9 Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz 1 1 / 45 Umwelt- und Gesundheitsfaktoren haben in der heutigen Zeit eine wesentliche Bedeutung bei der Gestaltung des Arbeitsraumes und des Arbeitsplatzes.Das Raumklima ist hierbei ein wichtiger Umweltfaktor. Was gehört alles zum guten Raumklima? (mehrere Antworten möglich) genug Sauerstoffgehalt nette Kolleg/innen angemessene Raumtemperatur ausreichende Luftfeuchtigkeit angenehme Farbgestaltung 2 / 45 Welche Umwelt- und Gesundheitsfaktoren sind bei der Gestaltung des Arbeitsraumes und des Arbeitsplatzes von Bedeutung? (mehrere Antworten möglich) richtiges Raumklima gute Lichtverhältnisse angenehme Akustik, d. h. Schutz vor störendem Lärm ergonomische und funktionsgerechte Arbeitsplatzgestaltung freundliche Farb- und Raumgestaltung 3 / 45 Welches sind mögliche Beschwerden durch Klimatisierung mit Klimaanlagen? (mehrere Antworten möglich) brennende Augen Lüftungsströme, die nur Teile des Körpers treffen das Auftreten von Ermüdungserscheinungen Konzentrationsstörungen erhöhte Anfälligkeit für Infektionen 4 / 45 Durch welche Maßnahmen kann der Lärmpegel im Großraumbüro gesenkt werden? (mehrere Antworten möglich) schallschluckende Wände und Deckenverkleidungen sowie Teppichböden zum Schutz vor Eigenlärm innerhalb des Büros Einfachverglasungen bei störendem Lärm von außen Pflanzengruppen Geschlossene Besprechungsräume Telefone mit melodischem Klingelton 5 / 45 Humanisierung der Arbeit ist ein zusammenfassender Begriff für die Verbesserung von Arbeitsinhalten und Arbeitsbedingungen. Das Ziel der Maßnahme soll darauf gerichtet sein, eine menschengerechtere Arbeitswelt zu schaffen. Unter anderem sollten die Einführung von Arbeitsschutzgesetzen und mehr Mitbestimmung in den Betrieben die Arbeitswelt humanisieren. Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 6 / 45 Welche Aussage ist richtig? Die Leistungsfähigkeit ist... ... unabhängig von den ererbten Anlagen und Fähigkeiten, den erworbenen Kenntnissen und den Erfahrungen. ... abhängig von den ererbten Anlagen und Fähigkeiten, den erworbenen Kenntnissen und den Erfahrungen. ... abhängig von den erlernten Anlagen und Fähigkeiten, den ererbten Kenntnissen und den Erfahrungen. 7 / 45 = die persönliche Einstellung des Arbeitnehmers zu seiner Arbeit Leistungsbereitschaft Leistungsfähigkeit 8 / 45 = das tatsächliche Leistungsvermögen des Arbeitnehmers (= Eignung für die Tätigkeit ) Leistungsbereitschaft Leistungsfähigkeit 9 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Lob innere Bestimmungsgröße äußere Bestimmungsgröße 10 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Bezahlung innere Bestimmungsgröße äußere Bestimmungsgröße 11 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Kompetenz des Vorgesetzten innere Bestimmungsgröße äußere Bestimmungsgröße 12 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Verantwortung innere Bestimmungsgröße äußere Bestimmungsgröße 13 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Aufstiegsmöglichkeiten innere Bestimmungsgröße äußere Bestimmungsgröße 14 / 45 Handelt es sich um eine innere oder äußere Bestimmungsgröße für Motivation? - Arbeitsplatzsicherheit innere Bestimmungsgröße äußere Bestimmungsgröße 15 / 45 Wo finden Sie die rechtlichen Grundlagen für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz? (mehrere Antworten möglich) Unfallvorschriften der Berufsgenossenschaften Unfallverhütungsvorschriften der Berufsgenossenschaften Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) Gesetz zur Regelung von Ingenieur- und Architektenleistungen (ArchLG) Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) 16 / 45 Der Unternehmer hat die erforderlichen Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren sowie für eine wirksame Erste Hilfe zu treffen. Welche Maßnahmen kann ein Unternehmer zum Schutz seiner Arbeitnehmer/innen ergreifen? (mehrere Antworten möglich) Brandschutzbeauftragte und Ersthelfer bestellen Bestellung eines Betriebsarztes ab 20 Beschäftigten Ab 20 Beschäftigten Bestellung einer Fachkraft für die Arbeitssicherheit Unfallverhütungsvorschriften frei zugänglich aushängen regelmäßige Durchführung von Sicherheitslehrgängen Sicherheitsrundgänge Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten 17 / 45 Wobei handelt es sich um Stress-Symptome? (mehrere Antworten möglich) Reizbarkeit, Verletzlichkeit Muskelverspannungen Schlafstörungen Ängste Gefühle der Hilflosigkeit, Sinnlosigkeit Schwächung des Immunsystems Fröhlichkeit 18 / 45 Was können Sie bei andauernder Belastung am Arbeitsplatz tun? (mehrere Antworten möglich) Sagen Sie sich immer wieder, dass Sie "perfekt" sein müssen Wenn Sie sich dauernd überfordert fühlen, sprechen Sie darüber (mit Kollegen, dem Vorgesetzten) und wirken Sie auf eine Entlastung hin Achten Sie auf sich selbst; nehmen Sie sich die Zeit, in sich „hineinzuhorchen“ Nehmen Sie die Arbeit, die Sie nicht geschafft haben mit nach Hause, um sie ganz in Ruhe fertigstellen zu können. Unterstützen Sie Ihre Kolleg/innen bei ihrer Arbeit. Achten Sie auf eine ausgewogene, gesunde Ernährung, ausreichende Bewegung und Phasen der Entspannung. Suchen Sie professionelle Hilfe, wenn Sie über einen längeren Zeitraum das Gefühl haben, dass der Stress Sie belastet und Sie selber keinen Weg finden, damit umzugehen. 19 / 45 Wobei handelt es sich um Mobbing? regelmäßig und über einen längeren Zeitraum ausgeübte Handlungen, die darauf abzielen eine Person zu schikanieren und ihr seelisches Leid zuzufügen. Der Vorgesetzte ist immer anderer Meinung als sein Mitarbeiter Kolleg/innen lästern gelegentlich über andere Kolleg/innen 20 / 45 Als Opfer von Mobbing haben Sie rechtliche Möglichkeiten, um sich gegen Täter/innen zu wehren. Ein/-e Betroffene/-r von Mobbing kann, soweit dies zum Selbstschutz zwingend geboten scheint, die Arbeit einstellen, ohne den Anspruch auf Lohn / Gehalt zu verlieren. Es muss jedoch hinzukommen, dass der Arbeitgeber nicht oder mit nicht geeigneten Maßnahmen für den Schutz des Opfers gesorgt hat. Ist diese Aussage wahr oder fallsch? wahr falsch 21 / 45 Wenn ein Betroffener sich über Mobbing schriftlich beschwert und stichhaltige Beweise vorträgt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt des Betroffenen einzubehalten und dem Täter als Schadenersatz zu bezahlen.Ist diese Aussage wahr oder falsch wahr falsch 22 / 45 Es ist relativ egal, welche Form von Bewegung und Sport man macht: Spazierengehen, Klettern, Inlineskating, Schwimmen, Walken, Fahrradfahren oder Joggen – Jede Art von Bewegung ist ungesund für Körper und PsycheIst diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 23 / 45 Zum Ausgleich nach einem Arbeitstag sollte man dem Körper und auch der Psyche am besten eine andere Beanspruchung bieten, als dies im Beruf der Fall ist.Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 24 / 45 Viele Unternehmen haben den Wert von Bewegung und Sport erkannt und fördern Mitarbeiter/ -innen. Es ist zudem sehr leicht, direkt am Arbeitsplatz für etwas mehr Bewegung zu sorgen. Was können Sie tun um am Arbeitsplatz für mehr Bewegung zu sorgen? (mehrere Antworten möglich) keine bewegte Mittagspause machen Treppensteigen statt Aufzugfahren dynamisches Sitzen mit häufigem Positionswechsel Aufzugfahren statt Treppensteigen ein Spaziergang in der Mittagspause 25 / 45 Welche Faktoren können das Auftreten einer Sucht begünstigen? (mehrere Antworten sind möglich) Genetische Vorbedingungen ein geringes Selbstbild schwere Lebensbedingungen traumatische Erlebnisse 26 / 45 Welche Schwerpunkte werden bei der Arbeitsplatzgestaltung berücksichtigt? (mehrere Antworten möglich) Psychologische Technologische Ergonomische Ästhetische Organisatorische 27 / 45 Welche Anforderungen werden an Büromöbel gestellt? (mehrere Antworten möglich) farblich individuell gestaltbar Wandelbarkeit und Anpassungsfähigkeit viel Stauraum für persönliche Gegenstände Erfüllen aller ergonomischen Anforderungen ökologisch aus nachhaltigen Materialien beliebige Kombinationsmöglichkeiten Schön und vorzeigbar 28 / 45 Für Firmen, Verwaltung oder auch wenn Sie eigene Mitarbeiter haben, gelten bei der Einrichtung von Büroarbeitsplätzen in Deutschland Gesetze, die durch Normen näher spezifiziert werden. Wo werden diese Normen festgelegt? DGM - Deutsche Gütegemeinschaft Möbel e.V. DIN - Deutsches Institut für Normung IDN - Institut Deutschland für Normung DIeB - Deutsches Institut für ergonomische Büromöbel 29 / 45 Wie weit muss der Abstand von den Augen zum Bildschirm bei einem Bildschirmarbeitsplatz sein? 60 - 80 cm 40 - 60 cm 50 - 80 cm 40 - 70 cm 30 / 45 Wie groß soll die Arbeitsfläche eines Büroschreibtisches sein? 160 x 80 cm 180 x 60 cm 140 x 80 cm 180 x 40 cm 31 / 45 In diesem Büro ist ungestörtes Arbeiten möglich. Außerdem können jederzeit vertrauliche Gespräche geführt werden. Mehrpersonenbüro (Teambüro) Einpersonenbüro (Einzelbüro, Zelle) Großraumbüro 32 / 45 Hier arbeiten mehrere Mitarbeiter einer Abteilung oder einer Gruppe, die gleichartige Teilaufgaben erledigen, in einem gemeinsamen Raum zusammen. Die Anordnung der Arbeitsplätze ist zum einen von der Größe des Raumes, zum anderen von der Intensität des Zusammenarbeitens abhängig . Mehrpersonenbüro (Teambüro) Einpersonenbüro (Einzelbüro, Zelle) Großraumbüro 33 / 45 In diesem Raum gibt es keine festen Wände oder Türen, vielmehr wird durch bewegliche Stellwände, Pflanzentröge oder Möbel eine Untergliederung des Gesamtraumes vorgenommen. Mehrpersonenbüro (Teambüro) Einpersonenbüro (Einzelbüro, Zelle) Großraumbüro 34 / 45 Unterstütz den Arbeitgeber/Führungskraft bei der Durchführung von Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten in seinem Arbeitsbereich:Erkennen von Unfall- und Gesundheitsgefahren, sind vorgeschriebene Schutzvorrichtungen und Schutzausrüstungen vorhanden bzw. werden diese richtig angewendet Sicherheitsbeauftragter Fachkraft für Arbeitssicherheit 35 / 45 Unterstützt und berät mit dem Betriebsarzt den Arbeitgeber:in allen Fragen der Arbeitssicherheit, bei der Unfallverhütung, zur menschengerechten Gestaltung der Arbeit Sicherheitsbeauftragter Fachkraft für Arbeitssicherheit 36 / 45 Welche W´s sind bei einem Notruf wichtig? Wo ist etwas passiert? Warum rufen Sie erst jetzt an? Was ist passiert? Wer ruft an? Wie viele Ersthelfer sind vor Ort? Wie viele Verletzte gibt es? Warten auf Rückfragen 37 / 45 Wenn echte Kerzen am Arbeitsplatz aus Brandschutzgründen verboten sind, darf ich als Arbeitnehmer zur Adventszeit eine Ausnahme (aus religiösen Gründen) machen. Ist diese Aussage wahr oder falsch? wahr falsch 38 / 45 Welche sind die 5 häufigsten Brandursachen im Büro? Schlafen bei der Arbeit Elektrogeräte und Mehrfachsteckdosen offenes Feuer LED - Adventskerzen Brennbare Stoffe (z.B. Tonerstaub) Lagerung von Büro- und Verpackungsmaterial unachtsames Verhalten der Mitarbeiter 39 / 45 Besonders für Eltern eine gute Möglichkeit bei einer regelmäßig verkürzten Wochenarbeitszeit für eine gewisse Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Familie zu sorgen. Gleitzeit Teilzeit Vertrauensarbeitszeit 40 / 45 Der Arbeitnehmer bestimmt bei diesem Arbeitszeitmodell seinen Arbeitsbeginn bzw. -ende weitestgehend selbst. Lediglich die Anwesenheit während einer Kernzeit ist vorgeschrieben. Gleitzeit Teilzeit Vertrauensarbeitszeit 41 / 45 Bei diesem Arbeitszeitmodell gibt es keine Erfassung der Arbeitszeiten. Der Fokus liegt auf der Erfüllung der Aufgaben. Gleitzeit Teilzeit Vetrauensarbeitszeit 42 / 45 Welche Aussagen zur Pausenregelung gemäß Arbeitszeitgesetz sind richtig (mehrere Antworten) Nach eine Arbeitszeit von 6 - 9 Stunden muss eine Pause von 60 Minuten gemacht werden Nach einer Arbeitszeit von 6 - 9 Stunden muss eine Pause von 30 Minuten gemacht werden Es muss immer eine Pause von 15 Minuten gemacht werden Nach einer Arbeitszeit von 9 Stunden muss eine Pause von 45 Minuten gemacht werden Nach einer Arbeitszeit von 9 Stunden muss eine Pause von 60 Minuten gemacht werden 43 / 45 Welche Aussage zur Platzierung eines Feuerlöschers ist falsch?ein Feuerlöscher muss/darf... ...an einem gut erreichbaren Ort platziert werden ...nur neben einem Fenster platziert werden ...gut sichtbar platziert werden 44 / 45 Was regelt das Arbeitszeitgesetz?Mehrere Antworten können richtig sein Ruhepausen tägliche Arbeitszeiten Urlaub Ruhezeiten 45 / 45 Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig?Mehrere Antworten können richtig sein Die Arbeitszeit kann für max. 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage auf 12 Stunden ohne Ausgleich erhöht werden. Zwischen den Arbeitstagen muss eine mind. 11 stündige ununterbrochene Ruhezeit gewährt werden. Die werktägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten. Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten Your score is Sicherheitszeichen Arbeitsschutz 1 / 30 X. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - kein Zutritt für Menschen mit Herzschrittmacher Rettungszeichen - Automatisierter externer Defibrilator Gebotszeichen - Pflaster verwenden 2 / 30 I. Um welches Zeichen handelt es sich? Warnzeichen - Warnung vor heißer Oberfläche Warnzeichen - Warnung vor aufsteigendem Dampf Verbotszeichen - Kochen verboten 3 / 30 XXVI. Um welches Zeichen handelt es sich? Warnzeichen - Brandgefahr im Aufzug Verbotszeichen - Aufzug im Brandfall nicht benutzen Gebotszeichen - Den Aufzug im Brandfall nur zu zweit benutzen 4 / 30 XIX. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Für Fußgänger verboten Gebotszeichen - Fußgängerweg benutzen Rettungszeichen - Fluchtweg 5 / 30 XIII. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - keine offene Flamme, offene Zündquelle und Rauchverbot Rettungszeichen - Feuerlöscher Gebotszeichen - Feuerzeug benutzen 6 / 30 IX. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Kreuze aufhängen verboten Brandschutzzeichen - Ersthelfer Rettungszeichen - Erste Hilfe 7 / 30 Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Achtung Gefahr Warnzeichen - Allgemeines Warnzeichen Verbotszeichen - Kein Zutritt 8 / 30 XXIIX. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Stolpern verboten Warnzeichen - Warnung vor Hindernissen am Boden Gebotszeichen - Füße heben 9 / 30 II. Um welches Zeichen handelt es sich? Warnzeichen - Warnung vor Handverletzungen Gebotszeichen - Hände abmessen Verbotszeichen - anfassen verboten 10 / 30 XXVII. Um welches Zeichen handelt es sich? Warnzeichen - Warnung vor radioaktiven Stoffen oder ionisierenden Strahlen Warnzeichen - Warnung vor Ventilatoren Rettungszeichen - Klimaanlage 11 / 30 III. Um welches Zeichen handelt es sich? Warnzeichen - Warnung vor giftigen Stoffen Warnzeichen - Warnung vor herumliegenden Knochen Rettungszeichen - Erste Hilfe 12 / 30 XII. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Blindenhunde Verbotszeichen - Mitführen von Hunden verboten Gebotszeichen - Leinenpflicht für Hunde 13 / 30 XI. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - ohne brennende Zigarette eintreten Verbotszeichen - Zutritt ohne Zigarette verboten Verbotszeichen - Rauchen verboten 14 / 30 XXI. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Feuerlöscher anzünden verboten Brandschutzzeichen - Feuerlöscher Gebotszeichen - Feuerlöscher benutzen 15 / 30 XIIX. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Fluchtweg Gebotszeichen - Fußgängerweg benutzen Verbotszeichen - Zutritt für Unbefugte Verboten 16 / 30 XV. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Schutzanzüge Verbotszeichen - Overalls verboten Gebotszeichen - Schutzkleidung benutzen 17 / 30 IIX. Um welches Zeichen handelt es sich? Rettungszeichen - Erste Hilfe Notruf Gebotszeichen - Notruftelefon benutzen Rettungszeichen - Notruftelefon 18 / 30 VI. Um welches Zeichen handelt es sich? Brandschutzzeichen - Brandschutzhelfer Rettungszeichen - Sammelstelle Gebotszeichen - Gruppe bilden 19 / 30 V. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Abstand halten Rettungszeichen - High five! Verbotszeichen - Zutritt für Unbefugte Verboten 20 / 30 XXIX. Um welches Zeichen handelt es sich? Warnzeichen - Warnung vor Rutschgefahr Warnzeichen - Warnung vor Absturzgefahr Verbotszeichen - Springen vom Beckenrand ist verboten 21 / 30 XIV. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Rettungsweste benutzen Gebotszeichen - Warnweste benutzen Rettungszeichen - Rettungswesten 22 / 30 VII. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Rettungsring verwenden Verbotszeichen - Nicht ohne Schwimmreifen baden Rettungszeichen - Öffentliche Rettungsausrüstung 23 / 30 XXIII. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Knopf drücken verboten Rettungszeichen - Feuermelder Brandschutzzeichen - Brandmelder 24 / 30 XXII. Um welches Zeichen handelt es sich? Brandschutzzeichen - Feuerleiter Gebotszeichen - Leiter anzünden Verbotszeichen - Leiter im Brandfall nicht benutzen 25 / 30 XVII. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Händewaschen verboten Rettungszeichen - Desinfektionsmittel Gebotszeichen - Hände waschen 26 / 30 XXV. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Pinzette benutzen Rettungszeichen - Löschhandschuhe Verbotszeichen - Berühren verboten 27 / 30 XXIV. Um welches Zeichen handelt es sich? Verbotszeichen - Betreten der Fläche verboten Verbotszeichen - Schwarze Sohlen verboten Verbotszeichen - Tanzen verboten 28 / 30 IV. Um welches Zeichen handelt es sich? Warnzeichen - Warnung vor ätzenden Stoffen. Gebotszeichen - Hände waschen Brandschutzzeichen - Feuerlöscher 29 / 30 XVI. Um welches Zeichen handelt es sich? Gebotszeichen - Hörschutz benutzen Gebotszeichen - Masken tragen Verbotszeichen - Kopfhörer verboten 30 / 30 XX. Um welches Zeichen handelt es sich? Brandschutzzeichen - Löschschlauch Verbotszeichen - Löschschlauch benutzen verboten Brandschutzzeichen - Feuerlöscher Your score is 0% Neustart Vorbereitung Modul-Abschlussprüfung Download File Download File Download File Download File Personalwirtschaft Querbeet 1 / 52 Welche Aussagen zur Personalstatistik sind richtig?Mehrere Antworten können richtig sein Sie gibt Informationen über Kennzahlen wie z.B. Krankenquote, Frauenquote, Fluktuation, … Sie unterstützt Entscheidungen. Das Risiko von Fehlentscheidungen wird minimiert Sie dient der Dokumentation von Sachverhalten über längere Zeiträume. Dies ermöglicht eine bessere Interpretation und Auswertung möglicher Ursachen. Sie kann Erfahrung, Fach- und Sachwissen von erfahrenen Führungskräften nicht ersetzen lediglich deren Entscheidungen untermauern. 2 / 52 Ab wie vielen ständig Beschäftigten kann ein Betriebsrat gewählt werden? Ab 10 ständig Beschäftigten die wahlberechtigt und wählbar sind. Ab 5 ständig Beschäftigten die wahlberechtigt sind und von denen 3 wählbar sind. Ab 5 ständig Beschäftigten von den 3 wahlberechtigt und wählbar sind. 3 / 52 Welche Erläuterung zu den Themen Datenschutz und Datensicherheit ist richtig? Personalakten in Papierform müssen aus Gründen des Datenschutzes auch digital geführt werden. Die Benennung eines Datenschutzbeauftragten ist abhängig vom Umsatz eines Unternehmens. Die Sachbearbeiter/-innen müssen keine Pflichten im Rahmen des Datenschutzes übernehmen. Das ist ausschließlich Aufgabe der Führungskräfte. Mitarbeiter/-innen, deren personenbezogene Daten gespeichert sind, haben ein Recht auf Berichtigung fehlerhafter Daten. Der Sicherheitsbeauftragte ist hauptsächlich für die Datensicherung zuständig. 4 / 52 Anne Anders ist verheiratet und hat mir ihrem Mann zwei Kinder. In ihrer Familie ist sie die Alleinverdienerin.Welcher Lohnsteuerklasse ist Anne zuzuordnen? Lohnsteuerklasse VI Lohnsteuerklasse IV Lohnsteuerklasse II Lohnsteuerklasse III Lohnsteuerklasse I Lohnsteuerklasse V 5 / 52 Welche Aussagen zu Erholungsurlaub sind gem. Bundesurlaubsgesetz richtig?Mehrere Antworten können richtig sein. Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten. Arbeitnehmer können sich den Erholungsurlaub generell auch ausbezahlen lassen. Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben. Nicht genommener Erholungsurlaub kann generell ins nächste Jahr übertragen werden. 6 / 52 Welche Voraussetzungen gelten für die Einrichtung eines Betriebsrates? Die Arbeitnehmer*innen müssen den Beschluss zur Gründung eines Betriebsrates fassen. Es müssen mindestens 5 ständig wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sein. Wahlberechtigte Mitarbeiter*innen müssen mindestens 21 Jahre alt sein. Ein Betriebsrat kann nur in nicht inhabergeführten Unternehmen gegründet werden. 7 / 52 Wie hoch ist das Mutterschaftsgeld pro Kalendertag das die Krankenkasse während der Mutterschutzfrist zahlt? 13 Euro 23 Euro 14 Euro 12 Euro 8 / 52 Welche Aussagen zum Erholungsurlaub gemäß Bundesurlaubsgesetz sind korrekt? Die Belange des Unternehmens müssen bei der Urlaubsplanung berücksichtigt werden. Hat der Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch von mindestens 12 Werktagen, muss mind. ein Urlaubsanteil mindestens 12 zusammenhängende Tage umfassen. Bei einer 5-Tage-Arbeitswoche stehen dem Arbeitnehmer mindestens 20 Tage Erholungsurlaub zu. Der Urlaub darf prinzipiell ausbezahlt werden, wenn ihn der Arbeitnehmer aufgrund hoher Kapazitätsauslastung nicht nehmen kann. Der gesamte Erholungsurlaub muss am Stück genommen werden. Der Urlaub kann wochenweise über das Jahr verteilt genommen werden. 9 / 52 Gemäß Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben Sie bei einer 5-Tage-Woche einen Mindesturlaubsanspruch von: 24 Werktagen 24 Arbeitstagen 30 Arbeitstage 20 Werktagen 10 / 52 In welchen der folgenden Fälle ist eine betriebsbedingten Kündigung möglich?Mehrere Antworten können richtig sein. Betriebsschließung. Änderung des Konsumverhaltens am Markt und dadurch veränderte Auftragslage. Arbeitsverweigerung. Störung des Betriebsfriedens durch den Mitarbeiter. Fehlende persönliche oder fachliche Eignung. Schließung einer Niederlassung. 11 / 52 Welche Aussage zum Nachweisgesetz ist richtig?(Mehrere Antworten können richtig sein) Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die wesentlichen Inhalte des Arbeitsvertrages spätestens 2 Wochen nach Arbeitsbeginn schriftlich aushändigen. Eine Klage seitens des Arbeitgebers hat nur Aussicht auf Erfolg, wenn die entsprechenden Punkte gemäß Nachweisgesetz schriftlich festgehalten wurden, um die Sachverhalte des Klageführenden belegen zu können. Bei Nichtbeachtung des Nachweisgesetzes, wird im Streitfall die Beweislast zu Ungunsten des Arbeitgebers umgekehrt. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer innerhalb von 4 Wochen einen schriftlichen Arbeitsvertrag aushändigen. 12 / 52 Welche Informationen müssen der betroffenen Person gemäß DSGVO mitgeteilt werden, wenn personenbezogene Daten erhoben werden?Mehrere Antworten können richtig sein. Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen. Information darüber welche Daten erhoben werden. Information, wenn die Daten an Dritte weitergegeben werden sollen. Zwecke für die die Daten erhoben werden. Name und Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten. 13 / 52 Welche Aussagen zur Ausbildungsvergütung sind richtig? Azubis bekommen immer das gleiche Gehalt Bei einer tarifvertraglich vereinbarten Ausbildungsvergütung, kann diese für alle Ausbildungsjahre gleich bleiben. Azubis, die ihre Ausbildung im Jahr 2020 begonnen haben, haben im ersten Ausbildungsjahr einen Anspruch auf eine Ausbildungsvergütung von mindestens 515,- Euro. Die Ausbildungsvergütung muss mindestens jährlich ansteigen. 14 / 52 Bianca Bahnfrei ist verheiratet und hat mit ihrem Mann zwei Kinder. Ihr Mann ist in der Steuerklasse III.Welcher Lohnsteuerklasse ist Bianca zuzuordnen? Lohnsteuerklasse IV Lohnsteuerklasse I Lohnsteuerklasse II Lohnsteuerklasse VI Lohnsteuerklasse V Lohnsteuerklasse III 15 / 52 Emil Ehrlich ist verheiratet und Mitarbeiter im Verkauf. Von seiner Frau lebt er schon seit 3 Jahren getrennt.Welcher Lohnsteuerklasse ist Emil zuzuordnen? Lohnsteuerklasse IV Lohnsteuerklasse I Lohnsteuerklasse III Lohnsteuerklasse VI Lohnsteuerklasse II Lohnsteuerklasse V 16 / 52 Welche Rechte bzw. Pflichten hat der Betriebsrat? Der Betriebsrat darf selbständig neue Mitarbeiter einstellen. Mitwirkung bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen. Überwachung der Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Der Betriebsrat darf selbständig Löhne und Gehälter anpassen. Mitbestimmung bei Festlegung der Richtlinien für Einstellungen und Entlassungen. Der Betriebsrat darf selbständig Personalakten einsehen. Der Betriebsrat darf selbständig neue ergonomische Büromöbel für alle Mitarbeiter kaufen. 17 / 52 Welche Aussagen zu Nachtarbeit und Nachtarbeitszuschlägen sind korrekt?Mehrere Antworten können richtig sein. Steuerfreie Zuschläge können für die Zeit von 20:00 Uhr bis 06:00 Uhr gewährt werden. Zwischen 00:00 Uhr und 04:00 Uhr können max. 40% des Stundenlohns steuerfrei gewährt werden, auch wenn die Arbeit um Mitternacht begonnen wird. Zwischen 04:00 Uhr und 06:00 Uhr können 25 % des Stundenlohns steuerfrei gewährt werden. Zwischen 20:00 Uhr und 24:00 Uhr können 25 % des Stundenlohns steuerfrei gewährt werden. Steuerfrei können pro geleisteter Arbeitsstunde maximal 40% des Stundenlohns abgerechnet werden. 18 / 52 Während der Mutterschutzfristen gilt gemäß Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein Beschäftigungsverbot.Welche Aussagen dazu sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein) Mutterschutz gilt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 8 Wochen nach der Geburt. Mutterschutz gilt 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 6 Wochen nach der Geburt. Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen vor der Geburt. Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich nach der Geburt bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen. 19 / 52 Unter Umständen muss eine Sofortmeldung für Neubeschäftigte an die Krankenkasse übermittelt werden. welche Aussage hierzu ist richtig? Sofortmeldungen sind nur für bestimmte definierte Branchen zu erstellen, z.B. Baugewerbe, Öffentlicher Dienst, Import-/Export-Firmen, Fluggesellschaften, Bäckereien, Theater. Ab dem 01.01.2022 müssen generell Sofortmeldungen durch den Arbeitgeber übermittelt werden. Sofortmeldungen sind nur für bestimmte definierte Branchen zu erstellen, z.B. Baugewerbe, Gaststätten- und Beherbergungsgewerbe, Messebau, Transportunternehmen, Gebäudereinigungsgewerbe, Fleischwirtschaft Die Sofortmeldung muss spätestens eine Woche nach Beginn der Arbeitsaufnahme an die Krankenkasse übermittelt werden. 20 / 52 Welche Mitarbeiter/innen eines Unternehmens genießen einen besonderen Kündigungsschutz? (mehrere Antworten können richtig sein) Auszubildende unter 18 Jahre Datenschutzbeauftragte Mitarbeiter/innen die Betriebsrat (oder JAV) sind leitende Angestellte werdende Mütter alle Mitarbeiter/innen die im einem Betrieb beschäftigt sind, der mehr als 5 Beschäftigte hat Mitarbeiter/innen mit Behinderung 21 / 52 Wann handelt es sich sozialversicherungsrechtlich um eine kurzfristige Beschäftigung?Mehrere Antworten können richtig sein. Die Befristung muss vorab schriftlich vereinbart werden. Die Beschäftigung wird nicht berufsmäßig ausgeübt. Die Beschäftigung darf nicht länger als 3 Monate oder 90 Kalendertage bzw. 70 Arbeitstage im Jahr bestehen 22 / 52 Welche Reisenebenkosten können steuerfrei erstattet werden?Mehrere Antworten können richtig sein. geschäftliche Telefonate Fachliteratur Minibar private Telefonate Parkgebühren Strafzettel Messeeintritt Maut 23 / 52 Ein Arbeitnehmer geht einer Beschäftigung mit einem Einkommen von monatlich 2.750,00 € nach. Zusätzlich arbeitet er in einer Nebenbeschäftigung auf 425,00 €-Basis. Für diese Nebentätigkeit wurde ein Minjob bei der Knappschaft Bahn See angemeldet. Der Status als Minijob bleibt auch dann erhalten, wenn im Mai und im Juni des Abrechnungsjahres satt der 425,00 €, 475,00 € verdient wurden. Ist diese Aussage wahr oder falsch? falsch wahr 24 / 52 Wer ist bei Betriebsratswahlen wahlberechtigt? (mehrere Antworten können richtig sein) Mitarbeiter/innen in Arbeitnehmerüberlassung, die länger als 3 Monate im Betrieb beschäftigt sind. Mitarbeiter/innen die das 16. Lebensjahr vollendet haben Mitarbeiter/innen in Arbeitnehmerüberlassung, die länger als 6 Monate im Betrieb beschäftigt sind. Mitarbeiter/innen die das 18. Lebensjahr vollendet haben 25 / 52 Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig?Mehrere Antworten können richtig sein Die werktägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten. Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten Die Arbeitszeit kann für max. 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage auf 12 Stunden ohne Ausgleich erhöht werden. Zwischen den Arbeitstagen muss eine mind. 11 stündige ununterbrochene Ruhezeit gewährt werden. 26 / 52 Welche Unterlagen müssen Sie dem Arbeitnehmer, verpflichtend oder auf Wunsch, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aushändigen?(Mehrere Antworten können richtig sein) ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis eine Urlaubsbescheinigung des laufenden Kalenderjahres eine Urlaubsbescheinigung über die genommenen Urlaube der letzten 5 Jahre eine Kopie der Personalakte die elektronische Lohnsteuerkarte und der Versicherungsnachweis 27 / 52 Ein 17-Jähriger unterschreibt einen Ausbildungsvertrag. Welche Aussagen zum Sachverhalt sind richtig?Mehrere Antworten können richtig sein. Ohne Unterschrift des/der Erziehungsberechtigten ist der Vertrag schwebend unwirksam. Mit nachträglicher Unterschrift des/der Erziehungsberechtigten wird der Ausbildungsvertrag wirksam. Vor Ausbildungsbeginn muss der zukünftige Auszubildende eine ärztliche Bescheinigung über eine Erstuntersuchung gem. § 32 JArbSchG vorlegen. 28 / 52 Ist folgende Aussage zum Arbeitsvertrag wahr oder falsch?Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich vereinbart werden. falsch wahr 29 / 52 Diana Dünnbier ist verheiratet und Vollzeitkraft im Verkauf. Ihr Mann hat die Steuerklasse IV.Welcher Lohnsteuerklasse ist Diana zuzuordnen? Lohnsteuerklasse IV Lohnsteuerklasse II Lohnsteuerklasse VI Lohnsteuerklasse I Lohnsteuerklasse V Lohnsteuerklasse III 30 / 52 Gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf ... Stunden erhöht werden? 11 12 10 9 31 / 52 Welche Aussagen zur Entgeltfortzahlung sind richtig?Mehrere Antworten können richtig sein. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss dem Arbeitgeber spätestens am dritten Arbeitstag nach Wiederaufnahme der Tätigkeit vorgelegt werden. Entgeltfortzahlungspflicht besteht auch bei selbstverschuldeter Arbeitsunfähigkeit Entgeltfortzahlungspflicht besteht nicht in den ersten vier Wochen eines Beschäftigungsverhältnisses Für die ersten drei Tage der Arbeitsunfähigkeit genügt die telefonische Benachrichtigung des Arbeitgebers. Es muss keine Krankmeldung vorgelegt werden. Entgeltfortzahlungspflicht besteht für einen Zeitraum von bis zu 6 Wochen bzw. 42 Kalendertage. 32 / 52 Welche der folgenden Punkte können Bestandteil eines qualifizierten Arbeitszeugnisses sein?Mehrere Antworten können richtig sein. Persönliche Bemerkungen zu Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft Überschrift "Arbeitszeugnis" Unternehmensbeschreibung Bewertung des Sozialverhaltens Informationen über Abmahnungen Informationen zur Person und ihre Tätigkeit Aufgabenfeld / Tätigkeitsbeschreibung Informationen über Fehlzeiten Schlussabsatz 33 / 52 Was regelt das Arbeitszeitgesetz?Mehrere Antworten können richtig sein tägliche Arbeitszeiten Urlaub Ruhezeiten Ruhepausen 34 / 52 Welche der folgenden Möglichkeiten werden für die Bewerberauswahl genutzt? Einstellungstest Intelligenztests Auslosen Assessment-Center Reise nach Jerusalem Bewerbungsgespräch Persönlichkeitstest 35 / 52 Christian Clever arbeitet nur samstags in der Weekend GmbH. In seinem ersten Arbeitsverhältnis ist er bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt.Welcher Lohnsteuerklasse ist Christian zuzuordnen? Lohnsteuerklasse II Lohnsteuerklasse III Lohnsteuerklasse V Lohnsteuerklasse VI Lohnsteuerklasse IV Lohnsteuerklasse I 36 / 52 Unter bestimmten Voraussetzungen gelten Pflichten zur Mitführung bestimmter Ausweisdokumente für Arbeitnehmer. Welche Aussage dazu ist richtig? Der Sozialversicherungsausweis muss mitgeführt werden. Nur der Personalausweis muss mitgeführt werden. Die Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse muss mitgeführt werden. 37 / 52 Wann muss der Betriebsrat über eine Kündigung informiert werden. Nach Aussprechen / Übergabe der Kündigung. Er muss bei Aussprechen / Übergabe der Kündigung anwesend sein. Vor Aussprechen / Übergabe der Kündigung. 38 / 52 Welche der folgenden Personalbeschaffungsmöglichkeiten sind der internen Personalbeschaffung zuzuordnen? Jobbörse Stellenanzeige Personalentwicklung Versetzung Personalleasing Mehrarbeit 39 / 52 Sie legen eine Personalakte an. Welche Sachverhalte zur Personalakte sind zutreffend? (mehrere Antworten können richtig sein) Sie dürfen eine Personalakte in der Personalabteilung führen, eine zweite Personalakte darf beim Betriebsrat geführt werden. Sie müssen dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin auf Verlangen Einsicht in ihre Personalakte geben. Die Personalakten müssen allen Führungskräften des Unternehmens zugänglich sein. Die Personalakte kann unter anderem die Bewerbungsunterlagen, den Arbeitsvertrag und Angaben zur Sozialversicherung eines Mitarbeiters enthalten. Aufbau und Einteilung der Personalakte sind gesetzlich vorgeschrieben. Personalakten müssen nach der Digitalisierung auch in Papierform aufbewahrt werden. 40 / 52 Ist folgende Aussage zum kollektiven Arbeitsrecht wahr oder falsch?Durch kollektives Arbeitsrecht verhandelte Tarifverträge gelten nur für Arbeitnehmer*innen und nicht für Auszubildende. wahr falsch 41 / 52 Welche Rechte hat der Betriebsrat gemäß Betriebsverfassungsgesetz, bei Einstellung eines neuen Mitarbeiters? (mehrere Antworten können richtig sein) Der Betriebsrat kann verlangen, dass die Stelle mit einem Gewerkschaftsmitglied besetzt wird. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung verweigern, wenn er nicht am Vorstellungsgespräch teilgenommen hat. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung ohne Angabe von Gründen innerhalb von 14 Tagen verweigern. Der Betriebsrat muss nur informiert werden. Der Betriebsrat kann verlangen, dass ihm alle Bewerbungen vorgelegt werden. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung verweigern, wenn eine vom Betriebsrat geforderte interne Stellenausschreibung unterblieben ist. 42 / 52 Welches besondere Recht hat ein Mitglied der JAV? Recht auf Übernahme nach der Ausbildung Recht auf Befreiung von der Berufsschule Recht auf eine höhere Ausbildungsvergütung 43 / 52 Welche der folgenden Personalbeschaffungsmöglichkeiten sind der externen Personalbeschaffung zuzuordnen? Mehrarbeit Intranet Stellenanzeige im Internet Personalleasing Agentur für Arbeit Personalentwicklung 44 / 52 Welche der folgenden Methoden können im Assessment-Center angewendet werden? Rollenspiel Postkorbmethode persönliche Vorstellung in der Runde Interviewsimulation Fähigkeitstest Situative Verfahren Präsentation 45 / 52 Welche Aussage zur Lohnabrechnung ist richtig? In der Lohnabrechnung muss das Gesamt-Brutto, der Nettoverdienst und der Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen ermittelt und ausgewiesen sein. In der Lohnabrechnung muss das Gesamt-Brutto, der Nettoverdienst und der Auszahlungsbetrag ermittelt und ausgewiesen sein. Bei der Ermittlung des Gesamt-Brutto müssen nicht alle abgerechneten Lohnarten aufgelistet werden. 46 / 52 Welche der folgenden Inhalte gehören nicht in ein qualifiziertes Arbeitszeugnis? Name des Mitarbeiters Leistungsbewertung Überschrift "Arbeitszeugnis" Bewertung des Sozialverhaltens Schlussabsatz Unternehmensbeschreibung persönliche Meinung über den Mitarbeiter Informationen zu Fehlzeiten und Abmahnungen Persönliche Bemerkungen zu Leistungsfähigkeit 47 / 52 Welche Aussagen zur Kirchensteuer sind richtig?Mehrere Antworten können richtig sein. Die Höhe der pauschalierten Kirchensteuer beträgt je nach Bundesland zw. 4-7 %. Der Kirchensteuersatz ist in allen Bundesländern gleich hoch. In Bayern und Baden-Württemberg beträgt die Kirchensteuer 8% von der Lohnsteuer, in den anderen Bundesländern 9%. 48 / 52 Fritz Fröhlich ist alleinerziehender Vater eines zweijährigen Sohnes, der bei ihm im Haushalt lebt. Der ihm zustehende Kinderfreibetrag ist auf der Steuerkarte eingetragen.Welcher Lohnsteuerklasse ist Fritz zuzuordnen? Lohnsteuerklasse VI Lohnsteuerklasse I Lohnsteuerklasse V Lohnsteuerklasse II Lohnsteuerklasse III Lohnsteuerklasse IV 49 / 52 Welche Unterlagen gehören nicht in die Personalakte? Gesprächsnotizen von Gesprächen mit anderen Mitarbeitern in denen es um den Arbeitnehmer ging. Informationen zu Krankheitstagen und Gesundheitszustand wertende Notizen über den Mitarbeiter Schriftverkehr mit dem Mitarbeiter Informationen zum Privatleben des Mitarbeiters. Ermahnungen Abmahnungen Bewerbungsunterlagen Arbeitsvertrag 50 / 52 Frau Kramer hat Ihnen eine ärztliche Bescheinigung über eine bestehende Schwangerschaft vorgelegt. Welche Richtlinie müssen Sie beachten? Weder der Arbeitgeber noch Frau Kramer können das Arbeitsverhältnis während der Schwangerschaft kündigen. Frau Kramer darf auf eigenen Wunsch auch während der Schutzfrist vor der Entbindung mit Tätigkeiten in der Verwaltung beschäftigt werden. Frau Kramer darf ab sofort nur vier Stunden beschäftigt werden. Schwangerschaftsbedingte Arztbesuche während der Arbeitszeit werden als Arbeitszeit angerechnet. Frau Kramer darf auf eigenen Wunsch sechs Wochen nach der Geburt ihres Kindes wieder täglich 8 Stunden arbeiten. 51 / 52 Ist folgende Aussage zum individuellen Arbeitsrecht wahr oder falsch?Individuelles Arbeitsrecht bezieht sich auf die Inhalte von Arbeitsverträgen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. wahr falsch 52 / 52 Welche Aussage zum kollektiven Arbeitsrecht ist richtig?Kollektives Arbeitsrecht bezieht sich auf... ...die Verhandlungen von Manteltarifverträgen zwischen Arbeitgeberverbänden und Bundesministerien. ...die Verhandlungen von Tarifverträgen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gesamtbetriebsräten ...die Verhandlungen von Tarifverträgen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften Your score is Neustart
