesentlichen Bestandteile des Arbeitsverhältnisses schriftlich auszuhändigen.Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 10 / 35 Der Arbeitnehmer ist... ... Gläubiger von Arbeitsentgelt ... Schuldner von Arbeitsentgelt ... Gläubiger von Arbeitsleistung ... Schuldner von Arbeitsleitung 11 / 35 Der Arbeitgeber ist... ... Gläubiger von Arbeitsentgelt ... Gläubiger von Arbeitsleistung ... Schuldner von Arbeitsentgelt ... Schuldner von Arbeitsleitung 12 / 35 Welche 2 Unterlagen benötigen Sie zwingend für die Einstellung einer / eines neuen Mitarbeiterin / Mitarbeiters? Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse Mitgliedsausweis der Gewerkschaft Bescheinigung über ihre Berufsunfähigkeitsversicherung Nachweis der Sozialversicherungsnummer Geburtsurkunde Krankmeldungen der letzten 6 Monate 13 / 35 Welche Kündigungsfrist gilt, wenn vertraglich nichts anderes geregelt ist? 6 Wochen 8 Wochen 4 Wochen 1 Monat 4 Monate 14 / 35 Wer sind die Vertragsparteien beim Haustarifvertrag? Gewerkschaft und ein Arbeitnehmer Gewerkschaft und Arbeitgeberverbände Gewerkschaft und Arbeitnehmerverbände Gewerkschaft und ein Arbeitgeber 15 / 35 Ist folgende Aussage zum Arbeitsvertrag wahr oder falsch?Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich vereinbart werden. falsch wahr 16 / 35 Welche Voraussetzungen gelten für die Einrichtung eines Betriebsrates? Wahlberechtigte Mitarbeiter*innen müssen mindestens 21 Jahre alt sein. Ein Betriebsrat kann nur in nicht inhabergeführten Unternehmen gegründet werden. Die Arbeitnehmer*innen müssen den Beschluss zur Gründung eines Betriebsrates fassen. Es müssen mindestens 5 ständig wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sein. 17 / 35 Die Ruhepause zwischen zwei Arbeitstagen muss bei Jugendlichen gem. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) mindestens 12 Stunden lang sein.Ist diese Aussage wahr oder falsch? falsch wahr 18 / 35 Sie sollen einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Wo finden Sie Angaben zu Entgeltgruppen? Betriebsvereinbarungen BGB Tarifvertrag 19 / 35 Wer sind die Vertragsparteien beim Verbandstarifvertrag? Gewerkschaft und Arbeitegeberverbände Gewerkschaft und der Verband der deutschen Industrie Gewerkschaft und einzelner Arbeitgeber 20 / 35 Welche Aussage zum Nachweisgesetz ist richtig? Bei Nichtbeachtung des Nachweisgesetzes, wird im Streitfall die Beweislast zu Ungunsten des Arbeitgebers umgekehrt. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer innerhalb von 4 Wochen einen schriftlichen Arbeitsvertrag aushändigen. Eine Klage seitens des Arbeitgebers hat nur Aussicht auf Erfolg, wenn die entsprechenden Punkte gemäß Nachweisgesetz schriftlich festgehalten wurden, um die Sachverhalte des Klageführenden belegen zu können. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die wesentlichen Inhalte des Arbeitsvertrages spätestens 2 Wochen nach Arbeitsbeginn schriftlich aushändigen. 21 / 35 Welche Unterlagen gehören nicht in die Personalakte? Arbeitsvertrag Schriftverkehr mit dem Mitarbeiter Abmahnungen Bewerbungsunterlagen Informationen zum Privatleben des Mitarbeiters. Ermahnungen Informationen zu Krankheitstagen und Gesundheitszustand Gesprächsnotizen von Gesprächen mit anderen Mitarbeitern in denen es um den Arbeitnehmer ging. wertende Notizen über den Mitarbeiter 22 / 35 Sie sollen einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Wo finden Sie Informationen zu den gesetzlichen Kündigungsfristen? Betriebsvereinbarungen BGB Tarifvertrag 23 / 35 Gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf ... Stunden erhöht werden? 9 12 10 11 24 / 35 Nicole kommt ein bis zwei Mal im Monat zu spät zur Arbeit. Die Vorgesetzte, Frau Istgenervt, hat sie bereits mehrfach aufgefordert künftig pünktlich zur Arbeit zu erscheinen. Als Nicole wieder zu spät kommt, wird ihr fristlos gekündigt. Ist diese Kündigung berechtigt? Ja, da bereits mehrfach Gespräche diesbezüglich geführt und Ermahnungen ausgesprochen wurden. Nein, da die Verspätungen keinen wichtigen Grund darstellen, der eine Weiterbeschäftigung unzumutbar macht. 25 / 35 Welche Konsequenz ergibt sich für die Arbeit in der Personalwirtschaft aus dem demographischen Wandel? Es dürfen nur noch junge Menschen eingestellt werden. Das Sicherstellen einer ausgewogenen Altersstruktur wird immer wichtiger. Die älteren Angestellten dürfen nur noch einfache Tätigkeiten durchführen. 26 / 35 Sie legen eine Personalakte an. Welche Sachverhalte zur Personalakte sind zutreffend? (mehrere Antworten können richtig sein) Sie dürfen eine Personalakte in der Personalabteilung führen, eine zweite Personalakte darf beim Betriebsrat geführt werden. Die Personalakten müssen allen Führungskräften des Unternehmens zugänglich sein. Die Personalakte kann unter anderem die Bewerbungsunterlagen, den Arbeitsvertrag und Angaben zur Sozialversicherung eines Mitarbeiters enthalten. Personalakten müssen nach der Digitalisierung auch in Papierform aufbewahrt werden. Sie müssen dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin auf Verlangen Einsicht in ihre Personalakte geben. Aufbau und Einteilung der Personalakte sind gesetzlich vorgeschrieben. 27 / 35 Welche Anforderungen stellen sich an einen Mitarbeiter der Personalabteilung? (Mehrere Antworten können richtig sein) proaktive Handlungsweise Qualitäts- und Servicebewusstsein ausgeprägte soziale Kompetenz Sprachkenntnisse interkulturelle Kompetenz Eigenverantwortung 28 / 35 Welche Aussage zum Elterngeld ist richtig? Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes des beantragenden Elternteils. Die Monate der Mutterschutzfrist und Monate, in denen die Mutter wegen schwangerschaftsbedingter Krankheit weniger verdient hat zählen zum Bemessungszeitraum dazu. Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes der Mutter. Die Monate der Mutterschutzfrist und Monate, in denen die Mutter wegen schwangerschaftsbedingter Krankheit weniger verdient hat zählen nicht zum Bemessungszeitraum. Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Bruttoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes des beantragenden Elternteils. 29 / 35 Welche Erläuterung zu den Themen Datenschutz und Datensicherheit ist richtig? Personalakten in Papierform müssen aus Gründen des Datenschutzes auch digital geführt werden. Mitarbeiter/-innen, deren personenbezogene Daten gespeichert sind, haben ein Recht auf Berichtigung fehlerhafter Daten. Die Benennung eines Datenschutzbeauftragten ist abhängig vom Umsatz eines Unternehmens. Die Sachbearbeiter/-innen müssen keine Pflichten im Rahmen des Datenschutzes übernehmen. Das ist ausschließlich Aufgabe der Führungskräfte. Der Sicherheitsbeauftragte ist hauptsächlich für die Datensicherung zuständig. 30 / 35 Es gibt in Deutschland kein zusammenfassendes Arbeitsgesetzbuch.Ist diese Aussage wahr oder falsch? falsch wahr 31 / 35 Welche Unterlagen müssen Sie dem Arbeitnehmer, verpflichtend oder auf Wunsch, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aushändigen?(Mehrere Antworten können richtig sein) eine Kopie der Personalakte eine Urlaubsbescheinigung des laufenden Kalenderjahres eine Urlaubsbescheinigung über die genommenen Urlaube der letzten 5 Jahre ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis die elektronische Lohnsteuerkarte und der Versicherungsnachweis 32 / 35 Frau Kramer hat Ihnen eine ärztliche Bescheinigung über eine bestehende Schwangerschaft vorgelegt. Welche Richtlinie müssen Sie beachten? Frau Kramer darf auf eigenen Wunsch auch während der Schutzfrist vor der Entbindung mit Tätigkeiten in der Verwaltung beschäftigt werden. Frau Kramer darf ab sofort nur vier Stunden beschäftigt werden. Schwangerschaftsbedingte Arztbesuche während der Arbeitszeit werden als Arbeitszeit angerechnet. Weder der Arbeitgeber noch Frau Kramer können das Arbeitsverhältnis während der Schwangerschaft kündigen. Frau Kramer darf auf eigenen Wunsch sechs Wochen nach der Geburt ihres Kindes wieder täglich 8 Stunden arbeiten. 33 / 35 Welche Folgen hat der Fachkräftemangel für die Arbeit in der Personalwirtschaft. Talentförderung und attraktive Rahmenbedingungen gewinnen an Bedeutung Die Qualität der geleisteten Arbeit wird unaufhaltsam sinken. Die fehlenden Fachkräfte müssen durch Aushilfen ersetzt werden. 34 / 35 Im Unternehmen wird auf flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) umgestellt. Zum neuen Arbeitszeitmodell wird eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen.Welcher Aussage hierzu ist richtig? Eine Betriebsvereinbarung kann mündlich abgeschlossen werden. Eine Betriebsvereinbarung muss schriftlich abgeschlossen werden. Eine Betriebsvereinbarung gilt nur für Leitende Angestellte im Unternehmen. Eine Betriebsvereinbarung ist längstens für 12 Monate gültig. Eine Betriebsvereinbarung kann nur durch die Unternehmensleitung festgelegt werden. 35 / 35 Welche Mitarbeiter/innen eines Unternehmens genießen einen besonderen Kündigungsschutz? (mehrere Antworten können richtig sein) Datenschutzbeauftragte Mitarbeiter/innen mit Behinderung Mitarbeiter/innen die Betriebsrat (oder JAV) sind Auszubildende unter 18 Jahre alle Mitarbeiter/innen die im einem Betrieb beschäftigt sind, der mehr als 5 Beschäftigte hat leitende Angestellte werdende Mütter Deine Punktzahl ist 0% Neustart 0 Grundlagen Personalwirtschaft - Teil 2 1 / 29 Die Teilnahme an Betriebsratssitzungen gehört zu den Pflichten eines Betriebsratsmitglieds. Im Fall einer Verhinderung muss der Vorsitzende ein Ersatzmitglied einladen.Ist diese Aussage wahr oder falsch? falsch wahr 2 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen? Mitbestimmungsrecht Mitwirkungsrecht 3 / 29 Wer ist für den Betriebsrat wählbar? Wählbar ist, wer volljährig (mindestens 18) und seit mindestens drei Monaten im Betrieb beschäftigt ist. Wählbar ist, wer volljährig (mindestens 18) und seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt ist. Wählbar ist, wer mindestens 16 Jahre alt und seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt ist. 4 / 29 Frau Mutterglück erwartet Zwillinge und möchte aus persönlichen Gründen während der Mutterschutzfristen weiterhin voll arbeiten. Welche Aussagen zum vorliegenden Sachverhalt sind richtig?(Mehrere Antworten können richtig sein) Frau Mutterglück darf auf eigenen Wunsch und jederzeit widerrufbar während der Mutterschutzfristen arbeiten. Unmittelbar nach der Geburt ist eine Beschäftigung gesetzliche verboten. Nach der Geburt darf Frau Mutterglück erst nach 2 Wochen auf ausdrücklichen Wunsch arbeiten. Frau Mutterglück darf auf ausdrücklichen Wunsch und jederzeit widerrufbar während der Mutterschutzfristen vor der Entbindung arbeiten. 5 / 29 Welches besondere Recht hat ein Mitglied der JAV? Recht auf Übernahme nach der Ausbildung Recht auf Befreiung von der Berufsschule Recht auf eine höhere Ausbildungsvergütung 6 / 29 Wann finden die Betriebsratswahlen regulär statt? 01.05. - 31.05. 01.04. - 31.05. 01.02. - 31.05. 01.03. - 31.05. 7 / 29 Wer ist bei Betriebsratswahlen wahlberechtigt? (mehrere Antworten können richtig sein) Mitarbeiter/innen in Arbeitnehmerüberlassung, die länger als 3 Monate im Betrieb beschäftigt sind. Mitarbeiter/innen in Arbeitnehmerüberlassung, die länger als 6 Monate im Betrieb beschäftigt sind. Mitarbeiter/innen die das 18. Lebensjahr vollendet haben Mitarbeiter/innen die das 16. Lebensjahr vollendet haben 8 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Anwesenheitskontrollen, egal ob handschriftlich oder mittels technischer Einrichtungen? Mitbestimmungsrecht Mitwirkungsrecht 9 / 29 Welche Mitarbeiter/innen eines Unternehmens genießen einen besonderen Kündigungsschutz? (mehrere Antworten können richtig sein) leitende Angestellte Auszubildende unter 18 Jahre Mitarbeiter/innen mit Behinderung werdende Mütter Mitarbeiter/innen die Betriebsrat (oder JAV) sind Datenschutzbeauftragte alle Mitarbeiter/innen die im einem Betrieb beschäftigt sind, der mehr als 5 Beschäftigte hat 10 / 29 Wie oft muss der Betriebsrat eine Betriebsversammlung abhalten? 1 Mal pro Halbjahr 1 Mal pro Quartal / Kalendervierteljahr 1 Mal im Jahr 11 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren? Mitwirkungsrecht Mitbestimmungsrecht 12 / 29 In einem Betrieb, mit mehr als 5 jugendliche Arbeitnehmer/innen oder zur Berufsbildung Beschäftigten unter 25 Jahre , kann eine Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt werden. Alle jugendlichen Arbeitnehmer von 14 bis 18 Jahre und alle Auszubildenden bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres sind bei der Wahl zum Jugend- und Auszubildendenvertreters wahlberechtigt.Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 13 / 29 Welche Frist gilt für das Einreichen einer Kündigungsschutzklage? 3 Wochen nach Zugang der Kündigung 4 Wochen nach Zugang der Kündigung 2 Wochen nach Zugang der Kündigung 14 / 29 Mit einer neuen Mitarbeiterin wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten vereinbart. Welcher Sachverhalt hierzu ist richtig? Eine Probezeit von 6 Monaten ist gesetzlich zulässig. Die Probezeit verstößt gegen die gesetzliche Regelung. Wird keine Probezeit vereinbart, gilt trotzdem in den ersten 6 Monaten nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine Probezeit. Bei einem Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von weniger als 5 Monaten bedarf es keiner Zustimmung des Betriebsrates. Das Arbeitsverhältnis darf erst nach Ablauf der Probezeit rechtsverbindlich gekündigt werden. 15 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen? Mitwirkungsrecht Mitbestimmungsrecht 16 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage? Mitbestimmungsrecht Mitwirkungsrecht 17 / 29 Mithilfe welcher Rechtsgrundlage kann man sich umfangreich über die Rechte des Betriebsrates informieren? Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbschG) Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) 18 / 29 Wann muss der Betriebsrat über eine Kündigung informiert werden. Er muss bei Aussprechen / Übergabe der Kündigung anwesend sein. Vor Aussprechen / Übergabe der Kündigung. Nach Aussprechen / Übergabe der Kündigung. 19 / 29 Ab wie vielen ständig Beschäftigten kann ein Betriebsrat gewählt werden? Ab 5 ständig Beschäftigten die wahlberechtigt sind und von denen 3 wählbar sind. Ab 5 ständig Beschäftigten von den 3 wahlberechtigt und wählbar sind. Ab 10 ständig Beschäftigten die wahlberechtigt und wählbar sind. 20 / 29 Welche Informationen müssen der betroffenen Person gemäß DSGVO mitgeteilt werden, wenn personenbezogene Daten erhoben werden?Mehrere Antworten können richtig sein. Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen. Information darüber welche Daten erhoben werden. Information, wenn die Daten an Dritte weitergegeben werden sollen. Zwecke für die die Daten erhoben werden. Name und Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten. 21 / 29 Auch bei einem Gleitzeitmodell müssen die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden. Welche Regelung für die Mitarbeiter/-innen entspricht dem Arbeitszeitgesetz? Sie dürfen in Ausnahmefällen bis zu 11 Stunden täglich arbeiten. Sie müssen bei einer Arbeitszeit von 9 Stunden spätestens nach 3 Stunden eine Pause von 15 Minuten einlegen. Sie dürfen in Ausnahmefällen auf ihre Pause verzichten. Sie dürfen nicht länger als 6 Stunden hintereinander ohne Pause arbeiten. Sie müssen bei einer Arbeitszeit von 8 Stunden mindestens eine Pause von 45 Minuten einhalten. 22 / 29 Welche Kündigungsfrist gilt, wenn vertraglich nichts anderes geregelt ist? 6 Wochen 1 Monat 4 Wochen 4 Monate 8 Wochen 23 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Krankengesprächen, soweit sie das Arbeitsumfeld des Arbeitnehmers betreffen und nicht in seine Persönlichkeitssphäre eingreifen? Mitwirkungsrecht Mitbestimmungsrecht 24 / 29 Welche Aussage zum Kündigungsschutzgesetz ist richtig? (mehrere Antworten können stimmen) Es gilt ab 10 Mitarbeitern im Unternehmen (bei Einstellungen nach dem 31.12.2004). Es gilt ab einer Unternehmensgröße von 5 Mitarbeitern. Es gilt ab 10 beschäftigten Mitarbeitern im Unternehmen. 25 / 29 Wie lang ist die Amtszeit des Betriebsrates? 3 Jahre 2 Jahre 4 Jahre 26 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Plänen zur Versetzung oder Kündigung von Mitarbeitern? Mitbestimmungsrecht Mitwirkungsrecht 27 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Entlassungen aufgrund schlechter Auftragslage? Mitwirkungsrecht Mitbestimmungsrecht 28 / 29 Welche Rechte hat der Betriebsrat gemäß Betriebsverfassungsgesetz, bei Einstellung eines neuen Mitarbeiters? (mehrere Antworten können richtig sein) Der Betriebsrat muss nur informiert werden. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung verweigern, wenn er nicht am Vorstellungsgespräch teilgenommen hat. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung verweigern, wenn eine vom Betriebsrat geforderte interne Stellenausschreibung unterblieben ist. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung ohne Angabe von Gründen innerhalb von 14 Tagen verweigern. Der Betriebsrat kann verlangen, dass die Stelle mit einem Gewerkschaftsmitglied besetzt wird. Der Betriebsrat kann verlangen, dass ihm alle Bewerbungen vorgelegt werden. 29 / 29 Wie lange ist die Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)? 1,5 Jahre 1 Jahr 2 Jahre 2,5 Jahre Deine Punktzahl ist Neustart 1 Grundlagen Personalwirtschaft 1 / 38 Was regelt das Arbeitszeitgesetz? tägliche Arbeitszeiten Ruhepausen Ruhezeiten Urlaub 2 / 38 Welche Organisationsformen gibt es? (Mehrere Antworten können richtig sein) Einliniensytem Mehrliniensystem Matrixorganisaton Einwegsystem Spartenorganisation Mehrwegsystem Spaltenorganisation Stablinienorganisation 3 / 38 Wer kann Arbeitgeber sein? (Mehrere Antworten können richtig sein) Privathaushalt Gewerbetreibender AG CO2 GmbH BGB 4 / 38 Welche Aussage zum Kollektivvertrag ist richtig?Ein Kollektivvertrag... ... ist ein Vertrag, der verbindlich für einzelne Vertragsparteien geschlossen wird. ... ist Form eines Vertrages, der nicht zwischen einzelnen Vertragsparteien, sondern verbindlich für ein/e Kollektiv/Gruppe geschlossen wird. 5 / 38 Während der Mutterschutzfristen gilt gemäß Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein Beschäftigungsverbot.Welche Aussagen dazu sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein) Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen vor der Geburt. Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich nach der Geburt bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen. Mutterschutz gilt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 8 Wochen nach der Geburt. Mutterschutz gilt 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 6 Wochen nach der Geburt. 6 / 38 Wobei handelt es sich um Arbeitnehmerrechte? (Mehrere richtige Antworten sind möglich) Recht auf (Fort-)Bildung Recht auf ein Zeugnis Recht auf einen Anwalt Recht auf Vergütung seiner Arbeit Recht auf 8 Wochen Entgeltfortzahlung bei Krankheit 7 / 38 Der Arbeitnehmer ist... ... Gläubiger von Arbeitsentgelt ... Schuldner von Arbeitsleitung ... Schuldner von Arbeitsentgelt ... Gläubiger von Arbeitsleistung 8 / 38 Gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf ... Stunden erhöht werden? 11 12 10 9 9 / 38 Was versteht man unter einer Ablauforganisation?Die Ablauforganisation... ... gliedert eine Unternehmung in sinnvolle Organisationseinheiten, z. B. Filialen, Abteilungen und Stellen ... untersucht und gestaltet Arbeits- und Bewegungsabläufe hinsichtlich Arbeitszeit, -ort, -inhalte und Mitarbeitereinsatz 10 / 38 Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag.Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 11 / 38 Welche Aussage zum Elterngeld ist richtig? Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes der Mutter. Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Bruttoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes des beantragenden Elternteils. Die Monate der Mutterschutzfrist und Monate, in denen die Mutter wegen schwangerschaftsbedingter Krankheit weniger verdient hat zählen nicht zum Bemessungszeitraum. Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes des beantragenden Elternteils. Die Monate der Mutterschutzfrist und Monate, in denen die Mutter wegen schwangerschaftsbedingter Krankheit weniger verdient hat zählen zum Bemessungszeitraum dazu. 12 / 38 Um welche Organisationsform handelt es sich hier? Stablinienorganisation Spartenorganisation Mehrlinienorganisation Einlinienorganisation 13 / 38 Welche Folgen hat der Fachkräftemangel für die Arbeit in der Personalwirtschaft. Talentförderung und attraktive Rahmenbedingungen gewinnen an Bedeutung Die fehlenden Fachkräfte müssen durch Aushilfen ersetzt werden. Die Qualität der geleisteten Arbeit wird unaufhaltsam sinken. 14 / 38 Es gibt in Deutschland kein zusammenfassendes Arbeitsgesetzbuch.Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 15 / 38 Der Arbeitgeber ist... ... Schuldner von Arbeitsleitung ... Gläubiger von Arbeitsentgelt ... Gläubiger von Arbeitsleistung ... Schuldner von Arbeitsentgelt 16 / 38 Welche Anforderungen stellen sich an einen Mitarbeiter der Personalabteilung? (Mehrere Antworten können richtig sein) ausgeprägte soziale Kompetenz Eigenverantwortung Sprachkenntnisse interkulturelle Kompetenz Qualitäts- und Servicebewusstsein proaktive Handlungsweise 17 / 38 Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig? Die werktägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten. Zwischen den Arbeitstagen muss eine mind. 11 stündige ununterbrochene Ruhezeit gewährt werden. Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten Die Arbeitszeit kann für max. 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage auf 12 Stunden ohne Ausgleich erhöht werden. 18 / 38 Wer sind die Vertragsparteien beim Verbandstarifvertrag? Gewerkschaft und Arbeitegeberverbände Gewerkschaft und der Verband der deutschen Industrie Gewerkschaft und einzelner Arbeitgeber 19 / 38 Welche Aussagen zur Pausenregelung gemäß Arbeitszeitgesetz sind richtig (mehrere Antworten) Nach einer Arbeitszeit von 9 Stunden muss eine Pause von 45 Minuten gemacht werden Nach einer Arbeitszeit von 9 Stunden muss eine Pause von 60 Minuten gemacht werden Nach eine Arbeitszeit von 6 - 9 Stunden muss eine Pause von 60 Minuten gemacht werden Es muss immer eine Pause von 15 Minuten gemacht werden Nach einer Arbeitszeit von 6 - 9 Stunden muss eine Pause von 30 Minuten gemacht werden 20 / 38 Ist folgende Aussage zum Arbeitsvertrag wahr oder falsch?Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich vereinbart werden. wahr
