11 Grundlagen Personalwirtschaft die 3. 1 / 35 Welche Folgen hat der Fachkräftemangel für die Arbeit in der Personalwirtschaft. Die fehlenden Fachkräfte müssen durch Aushilfen ersetzt werden. Die Qualität der geleisteten Arbeit wird unaufhaltsam sinken. Talentförderung und attraktive Rahmenbedingungen gewinnen an Bedeutung 2 / 35 Sie sollen einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Wo finden Sie Informationen zum Essensgeldzuschuss? Wähle eine Antwort ausTarifvertragBGBBetriebsvereinbarungen 3 / 35 Der Arbeitgeber ist... ... Schuldner von Arbeitsleitung ... Gläubiger von Arbeitsentgelt ... Schuldner von Arbeitsentgelt ... Gläubiger von Arbeitsleistung 4 / 35 Gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf ... Stunden erhöht werden? 12 10 11 9 5 / 35 Der Arbeitnehmer ist... ... Schuldner von Arbeitsleitung ... Gläubiger von Arbeitsleistung ... Schuldner von Arbeitsentgelt ... Gläubiger von Arbeitsentgelt 6 / 35 Herr Hoppala ist nach einen Arbeitsunfall besorgt, dass er bei einer längeren Arbeitsunfähigkeit kein Geld bekommt. Von welcher Stelle erhält Herr Hoppala nach Ablauf der Entgeltfortzahlungsfrist die entsprechende finanzielle Leistung? Pflegekasse Agentur für Arbeit Krankenkasse Deutsche Rentenversicherung Haftpflichtversicherung 7 / 35 Ist folgende Aussage zum Arbeitsvertrag wahr oder falsch?Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich vereinbart werden. falsch wahr 8 / 35 Während der Mutterschutzfristen gilt gemäß Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein Beschäftigungsverbot.Welche Aussagen dazu sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein) Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen vor der Geburt. Mutterschutz gilt 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 6 Wochen nach der Geburt. Mutterschutz gilt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 8 Wochen nach der Geburt. Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich nach der Geburt bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen. 9 / 35 Im Unternehmen wird auf flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) umgestellt. Zum neuen Arbeitszeitmodell wird eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen.Welcher Aussage hierzu ist richtig? Eine Betriebsvereinbarung kann nur durch die Unternehmensleitung festgelegt werden. Eine Betriebsvereinbarung ist längstens für 12 Monate gültig. Eine Betriebsvereinbarung kann mündlich abgeschlossen werden. Eine Betriebsvereinbarung gilt nur für Leitende Angestellte im Unternehmen. Eine Betriebsvereinbarung muss schriftlich abgeschlossen werden. 10 / 35 Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig? Die Arbeitszeit kann für max. 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage auf 12 Stunden ohne Ausgleich erhöht werden. Zwischen den Arbeitstagen muss eine min. 11 stündige ununterbrochene Ruhezeit gewährt werden. Die werktägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten. Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten 11 / 35 Die Ruhepause zwischen zwei Arbeitstagen muss bei Jugendlichen gem. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) mindestens 12 Stunden lang sein.Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 12 / 35 Wer sind die Vertragsparteien beim Haustarifvertrag? Gewerkschaft und ein Arbeitnehmer Gewerkschaft und ein Arbeitgeber Gewerkschaft und Arbeitnehmerverbände Gewerkschaft und Arbeitgeberverbände 13 / 35 Frau Kramer hat Ihnen eine ärztliche Bescheinigung über eine bestehende Schwangerschaft vorgelegt. Welche Richtlinie müssen Sie beachten? Schwangerschaftsbedingte Arztbesuche während der Arbeitszeit werden nicht als Arbeitszeit angerechnet. Weder der Arbeitgeber noch Frau Kramer können das Arbeitsverhältnis während der Schwangerschaft kündigen. Frau Kramer darf auf eigenen Wunsch auch während der Schutzfrist vor der Entbindung mit Tätigkeiten in der Verwaltung beschäftigt werden. Frau Kramer darf ab sofort nur vier Stunden beschäftigt werden. Frau Kramer darf auf eigenen Wunsch sechs Wochen nach der Geburt ihres Kindes wieder täglich 8 Stunden arbeiten. 14 / 35 Es gibt in Deutschland kein zusammenfassendes Arbeitsgesetzbuch.Ist diese Aussage wahr oder falsch? falsch wahr 15 / 35 Welche Erläuterung zu den Themen Datenschutz und Datensicherheit ist richtig? Die Sachbearbeiter/-innen müssen keine Pflichten im Rahmen des Datenschutzes übernehmen. Das ist ausschließlich Aufgabe der Führungskräfte. Personalakten in Papierform müssen aus Gründen des Datenschutzes auch digital geführt werden. Der Sicherheitsbeauftragte ist hauptsächlich für die Datensicherung zuständig. Mitarbeiter/-innen, deren personenbezogene Daten gespeichert sind, haben ein Recht auf Berichtigung fehlerhafter Daten. Die Benennung eines Datenschutzbeauftragten ist abhängig vom Umsatz eines Unternehmens. 16 / 35 Der Arbeitgeber ist gem. §2 Nachweisgesetz (NachwG) dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach Beginn, die wesentlichen Bestandteile des Arbeitsverhältnisses schriftlich auszuhändigen.Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 17 / 35 Was wird durch die schnellere technische Entwicklung notwendig? Den Mitarbeitern müssen ständig bessere Qualifizierungsmaßnahmen angeboten werden. Es können nur noch junge und geistig flexible Menschen im Unternehmen arbeiten. Alle 5 Jahre muss es Qualifizierungsmaßnahmen für die Mitarbeiter im Unternehmen geben. 18 / 35 Welche Kündigungsfrist gilt, wenn vertraglich nichts anderes geregelt ist? 1 Monat 6 Wochen 4 Monate 4 Wochen 8 Wochen 19 / 35 Welche 2 Unterlagen benötigen Sie zwingend für die Einstellung einer / eines neuen Mitarbeiterin / Mitarbeiters? Geburtsurkunde Nachweis der Sozialversicherungsnummer Krankmeldungen der letzten 6 Monate Bescheinigung über ihre Berufsunfähigkeitsversicherung Mitgliedsausweis der Gewerkschaft Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse 20 / 35 Sie sollen einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Wo finden Sie Angaben zu Entgeltgruppen? Wähle eine Antwort ausBetriebsvereinbarungenBGBTarifvertrag 21 / 35 Welche Konsequenz ergibt sich für die Arbeit in der Personalwirtschaft aus dem demographischen Wandel? Die älteren Angestellten dürfen nur noch einfache Tätigkeiten durchführen. Es dürfen nur noch junge Menschen eingestellt werden. Das Sicherstellen einer ausgewogenen Altersstruktur wird immer wichtiger. 22 / 35 Welche Voraussetzungen gelten für die Einrichtung eines Betriebsrates? Wahlberechtigte Mitarbeiter*innen müssen mindestens 21 Jahre alt sein Ein BEtriebsrat kann nur in nicht inhabergeführten Unternehmen gegründet werden. Es müssen mindestens 5 ständig wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sein Die Arbeitnehmer*innen müssen den Beschluss zur Gründung eines BEtriebsrates fassen. 23 / 35 Welche Aussagen zum Mehrliniensystem sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein) Es kann zu Kompetenzüberschneidungen kommen. Durch starre Hierarchieregelungen kommt es zu langen Kommunikationswegen. Es wird ein strikter Kommunikationsweg von oben nach unten eingehalten. Bekommt ein Stelleninhaber von verschiedenen Vorgesetzten unterschiedliche Anweisungen, kann das zu Konflikten führen. Einer Stelle können mehrere Vorgesetzte zugeordnet sein. 24 / 35 Sie legen eine Personalakte an. Welche Sachverhalte zur Personalakte sind zutreffend? (mehrere Antworten können richtig sein) Aufbau und Einteilung der Personalakte sind gesetzlich vorgeschrieben. Sie dürfen eine Personalakte in der Personalabteilung führen, eine zweite Personalakte darf beim Betriebsrat geführt werden. Personalakten müssen nach der Digitalisierung auch in Papierform aufbewahrt werden. Die Personalakten müssen allen Führungskräften des Unternehmens zugänglich sein. Die Personalakte kann unter anderem die Bewerbungsunterlagen, den Arbeitsvertrag und Angaben zur Sozialversicherung eines Mitarbeiters enthalten. Sie müssen dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin auf Verlangen Einsicht in ihre Personalakte geben. 25 / 35 Welche Mitarbeiter/innen eines Unternehmens genießen einen besonderen Kündigungsschutz? (mehrere Antworten können richtig sein) Mitarbeiter/innen mit Behinderung werdende Mütter Mitarbeiter/innen die Betriebsrat (oder JAV) sind Auszubildende unter 18 Jahre leitende Angestellte alle Mitarbeiter/innen die im einem Betrieb beschäftigt sind, der mehr als 5 Beschäftigte hat Datenschutzbeauftragte 26 / 35 Welche Rechte bzw. Pflichten hat der Betriebsrat? Der Betriebsrat darf selbständig neue Mitarbeiter einstellen Mitbestimmung bei Festlegung der Richtlinien für Einstellungen und Entlassungen Überwachung der Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Mitwirkung bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen Der Betriebsrat darf selbständig Löhne und Gehälter anpassen Der Betriebsrat darf selbständig Personalakten einsehen. 27 / 35 Welche Unterlagen müssen Sie dem Arbeitnehmer, verpflichtend oder auf Wunsch, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aushändigen?(Mehrere Antworten können richtig sein) ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis eine Urlaubsbescheinigung über die genommenen Urlaube der letzten 5 Jahre eine Urlaubsbescheinigung des laufenden Kalenderjahres die elektronische Lohnsteuerkarte und der Versicherungsnachweis eine Kopie der Personalakte 28 / 35 Wer sind die Vertragsparteien beim Verbandstarifvertrag? Gewerkschaft und der Verband der deutschen Insustrie Gewerkschaft und einzelner Arbeitgeber Gewerkschaft und Arbeitegeberverbände 29 / 35 Welche Unterlagen gehören nicht in die Personalakte? Bewerbungsunterlagen wertende Notizen über den Mitarbeiter Informationen zum Privatleben des Mitarbeiters. Informationen zu Krankheitstagen und Gesundheitszustand Abmahnungen, Ermahnungen Schriftverkehr mit dem Mitarbeiter Arbeitsvertrag 30 / 35 Nicole kommt ein bis zwei Mal im Monat zu spät zur Arbeit. Die Vorgesetzte, Frau Istgenervt, hat sie bereits mehrfach aufgefordert künftig pünktlich zur Arbeit zu erscheinen. Als Nicole wieder zu spät kommt, wird ihr fristlos gekündigt. Ist diese Kündigung berechtigt? Nein, da die Verspätungen keinen wichtigen Grund darstellen, der eine Weiterbeschäftigung unzumutbar macht. Ja, da bereits mehrfach Gespräche diesbezüglich geführt und Ermahnungen ausgesprochen wurden. 31 / 35 Welche Aussagen zum Erholungsurlaub gemäß Bundesurlaubsgesetz sind korrekt? Der gesamte Erholungsurlaub muss am Stück genommen werden. Die Belange des Unternehmens müssen bei der Urlaubsplanung berücksichtigt werden. BEi einer 5-Tage-Arbeitswoche stehen dem Arbeitnehmer mindestens 20 Tage Erholungsurlaub zu Hat der Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch von mindestens 12 Werktagen, muss mind. ein Urlaubsanteil mindestens 12 zusammenhängende Tage umfassen. Der Urlaub kann wochenweise über das jahr genommen werden 32 / 35 Sie sollen einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Wo finden Sie Informationen zu den gesetzlichen Kündigungsfristen? Wähle eine Antwort ausBGBBetriebsvereinbarungenTarifvertrag 33 / 35 Welche Aussage zum Elterngeld ist richtig? Die Monate der Mutterschutzfrist und Monate, in denen die Mutter wegen schwangerschaftsbedingter Krankheit weniger verdient hat zählen nicht zum Bemessungszeitraum. Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes des beantragenden Elternteils. Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Bruttoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes des beantragenden Elternteils. Die Monate der Mutterschutzfrist und Monate, in denen die Mutter wegen schwangerschaftsbedingter Krankheit weniger verdient hat zählen zum Bemessungszeitraum dazu. Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes der Mutter. 34 / 35 Das deutsche Nachweisgesetz verpflichtet Arbeitgeber, die wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrages aufzuzeichnen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen.Welche Aussagen sind zutreffend? Eine Klage seitens des Arbeitgebers hat nur Aussicht auf Erfolg, wenn die entsprechenden Punkte gemäß Nachweisgesetz schriftlich festgehalten wurden, um die Sachverhalte des Klageführenden belegen zu können. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die wesentlichen Inhalte des Arbeitsvertrages spätestend 2 Wochen nach Arbeitsbeginn schriftlich aushändigen Bei Nichtbeachtung des Nachweisgesetzes, wird im Streitfall die Beweislast zu Ungunsten des Arbeitgebers umgekehrt. 35 / 35 Welche Anforderungen stellen sich an einen Mitarbeiter der Personalabteilung? (Mehrere Antworten können richtig sein) proaktive Handlungsweise Eigenverantwortung Qualitäts- und Servicebewusstsein ausgeprägte soziale Kompetenz interkulturelle Kompetenz Sprachkenntnisse Deine Punktzahl ist 0% Neustart 30 Grundlagen Personalwirtschaft - Teil 2 1 / 29 Wie oft muss der Betriebsrat eine Betriebsversammlung abhalten? 1 Mal pro Halbjahr 1 Mal im Jahr 1 Mal pro Quartal / Kalendervierteljahr 2 / 29 Auch bei einem Gleitzeitmodell müssen die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden. Welche Regelung für die Mitarbeiter/-innen entspricht dem Arbeitszeitgesetz? Sie dürfen in Ausnahmefällen bis zu 11 Stunden täglich arbeiten. Sie müssen bei einer Arbeitszeit von 8 Stunden mindestens eine Pause von 45 Minuten einhalten. Sie müssen bei einer Arbeitszeit von 9 Stunden spätestens nach 3 Stunden eine Pause von 15 Minuten einlegen. Sie dürfen nicht länger als 6 Stunden hintereinander ohne Pause arbeiten. Sie dürfen in Ausnahmefällen auf ihre Pause verzichten. 3 / 29 Welche Frist gilt für das Einreichen einer Kündigungsschutzklage? 3 Wochen nach Zugang der Kündigung 2 Wochen nach Zugang der Kündigung 4 Wochen nach Zugang der Kündigung 4 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Anwesenheitskontrollen, egal ob handschriftlich oder mittels technischer Einrichtungen? Wähle eine Antwort ausMitwirkungsrechtMitbestimmungsrecht 5 / 29 Wer ist für den Betriebsrat wählbar? Wählbar ist, wer volljährig (mindestens 18) und seit mindestens drei Monaten im Betrieb beschäftigt ist. Wählbar ist, wer volljährig (mindestens 18) und seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt ist. Wählbar ist, wer mindestens 16 Jahre alt und seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt ist. 6 / 29 Mithilfe welcher Rechtsgrundlage kann man sich umfangreich über die Rechte des Betriebsrates informieren? Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbschG) Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 7 / 29 Wie lange ist die Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)? 2 Jahre 2,5 Jahre 1 Jahr 1,5 Jahre 8 / 29 Ab wie vielen ständig Beschäftigten kann ein Betriebsrat gewählt werden? Ab 10 ständig Beschäftigten die wahlberechtigt und wählbar sind. Ab 5 ständig Beschäftigten die wahlberechtigt sind und von denen 3 wählbar sind. Ab 5 ständig Beschäftigten von den 3 wahlberechtigt und wählbar sind. 9 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren? Wähle eine Antwort ausMitwirkungsrechtMitbestimmungsrecht 10 / 29 Wann finden die Betriebsratswahlen regulär statt? 01.04. - 31.05. 01.02. - 31.05. 01.03. - 31.05. 01.05. - 31.05. 11 / 29 In einem Betrieb, mit mehr als 5 jugendliche Arbeitnehmer/innen oder zur Berufsbildung Beschäftigten unter 25 Jahre , kann eine Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt werden. Alle jugendlichen Arbeitnehmer von 14 bis 18 Jahre und alle Auszubildenden bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres sind bei der Wahl zum Jugend- und Auszubildendenvertreters wahlberechtigt.Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 12 / 29 Welches besondere Recht hat ein Mitglied der JAV? Recht auf Übernahme nach der Ausbildung Recht auf Befreiung von der Berufsschule Recht auf eine höhere Ausbildungsvergütung 13 / 29 Die Teilnahme an Betriebsratssitzungen gehört zu den Pflichten eines Betriebsratsmitglieds. Im Fall einer Verhinderung muss der Vorsitzende ein Ersatzmitglied einladen.Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 14 / 29 Welche Aussage zum Kündigungsschutzgesetz ist richtig? (mehrere Antworten können stimmen) Es gilt ab 10 beschäftigten Mitarbeitern im Unternehmen. Es gilt ab 10 Mitarbeitern im Unternehmen (bei Einstellungen nach dem 31.12.2004). Es gilt ab einer Unternehmensgröße von 5 Mitarbeitern. 15 / 29 Wer ist bei Betriebsratswahlen wahlberechtigt? (mehrere Antworten können richtig sein) Mitarbeiter/innen in Arbeitnehmerüberlassung, die länger als 3 Monate im Betrieb beschäftigt sind. Mitarbeiter/innen die das 16. Lebensjahr vollendet haben Mitarbeiter/innen die das 18. Lebensjahr vollendet haben Mitarbeiter/innen in Arbeitnehmerüberlassung, die länger als 6 Monate im Betrieb beschäftigt sind. 16 / 29 Welche Informationen müssen der betroffenen Person gemäß DSGVO mitgeteilt werden, wenn personenbezogene Daten erhoben werden?Mehrere Antworten können richtig sein. Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen. Information, wenn die Daten an Dritte weitergegeben werden sollen. Zwecke für die die Daten erhoben werden. Name und Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten. Information darüber welche Daten erhoben werden. 17 / 29 Welche Rechte hat der Betriebsrat gemäß Betriebsverfassungsgesetz, bei Einstellung eines neuen Mitarbeiters? (mehrere Antworten können richtig sein) Der Betriebsrat kann seine Zustimmung verweigern, wenn er nicht am Vorstellungsgespräch teilgenommen hat. Der Betriebsrat kann verlangen, dass die Stelle mit einem Gewerkschaftsmitglied besetzt wird. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung verweigern, wenn eine vom Betriebsrat geforderte interne Stellenausschreibung unterblieben ist. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung ohne Angabe von Gründen innerhalb von 14 Tagen verweigern. Der Betriebsrat muss nur informiert werden. Der Betriebsrat kann verlangen, dass ihm alle Bewerbungen vorgelegt werden. 18 / 29 Welche Kündigungsfrist gilt, wenn vertraglich nichts anderes geregelt ist? 1 Monat 6 Wochen 4 Wochen 4 Monate 8 Wochen 19 / 29 Wie lang ist die Amtszeit des Betriebsrates? 3 Jahre 4 Jahre 2 Jahre 20 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Plänen zur Versetzung oder Kündigung von Mitarbeitern? Wähle eine Antwort ausMitwirkungsrechtMitbestimmungsrecht 21 / 29 Welche Mitarbeiter/innen eines Unternehmens genießen einen besonderen Kündigungsschutz? (mehrere Antworten können richtig sein) leitende Angestellte alle Mitarbeiter/innen die im einem Betrieb beschäftigt sind, der mehr als 5 Beschäftigte hat Auszubildende unter 18 Jahre Mitarbeiter/innen die Betriebsrat (oder JAV) sind werdende Mütter Mitarbeiter/innen mit Behinderung Datenschutzbeauftragte 22 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Krankengesprächen, soweit sie das Arbeitsumfeld des Arbeitnehmers betreffen und nicht in seine Persönlichkeitssphäre eingreifen? Wähle eine Antwort ausMitwirkungsrechtMitbestimmungsrecht 23 / 29 Mit einer neuen Mitarbeiterin wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten vereinbart. Welcher Sachverhalt hierzu ist richtig? Die Probezeit verstößt gegen die gesetzliche Regelung. Wird keine Probezeit vereinbart, gilt trotzdem in den ersten 6 Monaten nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine Probezeit. Bei einem Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von weniger als 5 Monaten bedarf es keiner Zustimmung des Betriebsrates. Eine Probezeit von 6 Monaten ist gesetzlich zulässig. Das Arbeitsverhältnis darf erst nach Ablauf der Probezeit rechtsverbindlich gekündigt werden. 24 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen? Wähle eine Antwort ausMitwirkungsrechtMitbestimmungsrecht 25 / 29 Frau Mutterglück erwartet Zwillinge und möchte aus persönlichen Gründen während der Mutterschutzfristen weiterhin voll arbeiten. Welche Aussagen zum vorliegenden Sachverhalt sind richtig?(Mehrere Antworten können richtig sein) Nach der Geburt darf Frau Mutterglück erst nach 2 Wochen auf ausdrücklichen Wunsch arbeiten. Frau Mutterglück darf auf ausdrücklichen Wunsch und jederzeit widerrufbar während der Mutterschutzfristen vor der Entbindung arbeiten. Frau Mutterglück darf auf eigenen Wunsch und jederzeit widerrufbar während der Mutterschutzfristen arbeiten. Unmittelbar nach der Geburt ist eine Beschäftigung gesetzliche verboten. 26 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen? Wähle eine Antwort ausMitbestimmungsrechtMitwirkungsrecht 27 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage? Wähle eine Antwort ausMitwirkungsrechtMitbestimmungsrecht 28 / 29 Mitwirkung oder Mitbestimmung?Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Entlassungen aufgrund schlechter Auftragslage? Wähle eine Antwort ausMitbestimmungsrechtMitwirkungsrecht 29 / 29 Wann muss der Betriebsrat über eine Kündigung informiert werden. Er muss bei Aussprechen / Übergabe der Kündigung anwesend sein. Vor Aussprechen / Übergabe der Kündigung. Nach Aussprechen / Übergabe der Kündigung. Deine Punktzahl ist Neustart 33 Grundlagen Personalwirtschaft 1 / 38 Bei welchen der folgenden Vertragsarten handelt es sich um sog. Kollektivverträge? Betriebsvereinbarungen Dienstverträge Einzelarbeitsverträge Kaufverträge Tarifverträge 2 / 38 Während der Mutterschutzfristen gilt gemäß Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein Beschäftigungsverbot.Welche Aussagen dazu sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein) Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen vor der Geburt. Mutterschutz gilt 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 6 Wochen nach der Geburt. Mutterschutz gilt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 8 Wochen nach der Geburt. Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich nach der Geburt bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen. 3 / 38 Um welche Organisationsform handelt es sich hier? Einlinienorganisation Spartenorganisation Stablinienorganisation Mehrlinienorganisation 4 / 38 Um welche Organisationsform handelt es sich hier? Spartenorganisation Stablinienorganisation Matrixorganisation Einlinienorganisation Mehrlinienorganisation 5 / 38 Wobei handelt es sich um Arbeitnehmerrechte? (Mehrere richtige Antworten sind möglich) Recht auf einen Anwalt Recht auf ein Zeugnis Recht auf (Fort-)Bildung Recht auf Vergütung seiner Arbeit Recht auf 8 Wochen Entgeltfortzahlung bei Krankheit 6 / 38 Was versteht man unter einer Ablauforganisation?Die Ablauforganisation... ... untersucht und gestaltet Arbeits- und Bewegungsabläufe hinsichtlich Arbeitszeit, -ort, -inhalte und Mitarbeitereinsatz ... gliedert eine Unternehmung in sinnvolle Organisationseinheiten, z. B. Filialen, Abteilungen und Stellen 7 / 38 Gemäß Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben Sie bei einer 5-Tage-Woche einen Mindesturlaubsanspruch von: 30 Arbeitstage 20 Werktagen 24 Arbeitstagen 24 Werktagen 8 / 38 Welche Aussagen zur Pausenregelung gemäß Arbeitszeitgesetz sind richtig (mehrere Antworten) Nach einer Arbeitszeit von 6 - 9 Stunden muss eine Pause von 30 Minuten gemacht werden Nach eine Arbeitszeit von 6 - 9 Stunden muss eine Pause von 60 Minuten gemacht werden Nach einer Arbeitszeit von 9 Stunden muss eine Pause von 60 Minuten gemacht werden Es muss immer eine Pause von 15 Minuten gemacht werden Nach einer Arbeitszeit von 9 Stunden muss eine Pause von 45 Minuten gemacht werden 9 / 38 Welche Konsequenz ergibt sich für die Arbeit in der Personalwirtschaft aus dem demographischen Wandel? Die älteren Angestellten dürfen nur noch einfache Tätigkeiten durchführen. Es dürfen nur noch junge Menschen eingestellt werden. Das Sicherstellen einer ausgewogenen Altersstruktur wird immer wichtiger. 10 / 38 Es gibt in Deutschland kein zusammenfassendes Arbeitsgesetzbuch.Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 11 / 38 Welche Organisationsformen gibt es? (Mehrere Antworten können richtig sein) Mehrliniensystem Einliniensytem Spartenorganisation Einwegsystem Mehrwegsystem Spaltenorganisation Stablinienorganisation Matrixorganisaton 12 / 38 Welche Anforderungen stellen sich an einen Mitarbeiter der Personalabteilung? (Mehrere Antworten können richtig sein) interkulturelle Kompetenz Eigenverantwortung Sprachkenntnisse Qualitäts- und Servicebewusstsein ausgeprägte soziale Kompetenz proaktive Handlungsweise 13 / 38 Um welche Organisationsform handelt es sich hier? Einlinienorganisation Matrixorganisation Spartenorganisation Stablinienorganisation 14 / 38 Der Arbeitgeber ist... ... Schuldner von Arbeitsleitung ... Schuldner von Arbeitsentgelt ... Gläubiger von Arbeitsleistung ... Gläubiger von Arbeitsentgelt 15 / 38 Wer kann Arbeitgeber sein? (Mehrere Antworten können richtig sein) AG BGB CO2 GmbH Privathaushalt Gewerbetreibender 16 / 38 Was ist im Mantel- bzw. Rahmentarifvertrag geregelt? rechtliche Rahmenbedingungen zum Arbeitsverhältnis Höhe und Zusammensetzung der Vergütung allgemeine Arbeitsbedingungen (z. B. Kündigung, Arbeitszeiten, Urlaub usw.) 17 / 38 Was ist im Vergütungs- bzw. Entgelttarifvertrag geregelt? allgemeine Arbeitsbedingungen (z. B. Kündigung, Arbeitszeiten, Urlaub usw.) rechtliche Rahmenbedingungen zum Arbeitsverhältnis Höhe und Zusammensetzung der Vergütung 18 / 38 Um welche Organisationsform handelt es sich hier? Stablinienorganisation Spartenorganisation Einlinienorganisation Mehrlinienorganisation 19 / 38 Ist folgende Aussage zum Arbeitsvertrag wahr oder falsch?Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich vereinbart werden. wahr falsch 20 / 38 Gemäß Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) dürfen jugendliche Arbeitnehmer...(mehrere richtige Antworten sind möglich) max. 40 Std/Woche arbeiten max. 9 Stunden am Tag arbeiten max. 39 Std/Woche arbeiten max. 8 Stunden am Tag arbeiten max. 10 Stunden am Tag arbeiten 21 / 38 Der Arbeitnehmer ist... ... Gläubiger von Arbeitsleistung ... Schuldner von Arbeitsentgelt ... Gläubiger von Arbeitsentgelt ... Schuldner von Arbeitsleitung 22 / 38 Was ist die kleinste Organisationseinheit im Unternehmen? Platz Stelle Abteilung Gruppe 23 / 38 Wer sind die Vertragsparteien beim Haustarifvertrag? Gewerkschaft und Arbeitgeberverbände Gewerkschaft und ein Arbeitgeber Gewerkschaft und Arbeitnehmerverbände Gewerkschaft und ein Arbeitnehmer 24 / 38 Was regelt das Arbeitszeitgesetz? tägliche Arbeitszeiten Ruhepausen Urlaub Ruhezeiten 25 / 38 Der Arbeitgeber ist gem. §2 Nachweisgesetz (NachwG) dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach Beginn, die wesentlichen Bestandteile des Arbeitsverhältnisses schriftlich auszuhändigen.Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 26 / 38 Was bedeutet "persönliche Abhängigkeit" des Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber? Der Arbeitnehmer ist an Weisungen betreffend Zeit, Ort und Inhalt der Arbeit des Arbeitgebers gebunden. Der Arbeitnehmer ist an Weisungen in Bezug auf seine Arbeit und seinen Wohnort seines Arbeitgebers gebunden. Der Arbeitnehmer kann ohne den Arbeitgeber nicht überleben. Der Arbeitnehmer muss immer mit seinem Arbeitgeber einer Meinung sein. 27 / 38 Welche Aussagen zum Mehrliniensystem sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein) Es wird ein strikter Kommunikationsweg von oben nach unten eingehalten. Einer Stelle können mehrere Vorgesetzte zugeordnet sein. Es kann zu Kompetenzüberschneidungen kommen. Bekommt ein Stelleninhaber von verschiedenen Vorgesetzten unterschiedliche Anweisungen, kann das zu Konflikten führen. Durch starre Hierarchieregelungen kommt es zu langen Kommunikationswegen. 28 / 38 Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig? Die Arbeitszeit kann für max. 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage auf 12 Stunden ohne Ausgleich erhöht werden. Die werktägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten. Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten Zwischen den Arbeitstagen muss eine min. 11 stündige ununterbrochene Ruhezeit gewährt werden. 29 / 38 Welche Aussage zum Kollektivvertrag ist richtig?Ein Kollektivvertrag... ... ist ein Vertrag, der verbindlich für einzelne Vertragsparteien geschlossen wird. ... ist Form eines Vertrages, der nicht zwischen einzelnen Vertragsparteien, sondern verbindlich für ein/e Kollektiv/Gruppe geschlossen wird. 30 / 38 Gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf ... Stunden erhöht werden? 9 10 11 12 31 / 38 Was wird durch die schnellere technische Entwicklung notwendig? Den Mitarbeitern müssen ständig bessere Qualifizierungsmaßnahmen angeboten werden. Es können nur noch junge und geistig flexible Menschen im Unternehmen arbeiten. Alle 5 Jahre muss es Qualifizierungsmaßnahmen für die Mitarbeiter im Unternehmen geben. 32 / 38 Wer sind die Vertragsparteien beim Verbandstarifvertrag? Gewerkschaft und der Verband der deutschen Insustrie Gewerkschaft und einzelner Arbeitgeber Gewerkschaft und Arbeitegeberverbände 33 / 38 Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag.Ist diese Aussage wahr oder falsch? falsch wahr 34 / 38 Die Ruhepause zwischen zwei Arbeitstagen muss bei Jugendlichen gem. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) mindestens 12 Stunden lang sein.Ist diese Aussage wahr oder falsch? falsch wahr 35 / 38 Welche Aussage zum Elterngeld ist richtig? Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes des beantragenden Elternteils. Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes der Mutter. Die Monate der Mutterschutzfrist und Monate, in denen die Mutter wegen schwangerschaftsbedingter Krankheit weniger verdient hat zählen nicht zum Bemessungszeitraum. Die Monate der Mutterschutzfrist und Monate, in denen die Mutter wegen schwangerschaftsbedingter Krankheit weniger verdient hat zählen zum Bemessungszeitraum dazu. Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Bruttoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes des beantragenden Elternteils. 36 / 38 Nach welchem Prinzip ist das Zusammenspiel der verschiedenen Vertragsarten geregelt? Gegebenheitsprinzip Gelegenheitsprinzip Günstigkeitsprinzip 37 / 38 Was versteht man unter einer Aufbauorganisation?Die Aufbauorganisation... ... untersucht und gestaltet Arbeits- und Bewegungsabläufe hinsichtlich Arbeitszeit, -ort, -inhalte und Mitarbeitereinsatz ... gliedert eine Unternehmung in sinnvolle Organisationseinheiten, z. B. Filialen, Abteilungen und Stellen 38 / 38 Welche Folgen hat der Fachkräftemangel für die Arbeit in der Personalwirtschaft. Talentförderung und attraktive Rahmenbedingungen gewinnen an Bedeutung Die fehlenden Fachkräfte müssen durch Aushilfen ersetzt werden. Die Qualität der geleisteten Arbeit wird unaufhaltsam sinken. Deine Punktzahl ist Neustart
