Personalwirtschaft-Quiz

Personalbeschaffung und Personaleinsatz

1 / 38

Fragen zur Familienplanung sind im Vorstellungsgespräch...

...zulässig

...unzulässig

2 / 38

Welche der folgenden Inhalte gehören nicht in ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?

Schlussabsatz

Persönliche Bemerkungen zu Leistungsfähigkeit

Leistungsbewertung

Informationen zu Fehlzeiten und Abmahnungen

Bewertung des Sozialverhaltens

Name des Mitarbeiters

persönliche Meinung über den Mitarbeiter

Unternehmensbeschreibung

Überschrift "Arbeitszeugnis"

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Im Unternehmen wird auf flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) umgestellt. Zum neuen Arbeitszeitmodell wird eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen.

Welcher Aussage hierzu ist richtig?

Eine Betriebsvereinbarung muss schriftlich abgeschlossen werden.

Eine Betriebsvereinbarung kann mündlich abgeschlossen werden.

Eine Betriebsvereinbarung ist längstens für 12 Monate gültig.

Eine Betriebsvereinbarung gilt nur für Leitende Angestellte im Unternehmen.

Eine Betriebsvereinbarung kann nur durch die Unternehmensleitung festgelegt werden.

4 / 38

Fragen zu Fachkenntnissen sind im Vorstellungsgespräch...

...zulässig

...unzulässig

5 / 38

Krankheits- und Urlaubsvertretung - um welche Art Ziel handelt es sich in der Personaleinsatzplanung?

mittel- und langfristiges Ziel

kurzfristiges Ziel

6 / 38

Gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf ... Stunden erhöht werden?

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Welche Unterlagen gehören nicht in die Personalakte?

Informationen zum Privatleben des Mitarbeiters.

Schriftverkehr mit dem Mitarbeiter

wertende Notizen über den Mitarbeiter

Gesprächsnotizen von Gesprächen mit anderen Mitarbeitern in denen es um den Arbeitnehmer ging.

Abmahnungen

Informationen zu Krankheitstagen und Gesundheitszustand

Ermahnungen

Bewerbungsunterlagen

Arbeitsvertrag

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Die Ruhepause zwischen zwei Arbeitstagen muss bei Jugendlichen gem. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) mindestens 12 Stunden lang sein.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

wahr

falsch

9 / 38

Im Unternehmen müssen alle Arbeitsplätze modernisiert und renoviert werden. Um welche Art Ziel handelt es sich in der Personaleinsatzplanung?

kurzfristiges Ziel

mittel- und langfristiges Ziel

10 / 38

Krankheit und Urlaub müssen in der Personaleinsatzplanung mit der der Anzahl der Soll-Stunden für den jeweiligen Zeitraum erfasst werden.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

wahr

falsch

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Welche Aussagen zur Personalstatistik sind richtig?

Sie geben Informationen über betriebliche Kennzahlen wie z.B. Frauenquote, Fluktuation, Fehlzeitenquote...

Personalstatistiken haben eine Dokumentationsfunktion.

Die Personalstatistik kann die Entscheidung von Führungskräften bestenfalls untermauern, nicht ersetzen.

Personalstatistiken dienen als Entscheidungshilfe. Das Risiko von Fehlentscheidungen wird minimiert.

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Die Teilnahme an Betriebsratssitzungen gehört zu den Pflichten eines Betriebsratsmitglieds. Im Fall einer Verhinderung muss der Vorsitzende ein Ersatzmitglied einladen.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

wahr

falsch

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Welche Aussagen zum Erholungsurlaub gemäß Bundesurlaubsgesetz sind korrekt?

Die Belange des Unternehmens müssen bei der Urlaubsplanung berücksichtigt werden.

Hat der Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch von mindestens 12 Werktagen, muss mind. ein Urlaubsanteil mindestens 12 zusammenhängende Tage umfassen.

Der Urlaub darf prinzipiell ausbezahlt werden, wenn ihn der Arbeitnehmer aufgrund hoher Kapazitätsauslastung nicht nehmen kann.

Bei einer 5-Tage-Arbeitswoche stehen dem Arbeitnehmer mindestens 20 Tage Erholungsurlaub zu.

Der Urlaub kann wochenweise über das Jahr verteilt genommen werden.

Der gesamte Erholungsurlaub muss am Stück genommen werden.

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Welche der folgenden Personalbeschaffungsmöglichkeiten sind der internen Personalbeschaffung zuzuordnen?

Personalleasing

Versetzung

Stellenanzeige

Mehrarbeit

Personalentwicklung

Jobbörse

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Wie oft muss der Betriebsrat eine Betriebsversammlung abhalten?

1 Mal pro Halbjahr

1 Mal pro Quartal / Kalendervierteljahr

1 Mal im Jahr

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Auch bei einem Gleitzeitmodell müssen die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden. Welche Regelung für die Mitarbeiter/-innen entspricht dem Arbeitszeitgesetz?

Sie müssen bei einer Arbeitszeit von 9 Stunden spätestens nach 3 Stunden eine Pause von 15 Minuten einlegen.

Sie müssen bei einer Arbeitszeit von 8 Stunden mindestens eine Pause von 45 Minuten einhalten.

Sie dürfen in Ausnahmefällen auf ihre Pause verzichten.

Sie dürfen nicht länger als 6 Stunden hintereinander ohne Pause arbeiten.

Sie dürfen in Ausnahmefällen bis zu 11 Stunden täglich arbeiten.

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Welche der folgenden Möglichkeiten werden für die Bewerberauswahl genutzt?

Persönlichkeitstest

Einstellungstest

Reise nach Jerusalem

Assessment-Center

Bewerbungsgespräch

Intelligenztests

Auslosen

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Eine Mitarbeiterin geht in Elternzeit, für sie muss eine Vertretung organisiert werden. Um welche Art Ziel handelt es sich in der Personaleinsatzplanung?

kurzfristiges Ziel

mittel- und langfristiges Ziel

19 / 38

In welchem Fall ist die Frage nach Vorstrafen im Vorstellungsgespräch zulässig?

Wir stellen einen Personalreferenten ein.

Wir vergeben einen Modelauftrag.

Wir stellen einen Wachmann ein.

20 / 38

Fragen zum beruflichen Werdegang sind im Bewerbungsgespräch...

...unzulässig

...zulässig

21 / 38

Fragen nach dem Privatleben sind im Vorstellungsgespräch...

...unzulässig

...zulässig

22 / 38

Was ist ein Assessment Center?

Es beinhaltet realitätsnahe, der Stellenbeschreibung entsprechende Aufgaben, die Bewerber im Rahmen des Auswahlverfahrens durchführen müssen.

Ein spezieller Begabungstest im psycho-motorischen Bereich, den Bewerber bestehen müssen..

Bewerber müssen einen Intelligenztest machen.

23 / 38

Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig?

Die werktägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten.

Die Arbeitszeit kann für max. 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage auf 12 Stunden ohne Ausgleich erhöht werden.

Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten

Zwischen den Arbeitstagen muss eine mind. 11 stündige ununterbrochene Ruhezeit gewährt werden.

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Was regelt das Arbeitszeitgesetz?

Urlaub

Ruhezeiten

tägliche Arbeitszeiten

Ruhepausen

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Welche der folgenden Punkte können Bestandteil eines qualifizierten Arbeitszeugnisses sein?

Mehrere Antworten können richtig sein.

Informationen zur Person und ihre Tätigkeit

Persönliche Bemerkungen zu Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft

Überschrift "Arbeitszeugnis"

Aufgabenfeld / Tätigkeitsbeschreibung

Informationen über Fehlzeiten

Informationen über Abmahnungen

Schlussabsatz

Unternehmensbeschreibung

Bewertung des Sozialverhaltens

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Welche Voraussetzungen gelten für die Einrichtung eines Betriebsrates?

Ein Betriebsrat kann nur in nicht inhabergeführten Unternehmen gegründet werden.

Es müssen mindestens 5 ständig wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sein.

Die Arbeitnehmer*innen müssen den Beschluss zur Gründung eines Betriebsrates fassen.

Wahlberechtigte Mitarbeiter*innen müssen mindestens 21 Jahre alt sein.

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Sie legen eine Personalakte an. Welche Sachverhalte zur Personalakte sind zutreffend? (mehrere Antworten können richtig sein)

Die Personalakte kann unter anderem die Bewerbungsunterlagen, den Arbeitsvertrag und Angaben zur Sozialversicherung eines Mitarbeiters enthalten.

Sie dürfen eine Personalakte in der Personalabteilung führen, eine zweite Personalakte darf beim Betriebsrat geführt werden.

Aufbau und Einteilung der Personalakte sind gesetzlich vorgeschrieben.

Personalakten müssen nach der Digitalisierung auch in Papierform aufbewahrt werden.

Sie müssen dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin auf Verlangen Einsicht in ihre Personalakte geben.

Die Personalakten müssen allen Führungskräften des Unternehmens zugänglich sein.

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Welche der folgenden Methoden können im Assessment-Center angewendet werden?

Interviewsimulation

Situative Verfahren

persönliche Vorstellung in der Runde

Präsentation

Fähigkeitstest

Rollenspiel

Postkorbmethode

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Gemäß Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben Sie bei einer 5-Tage-Woche einen Mindesturlaubsanspruch von:

20 Werktagen

24 Werktagen

24 Arbeitstagen

30 Arbeitstage

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Frau Mutterglück erwartet Zwillinge und möchte aus persönlichen Gründen während der Mutterschutzfristen weiterhin voll arbeiten. Welche Aussagen zum vorliegenden Sachverhalt sind richtig?

(Mehrere Antworten können richtig sein)

Nach der Geburt darf Frau Mutterglück erst nach 2 Wochen auf ausdrücklichen Wunsch arbeiten.

Frau Mutterglück darf auf ausdrücklichen Wunsch und jederzeit widerrufbar während der Mutterschutzfristen vor der Entbindung arbeiten.

Unmittelbar nach der Geburt ist eine Beschäftigung gesetzliche verboten.

Frau Mutterglück darf auf eigenen Wunsch und jederzeit widerrufbar während der Mutterschutzfristen arbeiten.

31 / 38

Eine Mitarbeiterin wird auf eine neue Stelle versetzt. Für ihren alten Arbeitsplatz muss Ersatz beschafft werden. Um welche Art Ziel der Personaleinsatzplanung handelt es sich?

mittel- und langfristiges Ziel

kurzfristiges Ziel

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Welche Aussagen zur Personalstatistik sind richtig?

Mehrere Antworten können richtig sein

Sie kann Erfahrung, Fach- und Sachwissen von erfahrenen Führungskräften nicht ersetzen lediglich deren Entscheidungen untermauern.

Sie dient der Dokumentation von Sachverhalten über längere Zeiträume. Dies ermöglicht eine bessere Interpretation und Auswertung möglicher Ursachen.

Sie unterstützt Entscheidungen. Das Risiko von Fehlentscheidungen wird minimiert

Sie gibt Informationen über Kennzahlen wie z.B. Krankenquote, Frauenquote, Fluktuation, …

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Welche der folgenden Personalbeschaffungsmöglichkeiten sind der externen Personalbeschaffung zuzuordnen?

Agentur für Arbeit

Mehrarbeit

Stellenanzeige im Internet

Personalentwicklung

Personalleasing

Intranet

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Welche Erläuterung zu den Themen Datenschutz und Datensicherheit ist richtig?

Mitarbeiter/-innen, deren personenbezogene Daten gespeichert sind, haben ein Recht auf Berichtigung fehlerhafter Daten.

Personalakten in Papierform müssen aus Gründen des Datenschutzes auch digital geführt werden.

Die Sachbearbeiter/-innen müssen keine Pflichten im Rahmen des Datenschutzes übernehmen. Das ist ausschließlich Aufgabe der Führungskräfte.

Der Sicherheitsbeauftragte ist hauptsächlich für die Datensicherung zuständig.

Die Benennung eines Datenschutzbeauftragten ist abhängig vom Umsatz eines Unternehmens.

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In welchem Fall ist die Frage nach einer Schwangerschaft im Vorstellungsgespräch zulässig?

Wir stellen eine Erzieherin ein.

Wir stellen eine Personalsachbearbeiterin ein.

Wir stellen eine Röntgenassistentin ein.

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Wie lang ist die Amtszeit des Betriebsrates?

2 Jahre

3 Jahre

4 Jahre

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Gemäß Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) dürfen jugendliche Arbeitnehmer...

(mehrere richtige Antworten sind möglich)

max. 39 Std/Woche arbeiten

max. 8 Stunden am Tag arbeiten

max. 40 Std/Woche arbeiten

max. 10 Stunden am Tag arbeiten

max. 9 Stunden am Tag arbeiten

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Während der Mutterschutzfristen gilt gemäß Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein Beschäftigungsverbot.

Welche Aussagen dazu sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein)

Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen vor der Geburt.

Mutterschutz gilt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 8 Wochen nach der Geburt.

Mutterschutz gilt 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 6 Wochen nach der Geburt.

Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich nach der Geburt bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen.

Deine Punktzahl ist

Personalplanung und Personalbeschaffung 1

1 / 32

Mithilfe des Stellenbesetzungsplans wird die genaue Anzahl der einzustellenden Mitarbeiter:innen ermittelt. Handelt es sich hierbei um eine Personalbedarfsplanung oder um eine Personalbestandsanalyse?

Personalbestandsanalyse

Personalbedarfsplanung

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Die Produktion wird durch den Kauf einer neuen Maschine erweitert. Nach Rücksprache mit der Unternehmensleitung werden fünf neue Mitarbeiter für die Produktion eingestellt. Entscheiden Sie, ob es sich um einen Neubedarf, oder um einen Ersatzbedarf handelt.

Ersatzbedarf

Neubedarf

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Welche Inhalte können unter anderem Bestandteil einer Stellenbeschreibung sein? Mehrere Antworten können richtig sein.

Stellvertretungsregelungen

Kurzbeschreibung der Aufgaben

Familienstand

Angaben zum Gehalt (Eingruppierung)

Fachliche Anforderungen an den Stelleninhaber

Stellenziele

Namen unterstellter Mitarbeiter:innen (bei Führungsposition)

Persönliche Angaben zum Stelleninhaber

4 / 32

Was ist die Ermittlung des Personal-Ist-Zustands?

Personalbestandsanalyse

Personalbedarfsplanung

5 / 32

Ein Mitarbeiter im Vertrieb wird entlassen. Entscheiden Sie, ob es sich um einen Neubedarf, oder um einen Ersatzbedarf handelt.

Ersatzbedarf

Neubedarf

6 / 32

Was sollte im Vorfeld der Personalauswahl berücksichtigt / abgeklärt werden?

Mehrere Antworten können richtig sein.

Geforderte Fähigkeiten und Qualifikationen sollten sich mit dem Anforderungsprofil der Stellenbeschreibung decken

Alle Bewerbungen müssen nach Eingangsdatum sortiert werden.

Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates müssen berücksichtigt werden.

Einheitliche Beurteilungskriterien sollten befolgt werden

Bestehende Datenschutzrichtlinien müssen beachtet werden.

7 / 32

Wobei handelt es sich um externe Einflussfaktoren auf den Personalbedarf eines Unternehmens?

Altersstruktur im Unternehmen

Erhöhte Fehlzeiten aufgrund von Krankheit

Verhalten der Konkurrenz

Konjunkturelle Entwicklung

Außenpolitische Entwicklungen

Veränderung von Arbeitsabläufen im Unternehmen

Neue Tarifvorgaben

Saisonale Schwankungen

8 / 32

Ein Personalfragebogen bedarf der Abstimmung bzw. Zustimmung mit dem / des Betriebsrates.

Wahr oder falsch?

falsch

wahr

9 / 32

Der Betriebsrat entscheidet allein über die Stellenbesetzung.

Wahr oder falsch?

falsch

wahr

10 / 32

Qualitativer oder quantitativer Personalbedarf - Worum handelt sich bei der Nachfolgenden Überlegung?

Wann müssen die Mitarbeiter/innen zur Verfügung stehen?

qualitativer Personalbedarf

quantitativer Personalbedarf

11 / 32

Welche Inhalte sollten in einer Stellenanzeige enthalten sein?

Unternehmensname, Geschlechtswunsch für den Mitarbeiter, Stellenbezeichnung, Aufgabenbeschreibung

Unternehmensname, Kontaktdaten, Stellenbezeichnung, Aufgabenbeschreibung

Unternehmensname, Kontaktdaten, Name des Stelleninhabers, Aufgabenbeschreibung

12 / 32

Zwei Mitarbeiter in der Produktion haben gekündigt. Entscheiden Sie, ob es sich um einen Neubedarf, oder um einen Ersatzbedarf handelt.

Neubedarf

Ersatzbedarf

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Die Unternehmensleitung plant die wöchentliche Arbeitszeit von 35 Stunden auf 40 Stunden in der Woche zu erhöhen. Zurzeit sind 50 Mitarbeiter in der Produktion tätig. Die Maschinenauslastung war bislang optimal, mit einer Kapazitätsausweitung ist derzeit nicht zu rechnen. Was bedeutet das für den aktuellen Personalbedarf?

Da sich die Kapazitätsauslastung nicht ändert, ändert sich auch nichts am Personalbedarf.

Wir haben ca. 6 Mitarbeiter zu wenig in der Produktionsabteilung um die 1000 Stunden mehr Arbeit bewältigen zu können.

Bei gleichbleibender Kapazitätsauslastung werden 1000 Stunden mehr geleistet, daher haben wir ca. 6 Mitarbeiter zu viel in der Produktionsabteilung.

14 / 32

Um zu wissen, wie viele Personen aktuell im Unternehmen arbeiten, werden alle Mitarbeiter:innen gezählt. Handelt es sich beim genannten Beispiel um eine Personalbestandsanalyse oder um eine Personalbedarfsplanung?

Personalbedarfsplanung

Personalbestandsanalyse

15 / 32

Für drei Mitarbeiter der Produktion beginnt die Elternzeit. Entscheiden Sie, ob es sich um einen Neubedarf, oder um einen Ersatzbedarf handelt.

Ersatzbedarf

Neubedarf

16 / 32

Handelt es sich um externe oder interne Personalbeschaffung?

Überstunden/Mehrarbeit

interne Personalbeschaffung

externe Personalbeschaffung

17 / 32

Handelt es sich um externe oder interne Personalbeschaffung?

Mitarbeiterwerbung (Mitarbeiter werben Mitarbeiter)

externe Personalbeschaffung

interne Personalbeschaffung

18 / 32

Die Unternehmensleitung plant neun neue Projekte anzunehmen. Jedes Projekt ist mit 50 Stunde Arbeit verbunden. Die Durchschnittliche monatliche Arbeitszeit beträgt 150 Stunden. Ermitteln Sie mit der Kennzahlenmethode den Bruttopersonalbedarf. Wieviel neues Personal muss eingestellt werden?

19 / 32

Welches sind die Vorteile der internen Personalbeschaffung?

Konkurrenz wird gefördert

"Betriebsblindheit" - alles bleibt beim Alten

niedrigere bis keine Beschaffungskosten

Einfache Einarbeitung

Motivation der Mitarbeiter (Aufstiegschancen)

20 / 32

Handelt es sich um externe oder interne Personalbeschaffung?

Bewerberpool

interne Personalbeschaffung

externe Personalbeschaffung

21 / 32

In regelmäßigen Abständen wird die Fluktuationsquote im Unternehmen ermittelt. Handelt es sich hierbei um eine Personalbedarfsplanung oder um eine Personalbestandsanalyse?

Personalbedarfsplanung

Personalbestandsanalyse

22 / 32

Handelt es sich um externe oder interne Personalbeschaffung?

Urlaubsverschiebung

interne Personalbeschaffung

externe Personalbeschaffung

23 / 32

Um eine Frauenquote in der Führungsebene des Unternehmens sicherzustellen, wird diese regelmäßig im Rahmen der Personalstatistik ermittelt. Handelt es sich hierbei um eine Personalbedarfsplanung oder um eine Personalbestandsanalyse?

Personalbestandsanalyse

Personalbedarfsplanung

24 / 32

In der Personalabteilung werden alle Qualifikationen der Mitarbeitenden in einer Datenbank erfasst und ausgewertet. Handelt es sich hierbei um eine Personalbedarfsplanung oder um eine Personalbestandsanalyse?

Personalbedarfsplanung

Personalbestandsanalyse

25 / 32

Personalbedarf – Was zählt zu den Gesamtwirtschaftliche Rahmenbedingungen?

Demografie

Niederschlagsmengen im September

Migration / Inklusion

Außenwirtschaftliche Entwicklungen

Fluktuationsquote in der Personalabteilung

Klima in der Produktion

Konjunktur

26 / 32

Im Unternehmen wird geprüft, welche Stellen aktuell und in naher Zukunft zu besetzen sind. Handelt es sich hierbei um eine Personalbedarfsplanung oder um eine Personalbestandsanalyse?

Personalbestandsanalyse

Personalbedarfsplanung

27 / 32

In der Personalabteilung wird in diesem Jahr eine Mitarbeiterin in Rente gehen. Entscheiden Sie, ob es sich um einen Neubedarf, oder um einen Ersatzbedarf handelt.

Ersatzbedarf

Neubedarf

28 / 32

Es wird ermittelt, über welche Qualifikationen neu einzustellende Mitarbeiter:innen verfügen müssen. Handelt es sich hierbei um eine Personalbedarfsplanung oder um eine Personalbestandsanalyse?

Personalbedarfsplanung

Personalbestandsanalyse

29 / 32

Handelt es sich um externe oder interne Personalbeschaffung?

Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit

externe Personalbeschaffung

interne Personalbeschaffung

30 / 32

Der Betriebsrat hat das Recht zuerst eine interne Stellenausschreibung zu fordern.

Wahr oder falsch?

wahr

falsch

wahr, aber max. zwei im Monat

31 / 32

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzt (AGG). Aufgrund welcher Merkmale dürfen Bewerber:innen nicht benachteiligt werden?

Mehrere Antworten können richtig sein.

Geschlecht

Behinderung

Religion

Sexuelle Orientierung

Ethnische Herkunft

Rasse

Weltanschauung

Alter

32 / 32

Qualitativer oder quantitativer Personalbedarf - Worum handelt sich bei der Nachfolgenden Überlegung?

Welche Aufgaben sind zu erledigen?

quantitativer Personalbedarf

qualitativer Personalbedarf

Deine Punktzahl ist

Grundlagen Personalwirtschaft

1 / 38

Welche Anforderungen stellen sich an einen Mitarbeiter der Personalabteilung? (Mehrere Antworten können richtig sein)

Sprachkenntnisse

Qualitäts- und Servicebewusstsein

proaktive Handlungsweise

ausgeprägte soziale Kompetenz

interkulturelle Kompetenz

Eigenverantwortung

2 / 38

Um welche Organisationsform handelt es sich hier?

Stablinienorganisation

Einlinienorganisation

Spartenorganisation

Mehrlinienorganisation

3 / 38

Was regelt das Arbeitszeitgesetz?

Ruhezeiten

tägliche Arbeitszeiten

Urlaub

Ruhepausen

4 / 38

Gemäß Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) dürfen jugendliche Arbeitnehmer...

(mehrere richtige Antworten sind möglich)

max. 40 Std/Woche arbeiten

max. 39 Std/Woche arbeiten

max. 9 Stunden am Tag arbeiten

max. 10 Stunden am Tag arbeiten

max. 8 Stunden am Tag arbeiten

5 / 38

Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig?

Zwischen den Arbeitstagen muss eine mind. 11 stündige ununterbrochene Ruhezeit gewährt werden.

Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten

Die Arbeitszeit kann für max. 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage auf 12 Stunden ohne Ausgleich erhöht werden.

Die werktägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten.

6 / 38

Was wird durch die schnellere technische Entwicklung notwendig?

Es können nur noch junge und geistig flexible Menschen im Unternehmen arbeiten.

Den Mitarbeitern müssen ständig bessere Qualifizierungsmaßnahmen angeboten werden.

Alle 5 Jahre muss es Qualifizierungsmaßnahmen für die Mitarbeiter im Unternehmen geben.

7 / 38

Um welche Organisationsform handelt es sich hier?

Matrixorganisation

Spartenorganisation

Einlinienorganisation

Stablinienorganisation

8 / 38

Wer sind die Vertragsparteien beim Haustarifvertrag?

Gewerkschaft und Arbeitgeberverbände

Gewerkschaft und Arbeitnehmerverbände

Gewerkschaft und ein Arbeitnehmer

Gewerkschaft und ein Arbeitgeber

9 / 38

Welche Konsequenz ergibt sich für die Arbeit in der Personalwirtschaft aus dem demographischen Wandel?

Es dürfen nur noch junge Menschen eingestellt werden.

Das Sicherstellen einer ausgewogenen Altersstruktur wird immer wichtiger.

Die älteren Angestellten dürfen nur noch einfache Tätigkeiten durchführen.

10 / 38

Der Arbeitnehmer ist...

... Gläubiger von Arbeitsentgelt

... Schuldner von Arbeitsleitung

... Gläubiger von Arbeitsleistung

... Schuldner von Arbeitsentgelt

11 / 38

Es gibt in Deutschland kein zusammenfassendes Arbeitsgesetzbuch.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

falsch

wahr

12 / 38

Ist folgende Aussage zum Arbeitsvertrag wahr oder falsch?

Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich vereinbart werden.

wahr

falsch

13 / 38

Wer kann Arbeitgeber sein? (Mehrere Antworten können richtig sein)

Gewerbetreibender

CO2

Privathaushalt

GmbH

BGB

14 / 38

Der Arbeitgeber ist...

... Gläubiger von Arbeitsentgelt

... Schuldner von Arbeitsentgelt

... Schuldner von Arbeitsleitung

... Gläubiger von Arbeitsleistung

15 / 38

Gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf ... Stunden erhöht werden?

16 / 38

Was ist im Mantel- bzw. Rahmentarifvertrag geregelt?

allgemeine Arbeitsbedingungen (z. B. Kündigung, Arbeitszeiten, Urlaub usw.)

Höhe und Zusammensetzung der Vergütung

rechtliche Rahmenbedingungen zum Arbeitsverhältnis

17 / 38

Gemäß Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben Sie bei einer 5-Tage-Woche einen Mindesturlaubsanspruch von:

30 Arbeitstage

24 Arbeitstagen

20 Werktagen

24 Werktagen

18 / 38

Die Ruhepause zwischen zwei Arbeitstagen muss bei Jugendlichen gem. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) mindestens 12 Stunden lang sein.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

falsch

wahr

19 / 38

Wobei handelt es sich um Arbeitnehmerrechte? (Mehrere richtige Antworten sind möglich)

Recht auf (Fort-)Bildung

Recht auf einen Anwalt

Recht auf 8 Wochen Entgeltfortzahlung bei Krankheit

Recht auf ein Zeugnis

Recht auf Vergütung seiner Arbeit

20 / 38

Welche Aussagen zur Pausenregelung gemäß Arbeitszeitgesetz sind richtig (mehrere Antworten)

Nach eine Arbeitszeit von 6 - 9 Stunden muss eine Pause von 60 Minuten gemacht werden

Nach einer Arbeitszeit von 9 Stunden muss eine Pause von 45 Minuten gemacht werden

Es muss immer eine Pause von 15 Minuten gemacht werden

Nach einer Arbeitszeit von 9 Stunden muss eine Pause von 60 Minuten gemacht werden

Nach einer Arbeitszeit von 6 - 9 Stunden muss eine Pause von 30 Minuten gemacht werden

21 / 38

Welche Folgen hat der Fachkräftemangel für die Arbeit in der Personalwirtschaft.

Die fehlenden Fachkräfte müssen durch Aushilfen ersetzt werden.

Die Qualität der geleisteten Arbeit wird unaufhaltsam sinken.

Talentförderung und attraktive Rahmenbedingungen gewinnen an Bedeutung

22 / 38

Welche Aussage zum Kollektivvertrag ist richtig?

Ein Kollektivvertrag...

... ist ein Vertrag, der verbindlich für einzelne Vertragsparteien geschlossen wird.

... ist Form eines Vertrages, der nicht zwischen einzelnen Vertragsparteien, sondern verbindlich für ein/e Kollektiv/Gruppe geschlossen wird.

23 / 38

Um welche Organisationsform handelt es sich hier?

Einlinienorganisation

Stablinienorganisation

Mehrlinienorganisation

Spartenorganisation

24 / 38

Welche Organisationsformen gibt es? (Mehrere Antworten können richtig sein)

Matrixorganisaton

Spaltenorganisation

Mehrliniensystem

Einwegsystem

Einliniensytem

Spartenorganisation

Stablinienorganisation

Mehrwegsystem

25 / 38

Nach welchem Prinzip ist das Zusammenspiel der verschiedenen Vertragsarten geregelt?

Gelegenheitsprinzip

Günstigkeitsprinzip

Gegebenheitsprinzip

26 / 38

Was versteht man unter einer Aufbauorganisation?

Die Aufbauorganisation...

... untersucht und gestaltet Arbeits- und Bewegungsabläufe hinsichtlich Arbeitszeit, -ort, -inhalte und Mitarbeitereinsatz

... gliedert eine Unternehmung in sinnvolle Organisationseinheiten, z. B. Filialen, Abteilungen und Stellen

27 / 38

Um welche Organisationsform handelt es sich hier?

Mehrlinienorganisation

Spartenorganisation

Stablinienorganisation

Matrixorganisation

Einlinienorganisation

28 / 38

Was ist im Vergütungs- bzw. Entgelttarifvertrag geregelt?

allgemeine Arbeitsbedingungen (z. B. Kündigung, Arbeitszeiten, Urlaub usw.)

Höhe und Zusammensetzung der Vergütung

rechtliche Rahmenbedingungen zum Arbeitsverhältnis

29 / 38

Was bedeutet "persönliche Abhängigkeit" des Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber?

Der Arbeitnehmer ist an Weisungen in Bezug auf seine Arbeit und seinen Wohnort seines Arbeitgebers gebunden.

Der Arbeitnehmer muss immer mit seinem Arbeitgeber einer Meinung sein.

Der Arbeitnehmer kann ohne den Arbeitgeber nicht überleben.

Der Arbeitnehmer ist an Weisungen betreffend Zeit, Ort und Inhalt der Arbeit des Arbeitgebers gebunden.

30 / 38

Während der Mutterschutzfristen gilt gemäß Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein Beschäftigungsverbot.

Welche Aussagen dazu sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein)

Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen vor der Geburt.

Mutterschutz gilt 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 6 Wochen nach der Geburt.

Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich nach der Geburt bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen.

Mutterschutz gilt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 8 Wochen nach der Geburt.

31 / 38

Wer sind die Vertragsparteien beim Verbandstarifvertrag?

Gewerkschaft und Arbeitegeberverbände

Gewerkschaft und der Verband der deutschen Industrie

Gewerkschaft und einzelner Arbeitgeber

32 / 38

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

wahr

falsch

33 / 38

Welche Aussagen zum Mehrliniensystem sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein)

Durch starre Hierarchieregelungen kommt es zu langen Kommunikationswegen.

Es kann zu Kompetenzüberschneidungen kommen.

Es wird ein strikter Kommunikationsweg von oben nach unten eingehalten.

Einer Stelle können mehrere Vorgesetzte zugeordnet sein.

Bekommt ein Stelleninhaber von verschiedenen Vorgesetzten unterschiedliche Anweisungen, kann das zu Konflikten führen.

34 / 38

Was ist die kleinste Organisationseinheit im Unternehmen?

Platz

Gruppe

Stelle

Abteilung

35 / 38

Der Arbeitgeber ist gem. §2 Nachweisgesetz (NachwG) dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach Beginn, die wesentlichen Bestandteile des Arbeitsverhältnisses schriftlich auszuhändigen.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

wahr

falsch

36 / 38

Welche Aussage zum Elterngeld ist richtig?

Die Monate der Mutterschutzfrist und Monate, in denen die Mutter wegen schwangerschaftsbedingter Krankheit weniger verdient hat zählen nicht zum Bemessungszeitraum.

Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes der Mutter.

Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Bruttoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes des beantragenden Elternteils.

Die Monate der Mutterschutzfrist und Monate, in denen die Mutter wegen schwangerschaftsbedingter Krankheit weniger verdient hat zählen zum Bemessungszeitraum dazu.

Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes des beantragenden Elternteils.

37 / 38

Bei welchen der folgenden Vertragsarten handelt es sich um sog. Kollektivverträge?

Kaufverträge

Betriebsvereinbarungen

Einzelarbeitsverträge

Dienstverträge

Tarifverträge

38 / 38

Was versteht man unter einer Ablauforganisation?

Die Ablauforganisation...

... untersucht und gestaltet Arbeits- und Bewegungsabläufe hinsichtlich Arbeitszeit, -ort, -inhalte und Mitarbeitereinsatz

... gliedert eine Unternehmung in sinnvolle Organisationseinheiten, z. B. Filialen, Abteilungen und Stellen

Deine Punktzahl ist

Grundlagen Personalwirtschaft - Teil 2

1 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen?

Mitwirkungsrecht

Mitbestimmungsrecht

2 / 29

Welche Frist gilt für das Einreichen einer Kündigungsschutzklage?

3 Wochen nach Zugang der Kündigung

4 Wochen nach Zugang der Kündigung

2 Wochen nach Zugang der Kündigung

3 / 29

Welche Kündigungsfrist gilt, wenn vertraglich nichts anderes geregelt ist?

4 Wochen

4 Monate

8 Wochen

6 Wochen

1 Monat

4 / 29

Mit einer neuen Mitarbeiterin wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten vereinbart. Welcher Sachverhalt hierzu ist richtig?

Bei einem Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von weniger als 5 Monaten bedarf es keiner Zustimmung des Betriebsrates.

Wird keine Probezeit vereinbart, gilt trotzdem in den ersten 6 Monaten nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine Probezeit.

Das Arbeitsverhältnis darf erst nach Ablauf der Probezeit rechtsverbindlich gekündigt werden.

Die Probezeit verstößt gegen die gesetzliche Regelung.

Eine Probezeit von 6 Monaten ist gesetzlich zulässig.

5 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Anwesenheitskontrollen, egal ob handschriftlich oder mittels technischer Einrichtungen?

Mitbestimmungsrecht

Mitwirkungsrecht

6 / 29

Welche Rechte hat der Betriebsrat gemäß Betriebsverfassungsgesetz, bei Einstellung eines neuen Mitarbeiters? (mehrere Antworten können richtig sein)

Der Betriebsrat kann verlangen, dass die Stelle mit einem Gewerkschaftsmitglied besetzt wird.

Der Betriebsrat kann seine Zustimmung verweigern, wenn eine vom Betriebsrat geforderte interne Stellenausschreibung unterblieben ist.

Der Betriebsrat muss nur informiert werden.

Der Betriebsrat kann seine Zustimmung verweigern, wenn er nicht am Vorstellungsgespräch teilgenommen hat.

Der Betriebsrat kann seine Zustimmung ohne Angabe von Gründen innerhalb von 14 Tagen verweigern.

Der Betriebsrat kann verlangen, dass ihm alle Bewerbungen vorgelegt werden.

7 / 29

Welche Informationen müssen der betroffenen Person gemäß DSGVO mitgeteilt werden, wenn personenbezogene Daten erhoben werden?

Mehrere Antworten können richtig sein.

Zwecke für die die Daten erhoben werden.

Name und Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten.

Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen.

Information darüber welche Daten erhoben werden.

Information, wenn die Daten an Dritte weitergegeben werden sollen.

8 / 29

Wie oft muss der Betriebsrat eine Betriebsversammlung abhalten?

1 Mal pro Quartal / Kalendervierteljahr

1 Mal im Jahr

1 Mal pro Halbjahr

9 / 29

Wann finden die Betriebsratswahlen regulär statt?

01.03. - 31.05.

01.05. - 31.05.

01.02. - 31.05.

01.04. - 31.05.

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Mithilfe welcher Rechtsgrundlage kann man sich umfangreich über die Rechte des Betriebsrates informieren?

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbschG)

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

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Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage?

Mitwirkungsrecht

Mitbestimmungsrecht

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Welche Aussage zum Kündigungsschutzgesetz ist richtig? (mehrere Antworten können stimmen)

Es gilt ab 10 Mitarbeitern im Unternehmen (bei Einstellungen nach dem 31.12.2004).

Es gilt ab 10 beschäftigten Mitarbeitern im Unternehmen.

Es gilt ab einer Unternehmensgröße von 5 Mitarbeitern.

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Die Teilnahme an Betriebsratssitzungen gehört zu den Pflichten eines Betriebsratsmitglieds. Im Fall einer Verhinderung muss der Vorsitzende ein Ersatzmitglied einladen.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

falsch

wahr

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Ab wie vielen ständig Beschäftigten kann ein Betriebsrat gewählt werden?

Ab 5 ständig Beschäftigten die wahlberechtigt sind und von denen 3 wählbar sind.

Ab 10 ständig Beschäftigten die wahlberechtigt und wählbar sind.

Ab 5 ständig Beschäftigten von den 3 wahlberechtigt und wählbar sind.

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Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Krankengesprächen, soweit sie das Arbeitsumfeld des Arbeitnehmers betreffen und nicht in seine Persönlichkeitssphäre eingreifen?

Mitbestimmungsrecht

Mitwirkungsrecht

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Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen?

Mitbestimmungsrecht

Mitwirkungsrecht

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Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren?

Mitwirkungsrecht

Mitbestimmungsrecht

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Welches besondere Recht hat ein Mitglied der JAV?

Recht auf Befreiung von der Berufsschule

Recht auf eine höhere Ausbildungsvergütung

Recht auf Übernahme nach der Ausbildung

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Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Entlassungen aufgrund schlechter Auftragslage?

Mitwirkungsrecht

Mitbestimmungsrecht

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Wann muss der Betriebsrat über eine Kündigung informiert werden.

Er muss bei Aussprechen / Übergabe der Kündigung anwesend sein.

Nach Aussprechen / Übergabe der Kündigung.

Vor Aussprechen / Übergabe der Kündigung.

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Wie lang ist die Amtszeit des Betriebsrates?

3 Jahre

4 Jahre

2 Jahre

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Wer ist für den Betriebsrat wählbar?

Wählbar ist, wer volljährig (mindestens 18) und seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt ist.

Wählbar ist, wer volljährig (mindestens 18) und seit mindestens drei Monaten im Betrieb beschäftigt ist.

Wählbar ist, wer mindestens 16 Jahre alt und seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt ist.

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Frau Mutterglück erwartet Zwillinge und möchte aus persönlichen Gründen während der Mutterschutzfristen weiterhin voll arbeiten. Welche Aussagen zum vorliegenden Sachverhalt sind richtig?

(Mehrere Antworten können richtig sein)

Unmittelbar nach der Geburt ist eine Beschäftigung gesetzliche verboten.

Frau Mutterglück darf auf eigenen Wunsch und jederzeit widerrufbar während der Mutterschutzfristen arbeiten.

Frau Mutterglück darf auf ausdrücklichen Wunsch und jederzeit widerrufbar während der Mutterschutzfristen vor der Entbindung arbeiten.

Nach der Geburt darf Frau Mutterglück erst nach 2 Wochen auf ausdrücklichen Wunsch arbeiten.

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Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Plänen zur Versetzung oder Kündigung von Mitarbeitern?

Mitbestimmungsrecht

Mitwirkungsrecht

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In einem Betrieb, mit mehr als 5 jugendliche Arbeitnehmer/innen oder zur Berufsbildung Beschäftigten unter 25 Jahre , kann eine Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt werden. Alle jugendlichen Arbeitnehmer von 14 bis 18 Jahre und alle Auszubildenden bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres sind bei der Wahl zum Jugend- und Auszubildendenvertreters wahlberechtigt.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

wahr

falsch

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Wie lange ist die Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)?

2,5 Jahre

1,5 Jahre

2 Jahre

1 Jahr

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Wer ist bei Betriebsratswahlen wahlberechtigt? (mehrere Antworten können richtig sein)

Mitarbeiter/innen in Arbeitnehmerüberlassung, die länger als 3 Monate im Betrieb beschäftigt sind.

Mitarbeiter/innen die das 18. Lebensjahr vollendet haben

Mitarbeiter/innen in Arbeitnehmerüberlassung, die länger als 6 Monate im Betrieb beschäftigt sind.

Mitarbeiter/innen die das 16. Lebensjahr vollendet haben

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Welche Mitarbeiter/innen eines Unternehmens genießen einen besonderen Kündigungsschutz? (mehrere Antworten können richtig sein)

werdende Mütter

Datenschutzbeauftragte

leitende Angestellte

Auszubildende unter 18 Jahre

alle Mitarbeiter/innen die im einem Betrieb beschäftigt sind, der mehr als 5 Beschäftigte hat

Mitarbeiter/innen mit Behinderung

Mitarbeiter/innen die Betriebsrat (oder JAV) sind

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Auch bei einem Gleitzeitmodell müssen die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden. Welche Regelung für die Mitarbeiter/-innen entspricht dem Arbeitszeitgesetz?

Sie dürfen nicht länger als 6 Stunden hintereinander ohne Pause arbeiten.

Sie müssen bei einer Arbeitszeit von 8 Stunden mindestens eine Pause von 45 Minuten einhalten.

Sie dürfen in Ausnahmefällen bis zu 11 Stunden täglich arbeiten.

Sie müssen bei einer Arbeitszeit von 9 Stunden spätestens nach 3 Stunden eine Pause von 15 Minuten einlegen.

Sie dürfen in Ausnahmefällen auf ihre Pause verzichten.

Deine Punktzahl ist

Grundlagen Personalwirtschaft die 3.

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Welche Erläuterung zu den Themen Datenschutz und Datensicherheit ist richtig?

Die Benennung eines Datenschutzbeauftragten ist abhängig vom Umsatz eines Unternehmens.

Der Sicherheitsbeauftragte ist hauptsächlich für die Datensicherung zuständig.

Die Sachbearbeiter/-innen müssen keine Pflichten im Rahmen des Datenschutzes übernehmen. Das ist ausschließlich Aufgabe der Führungskräfte.

Mitarbeiter/-innen, deren personenbezogene Daten gespeichert sind, haben ein Recht auf Berichtigung fehlerhafter Daten.

Personalakten in Papierform müssen aus Gründen des Datenschutzes auch digital geführt werden.

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Welche Aussagen zum Erholungsurlaub gemäß Bundesurlaubsgesetz sind korrekt?

Bei einer 5-Tage-Arbeitswoche stehen dem Arbeitnehmer mindestens 20 Tage Erholungsurlaub zu.

Der gesamte Erholungsurlaub muss am Stück genommen werden.

Hat der Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch von mindestens 12 Werktagen, muss mind. ein Urlaubsanteil mindestens 12 zusammenhängende Tage umfassen.

Die Belange des Unternehmens müssen bei der Urlaubsplanung berücksichtigt werden.

Der Urlaub kann wochenweise über das Jahr verteilt genommen werden.

Der Urlaub darf prinzipiell ausbezahlt werden, wenn ihn der Arbeitnehmer aufgrund hoher Kapazitätsauslastung nicht nehmen kann.

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Im Unternehmen wird auf flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) umgestellt. Zum neuen Arbeitszeitmodell wird eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen.

Welcher Aussage hierzu ist richtig?

Eine Betriebsvereinbarung kann nur durch die Unternehmensleitung festgelegt werden.

Eine Betriebsvereinbarung ist längstens für 12 Monate gültig.

Eine Betriebsvereinbarung muss schriftlich abgeschlossen werden.

Eine Betriebsvereinbarung kann mündlich abgeschlossen werden.

Eine Betriebsvereinbarung gilt nur für Leitende Angestellte im Unternehmen.

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Was wird durch die schnellere technische Entwicklung notwendig?

Es können nur noch junge und geistig flexible Menschen im Unternehmen arbeiten.

Den Mitarbeitern müssen ständig bessere Qualifizierungsmaßnahmen angeboten werden.

Alle 5 Jahre muss es Qualifizierungsmaßnahmen für die Mitarbeiter im Unternehmen geben.

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Sie legen eine Personalakte an. Welche Sachverhalte zur Personalakte sind zutreffend? (mehrere Antworten können richtig sein)

Personalakten müssen nach der Digitalisierung auch in Papierform aufbewahrt werden.

Die Personalakten müssen allen Führungskräften des Unternehmens zugänglich sein.

Die Personalakte kann unter anderem die Bewerbungsunterlagen, den Arbeitsvertrag und Angaben zur Sozialversicherung eines Mitarbeiters enthalten.

Sie müssen dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin auf Verlangen Einsicht in ihre Personalakte geben.

Sie dürfen eine Personalakte in der Personalabteilung führen, eine zweite Personalakte darf beim Betriebsrat geführt werden.

Aufbau und Einteilung der Personalakte sind gesetzlich vorgeschrieben.

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Welche Anforderungen stellen sich an einen Mitarbeiter der Personalabteilung? (Mehrere Antworten können richtig sein)

Qualitäts- und Servicebewusstsein

proaktive Handlungsweise

Eigenverantwortung

ausgeprägte soziale Kompetenz

Sprachkenntnisse

interkulturelle Kompetenz

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Der Arbeitgeber ist...

... Schuldner von Arbeitsentgelt

... Schuldner von Arbeitsleitung

... Gläubiger von Arbeitsentgelt

... Gläubiger von Arbeitsleistung

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Welche Voraussetzungen gelten für die Einrichtung eines Betriebsrates?

Die Arbeitnehmer*innen müssen den Beschluss zur Gründung eines Betriebsrates fassen.

Wahlberechtigte Mitarbeiter*innen müssen mindestens 21 Jahre alt sein.

Es müssen mindestens 5 ständig wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sein.

Ein Betriebsrat kann nur in nicht inhabergeführten Unternehmen gegründet werden.

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Frau Kramer hat Ihnen eine ärztliche Bescheinigung über eine bestehende Schwangerschaft vorgelegt. Welche Richtlinie müssen Sie beachten?

Weder der Arbeitgeber noch Frau Kramer können das Arbeitsverhältnis während der Schwangerschaft kündigen.

Frau Kramer darf auf eigenen Wunsch sechs Wochen nach der Geburt ihres Kindes wieder täglich 8 Stunden arbeiten.

Schwangerschaftsbedingte Arztbesuche während der Arbeitszeit werden als Arbeitszeit angerechnet.

Frau Kramer darf auf eigenen Wunsch auch während der Schutzfrist vor der Entbindung mit Tätigkeiten in der Verwaltung beschäftigt werden.

Frau Kramer darf ab sofort nur vier Stunden beschäftigt werden.

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Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig?

Zwischen den Arbeitstagen muss eine mind. 11 stündige ununterbrochene Ruhezeit gewährt werden.

Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten

Die werktägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten.

Die Arbeitszeit kann für max. 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage auf 12 Stunden ohne Ausgleich erhöht werden.

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Welche Aussage zum Nachweisgesetz ist richtig?

Eine Klage seitens des Arbeitgebers hat nur Aussicht auf Erfolg, wenn die entsprechenden Punkte gemäß Nachweisgesetz schriftlich festgehalten wurden, um die Sachverhalte des Klageführenden belegen zu können.

Bei Nichtbeachtung des Nachweisgesetzes, wird im Streitfall die Beweislast zu Ungunsten des Arbeitgebers umgekehrt.

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer innerhalb von 4 Wochen einen schriftlichen Arbeitsvertrag aushändigen.

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die wesentlichen Inhalte des Arbeitsvertrages spätestens 2 Wochen nach Arbeitsbeginn schriftlich aushändigen.

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Ist folgende Aussage zum Arbeitsvertrag wahr oder falsch?

Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich vereinbart werden.

falsch

wahr

13 / 35

Welche Mitarbeiter/innen eines Unternehmens genießen einen besonderen Kündigungsschutz? (mehrere Antworten können richtig sein)

alle Mitarbeiter/innen die im einem Betrieb beschäftigt sind, der mehr als 5 Beschäftigte hat

werdende Mütter

Mitarbeiter/innen die Betriebsrat (oder JAV) sind

leitende Angestellte

Mitarbeiter/innen mit Behinderung

Auszubildende unter 18 Jahre

Datenschutzbeauftragte

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Sie sollen einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Wo finden Sie Informationen zu den gesetzlichen Kündigungsfristen?

Tarifvertrag

BGB

Betriebsvereinbarungen

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Welche Folgen hat der Fachkräftemangel für die Arbeit in der Personalwirtschaft.

Die Qualität der geleisteten Arbeit wird unaufhaltsam sinken.

Talentförderung und attraktive Rahmenbedingungen gewinnen an Bedeutung

Die fehlenden Fachkräfte müssen durch Aushilfen ersetzt werden.

16 / 35

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

falsch

wahr

17 / 35

Wer sind die Vertragsparteien beim Verbandstarifvertrag?

Gewerkschaft und der Verband der deutschen Industrie

Gewerkschaft und einzelner Arbeitgeber

Gewerkschaft und Arbeitegeberverbände

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Welche Unterlagen müssen Sie dem Arbeitnehmer, verpflichtend oder auf Wunsch, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aushändigen?

(Mehrere Antworten können richtig sein)

eine Urlaubsbescheinigung des laufenden Kalenderjahres

eine Urlaubsbescheinigung über die genommenen Urlaube der letzten 5 Jahre

die elektronische Lohnsteuerkarte und der Versicherungsnachweis

ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis

eine Kopie der Personalakte

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Herr Hoppala ist nach einen Arbeitsunfall besorgt, dass er bei einer längeren Arbeitsunfähigkeit kein Geld bekommt. Von welcher Stelle erhält Herr Hoppala nach Ablauf der Entgeltfortzahlungsfrist die entsprechende finanzielle Leistung?

Krankenkasse

Pflegekasse

Agentur für Arbeit

Haftpflichtversicherung

Deutsche Rentenversicherung

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Sie sollen einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Wo finden Sie Informationen zum Essensgeldzuschuss?

BGB

Betriebsvereinbarungen

Tarifvertrag

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Welche Unterlagen gehören nicht in die Personalakte?

Arbeitsvertrag

Gesprächsnotizen von Gesprächen mit anderen Mitarbeitern in denen es um den Arbeitnehmer ging.

Ermahnungen

wertende Notizen über den Mitarbeiter

Abmahnungen

Schriftverkehr mit dem Mitarbeiter

Bewerbungsunterlagen

Informationen zum Privatleben des Mitarbeiters.

Informationen zu Krankheitstagen und Gesundheitszustand

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Welche 2 Unterlagen benötigen Sie zwingend für die Einstellung einer / eines neuen Mitarbeiterin / Mitarbeiters?

Nachweis der Sozialversicherungsnummer

Mitgliedsausweis der Gewerkschaft

Krankmeldungen der letzten 6 Monate

Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse

Geburtsurkunde

Bescheinigung über ihre Berufsunfähigkeitsversicherung

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Welche Kündigungsfrist gilt, wenn vertraglich nichts anderes geregelt ist?

8 Wochen

4 Wochen

1 Monat

4 Monate

6 Wochen

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Welche Konsequenz ergibt sich für die Arbeit in der Personalwirtschaft aus dem demographischen Wandel?

Die älteren Angestellten dürfen nur noch einfache Tätigkeiten durchführen.

Es dürfen nur noch junge Menschen eingestellt werden.

Das Sicherstellen einer ausgewogenen Altersstruktur wird immer wichtiger.

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Welche Aussage zum Elterngeld ist richtig?

Die Monate der Mutterschutzfrist und Monate, in denen die Mutter wegen schwangerschaftsbedingter Krankheit weniger verdient hat zählen nicht zum Bemessungszeitraum.

Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Bruttoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes des beantragenden Elternteils.

Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes der Mutter.

Die Monate der Mutterschutzfrist und Monate, in denen die Mutter wegen schwangerschaftsbedingter Krankheit weniger verdient hat zählen zum Bemessungszeitraum dazu.

Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes des beantragenden Elternteils.

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Nicole kommt ein bis zwei Mal im Monat zu spät zur Arbeit. Die Vorgesetzte, Frau Istgenervt, hat sie bereits mehrfach aufgefordert künftig pünktlich zur Arbeit zu erscheinen. Als Nicole wieder zu spät kommt, wird ihr fristlos gekündigt. Ist diese Kündigung berechtigt?

Ja, da bereits mehrfach Gespräche diesbezüglich geführt und Ermahnungen ausgesprochen wurden.

Nein, da die Verspätungen keinen wichtigen Grund darstellen, der eine Weiterbeschäftigung unzumutbar macht.

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Während der Mutterschutzfristen gilt gemäß Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein Beschäftigungsverbot.

Welche Aussagen dazu sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein)

Mutterschutz gilt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 8 Wochen nach der Geburt.

Mutterschutz gilt 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 6 Wochen nach der Geburt.

Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen vor der Geburt.

Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich nach der Geburt bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen.

28 / 35

Sie sollen einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Wo finden Sie Angaben zu Entgeltgruppen?

Betriebsvereinbarungen

Tarifvertrag

BGB

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Welche Rechte bzw. Pflichten hat der Betriebsrat?

Der Betriebsrat darf selbständig Löhne und Gehälter anpassen.

Mitwirkung bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen.

Mitbestimmung bei Festlegung der Richtlinien für Einstellungen und Entlassungen.

Der Betriebsrat darf selbständig neue ergonomische Büromöbel für alle Mitarbeiter kaufen.

Der Betriebsrat darf selbständig neue Mitarbeiter einstellen.

Der Betriebsrat darf selbständig Personalakten einsehen.

Überwachung der Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.

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Die Ruhepause zwischen zwei Arbeitstagen muss bei Jugendlichen gem. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) mindestens 12 Stunden lang sein.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

falsch

wahr

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Welche Aussagen zum Mehrliniensystem sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein)

Einer Stelle können mehrere Vorgesetzte zugeordnet sein.

Bekommt ein Stelleninhaber von verschiedenen Vorgesetzten unterschiedliche Anweisungen, kann das zu Konflikten führen.

Es wird ein strikter Kommunikationsweg von oben nach unten eingehalten.

Durch starre Hierarchieregelungen kommt es zu langen Kommunikationswegen.

Es kann zu Kompetenzüberschneidungen kommen.

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Der Arbeitnehmer ist...

... Gläubiger von Arbeitsentgelt

... Schuldner von Arbeitsleitung

... Schuldner von Arbeitsentgelt

... Gläubiger von Arbeitsleistung

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Gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf ... Stunden erhöht werden?

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Wer sind die Vertragsparteien beim Haustarifvertrag?

Gewerkschaft und ein Arbeitgeber

Gewerkschaft und Arbeitnehmerverbände

Gewerkschaft und Arbeitgeberverbände

Gewerkschaft und ein Arbeitnehmer

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Es gibt in Deutschland kein zusammenfassendes Arbeitsgesetzbuch.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

wahr

falsch

Deine Punktzahl ist