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Personalbeschaffung und Personaleinsatz

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Fragen zur Familienplanung sind im Vorstellungsgespräch...

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Welche der folgenden Inhalte gehören nicht in ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?

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Im Unternehmen wird auf flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) umgestellt. Zum neuen Arbeitszeitmodell wird eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen.

Welcher Aussage hierzu ist richtig?

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Fragen zu Fachkenntnissen sind im Vorstellungsgespräch...

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Krankheits- und Urlaubsvertretung - um welche Art Ziel handelt es sich in der Personaleinsatzplanung?

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Gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf ... Stunden erhöht werden?

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Welche Unterlagen gehören nicht in die Personalakte?

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Die Ruhepause zwischen zwei Arbeitstagen muss bei Jugendlichen gem. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) mindestens 12 Stunden lang sein.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

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Im Unternehmen müssen alle Arbeitsplätze modernisiert und renoviert werden. Um welche Art Ziel handelt es sich in der Personaleinsatzplanung?

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Krankheit und Urlaub müssen in der Personaleinsatzplanung mit der der Anzahl der Soll-Stunden für den jeweiligen Zeitraum erfasst werden.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

11 / 38

Welche Aussagen zur Personalstatistik sind richtig?

12 / 38

Die Teilnahme an Betriebsratssitzungen gehört zu den Pflichten eines Betriebsratsmitglieds. Im Fall einer Verhinderung muss der Vorsitzende ein Ersatzmitglied einladen.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

 

13 / 38

Welche Aussagen zum Erholungsurlaub gemäß Bundesurlaubsgesetz sind korrekt?

14 / 38

Welche der folgenden Personalbeschaffungsmöglichkeiten sind der internen Personalbeschaffung zuzuordnen?

15 / 38

Wie oft muss der Betriebsrat eine Betriebsversammlung abhalten?

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Auch bei einem Gleitzeitmodell müssen die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden. Welche Regelung für die Mitarbeiter/-innen entspricht dem Arbeitszeitgesetz?

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Welche der folgenden Möglichkeiten werden für die Bewerberauswahl genutzt?

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Eine Mitarbeiterin geht in Elternzeit, für sie muss eine Vertretung organisiert werden. Um welche Art Ziel handelt es sich in der Personaleinsatzplanung?

19 / 38

In welchem Fall ist die Frage nach Vorstrafen im Vorstellungsgespräch zulässig?

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Fragen zum beruflichen Werdegang sind im Bewerbungsgespräch...

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Fragen nach dem Privatleben sind im Vorstellungsgespräch...

22 / 38

Was ist ein Assessment Center?

23 / 38

Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig?

24 / 38

Was regelt das Arbeitszeitgesetz?

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Welche der folgenden Punkte können Bestandteil eines qualifizierten Arbeitszeugnisses sein?

Mehrere Antworten können richtig sein.

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Welche Voraussetzungen gelten für die Einrichtung eines Betriebsrates?

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Sie legen eine Personalakte an. Welche  Sachverhalte zur Personalakte sind zutreffend? (mehrere Antworten können richtig sein)

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Welche der folgenden Methoden können im Assessment-Center angewendet werden?

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Gemäß Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben Sie bei einer 5-Tage-Woche einen Mindesturlaubsanspruch von:

30 / 38

Frau Mutterglück erwartet Zwillinge und möchte aus persönlichen Gründen während der Mutterschutzfristen weiterhin voll arbeiten. Welche Aussagen zum vorliegenden Sachverhalt sind richtig?

(Mehrere Antworten können richtig sein)

31 / 38

Eine Mitarbeiterin wird auf eine neue Stelle versetzt. Für ihren alten Arbeitsplatz muss Ersatz beschafft werden. Um welche Art Ziel der Personaleinsatzplanung handelt es sich?

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Welche Aussagen zur Personalstatistik sind richtig?

Mehrere Antworten können richtig sein

33 / 38

Welche der folgenden Personalbeschaffungsmöglichkeiten sind der externen Personalbeschaffung zuzuordnen?

34 / 38

Welche Erläuterung zu den Themen Datenschutz und Datensicherheit ist richtig?

35 / 38

In welchem Fall ist die Frage nach einer Schwangerschaft im Vorstellungsgespräch zulässig?

36 / 38

Wie lang ist die Amtszeit des Betriebsrates?

37 / 38

Gemäß Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) dürfen jugendliche Arbeitnehmer...

(mehrere richtige Antworten sind möglich)

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Während der Mutterschutzfristen gilt gemäß Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein Beschäftigungsverbot.

Welche Aussagen dazu sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein)

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Personalplanung und Personalbeschaffung 1

1 / 32

Mithilfe des Stellenbesetzungsplans wird die genaue Anzahl der einzustellenden Mitarbeiter:innen ermittelt. Handelt es sich hierbei um eine Personalbedarfsplanung oder um eine Personalbestandsanalyse?

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Die Produktion wird durch den Kauf einer neuen Maschine erweitert. Nach Rücksprache mit der Unternehmensleitung werden fünf neue Mitarbeiter für die Produktion eingestellt. Entscheiden Sie, ob es sich um einen Neubedarf, oder um einen Ersatzbedarf handelt.

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Welche Inhalte können unter anderem Bestandteil einer Stellenbeschreibung sein? Mehrere Antworten können richtig sein.

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Was ist die Ermittlung des Personal-Ist-Zustands?

 

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Ein Mitarbeiter im Vertrieb wird entlassen. Entscheiden Sie, ob es sich um einen Neubedarf, oder um einen Ersatzbedarf handelt.

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Was sollte im Vorfeld der Personalauswahl berücksichtigt / abgeklärt werden?

Mehrere Antworten können richtig sein.

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Wobei handelt es sich um externe Einflussfaktoren auf den Personalbedarf eines Unternehmens?

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Ein Personalfragebogen bedarf der Abstimmung bzw. Zustimmung mit dem / des Betriebsrates.

Wahr oder falsch?

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Der Betriebsrat entscheidet allein über die Stellenbesetzung.

Wahr oder falsch?

10 / 32

 

Qualitativer oder quantitativer Personalbedarf - Worum handelt sich bei der Nachfolgenden Überlegung?

Wann müssen die Mitarbeiter/innen zur Verfügung stehen?

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Welche Inhalte sollten in einer Stellenanzeige enthalten sein?

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Zwei Mitarbeiter in der Produktion haben gekündigt. Entscheiden Sie, ob es sich um einen Neubedarf, oder um einen Ersatzbedarf handelt.

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Die Unternehmensleitung plant die wöchentliche Arbeitszeit von 35 Stunden auf 40 Stunden in der Woche zu erhöhen. Zurzeit sind 50 Mitarbeiter in der Produktion tätig. Die Maschinenauslastung war bislang optimal, mit einer Kapazitätsausweitung ist derzeit nicht zu rechnen. Was bedeutet das für den aktuellen Personalbedarf?

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Um zu wissen, wie viele Personen aktuell im Unternehmen arbeiten, werden alle Mitarbeiter:innen gezählt. Handelt es sich beim genannten Beispiel um eine Personalbestandsanalyse oder um eine Personalbedarfsplanung?

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Für drei Mitarbeiter der Produktion beginnt die Elternzeit. Entscheiden Sie, ob es sich um einen Neubedarf, oder um einen Ersatzbedarf handelt.

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Handelt es sich um externe oder interne Personalbeschaffung?

Überstunden/Mehrarbeit

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Handelt es sich um externe oder interne Personalbeschaffung?

Mitarbeiterwerbung (Mitarbeiter werben Mitarbeiter)

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Die Unternehmensleitung plant neun neue Projekte anzunehmen. Jedes Projekt ist mit 50 Stunde Arbeit verbunden. Die Durchschnittliche monatliche Arbeitszeit beträgt 150 Stunden. Ermitteln Sie mit der Kennzahlenmethode den Bruttopersonalbedarf. Wieviel neues Personal muss eingestellt werden?

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Welches sind die Vorteile der internen Personalbeschaffung?

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Handelt es sich um externe oder interne Personalbeschaffung?

Bewerberpool

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In regelmäßigen Abständen wird die Fluktuationsquote im Unternehmen ermittelt. Handelt es sich hierbei um eine Personalbedarfsplanung oder um eine Personalbestandsanalyse?

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Handelt es sich um externe oder interne Personalbeschaffung?

Urlaubsverschiebung

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Um eine Frauenquote in der Führungsebene des Unternehmens sicherzustellen, wird diese regelmäßig im Rahmen der Personalstatistik ermittelt. Handelt es sich hierbei um eine Personalbedarfsplanung oder um eine Personalbestandsanalyse?

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In der Personalabteilung werden alle Qualifikationen der Mitarbeitenden in einer Datenbank erfasst und ausgewertet. Handelt es sich hierbei um eine Personalbedarfsplanung oder um eine Personalbestandsanalyse?

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Personalbedarf – Was zählt zu den Gesamtwirtschaftliche Rahmenbedingungen?

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Im Unternehmen wird geprüft, welche Stellen aktuell und in naher Zukunft zu besetzen sind. Handelt es sich hierbei um eine Personalbedarfsplanung oder um eine Personalbestandsanalyse?

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In der Personalabteilung wird in diesem Jahr eine Mitarbeiterin in Rente gehen. Entscheiden Sie, ob es sich um einen Neubedarf, oder um einen Ersatzbedarf handelt.

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Es wird ermittelt, über welche Qualifikationen neu einzustellende Mitarbeiter:innen verfügen müssen. Handelt es sich hierbei um eine Personalbedarfsplanung oder um eine Personalbestandsanalyse?

29 / 32

Handelt es sich um externe oder interne Personalbeschaffung?

Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit

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Der Betriebsrat hat das Recht zuerst eine interne Stellenausschreibung zu fordern.

Wahr oder falsch?

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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzt (AGG). Aufgrund welcher Merkmale dürfen Bewerber:innen nicht benachteiligt werden?

Mehrere Antworten können richtig sein.

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Qualitativer oder quantitativer Personalbedarf - Worum handelt sich bei der Nachfolgenden Überlegung?

Welche Aufgaben sind zu erledigen?

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Grundlagen Personalwirtschaft

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Welche Anforderungen stellen sich an einen Mitarbeiter der Personalabteilung? (Mehrere Antworten können richtig sein)

2 / 38

Um welche Organisationsform handelt es sich hier?

Question Image

3 / 38

Was regelt das Arbeitszeitgesetz?

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Gemäß Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) dürfen jugendliche Arbeitnehmer...

(mehrere richtige Antworten sind möglich)

5 / 38

Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig?

6 / 38

Was wird durch die schnellere technische Entwicklung notwendig?

7 / 38

Um welche Organisationsform handelt es sich hier?

Question Image

8 / 38

Wer sind die Vertragsparteien beim Haustarifvertrag?

9 / 38

Welche Konsequenz ergibt sich für die Arbeit in der Personalwirtschaft aus dem demographischen Wandel?

10 / 38

Der Arbeitnehmer ist...

11 / 38

Es gibt in Deutschland kein zusammenfassendes Arbeitsgesetzbuch.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

12 / 38

Ist folgende Aussage zum Arbeitsvertrag wahr oder falsch?

Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich vereinbart werden.

13 / 38

Wer kann Arbeitgeber sein? (Mehrere Antworten können richtig sein)

14 / 38

Der Arbeitgeber ist...

15 / 38

Gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf ... Stunden erhöht werden?

16 / 38

Was ist im Mantel- bzw. Rahmentarifvertrag geregelt?

17 / 38

Gemäß Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben Sie bei einer 5-Tage-Woche einen Mindesturlaubsanspruch von:

18 / 38

Die Ruhepause zwischen zwei Arbeitstagen muss bei Jugendlichen gem. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) mindestens 12 Stunden lang sein.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

19 / 38

Wobei handelt es sich um Arbeitnehmerrechte? (Mehrere richtige Antworten sind möglich)

20 / 38

Welche Aussagen zur Pausenregelung gemäß Arbeitszeitgesetz sind richtig (mehrere Antworten)

21 / 38

Welche Folgen hat der Fachkräftemangel für die Arbeit in der Personalwirtschaft.

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Welche Aussage zum Kollektivvertrag ist richtig?

Ein Kollektivvertrag...

23 / 38

Um welche Organisationsform handelt es sich hier?

Question Image

24 / 38

Welche Organisationsformen gibt es? (Mehrere Antworten können richtig sein)

25 / 38

Nach welchem Prinzip ist das Zusammenspiel der verschiedenen Vertragsarten geregelt?

26 / 38

Was versteht man unter einer Aufbauorganisation?

Die Aufbauorganisation...

27 / 38

Um welche Organisationsform handelt es sich hier?

Question Image

28 / 38

Was ist im Vergütungs- bzw. Entgelttarifvertrag geregelt?

29 / 38

Was bedeutet "persönliche Abhängigkeit" des Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber?

30 / 38

Während der Mutterschutzfristen gilt gemäß Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein Beschäftigungsverbot.

Welche Aussagen dazu sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein)

31 / 38

Wer sind die Vertragsparteien beim Verbandstarifvertrag?

32 / 38

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

33 / 38

Welche Aussagen zum Mehrliniensystem sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein)

34 / 38

Was ist die kleinste Organisationseinheit im Unternehmen?

35 / 38

Der Arbeitgeber ist gem. §2 Nachweisgesetz (NachwG) dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach Beginn,  die wesentlichen Bestandteile des Arbeitsverhältnisses schriftlich auszuhändigen.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

36 / 38

Welche Aussage zum Elterngeld ist richtig?

37 / 38

Bei welchen der folgenden Vertragsarten handelt es sich um sog. Kollektivverträge?

38 / 38

Was versteht man unter einer Ablauforganisation?

Die Ablauforganisation...

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Grundlagen Personalwirtschaft - Teil 2

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Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen?

2 / 29

Welche Frist gilt für das Einreichen einer Kündigungsschutzklage?

3 / 29

Welche Kündigungsfrist gilt, wenn vertraglich nichts anderes geregelt ist?

4 / 29

Mit einer neuen Mitarbeiterin wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten vereinbart. Welcher Sachverhalt hierzu ist richtig?

5 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Anwesenheitskontrollen, egal ob handschriftlich oder mittels technischer Einrichtungen?

6 / 29

Welche Rechte hat der Betriebsrat gemäß Betriebsverfassungsgesetz, bei Einstellung eines neuen Mitarbeiters? (mehrere Antworten können richtig sein)

7 / 29

Welche Informationen müssen der betroffenen Person gemäß DSGVO mitgeteilt werden, wenn personenbezogene Daten erhoben werden?

Mehrere Antworten können richtig sein.

8 / 29

Wie oft muss der Betriebsrat eine Betriebsversammlung abhalten?

9 / 29

Wann finden die Betriebsratswahlen regulär statt?

10 / 29

Mithilfe welcher Rechtsgrundlage kann man sich umfangreich über die Rechte des Betriebsrates informieren?

11 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage?

12 / 29

Welche Aussage zum Kündigungsschutzgesetz ist richtig? (mehrere Antworten können stimmen)

13 / 29

Die Teilnahme an Betriebsratssitzungen gehört zu den Pflichten eines Betriebsratsmitglieds. Im Fall einer Verhinderung muss der Vorsitzende ein Ersatzmitglied einladen.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

 

14 / 29

Ab wie vielen ständig Beschäftigten kann ein Betriebsrat gewählt werden?

15 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Krankengesprächen, soweit sie das Arbeitsumfeld des Arbeitnehmers betreffen und nicht in seine Persönlichkeitssphäre eingreifen?

16 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen?

17 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren?

18 / 29

Welches besondere Recht hat ein Mitglied der JAV?

19 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Entlassungen aufgrund schlechter Auftragslage?

20 / 29

Wann muss der Betriebsrat über eine Kündigung informiert werden.

21 / 29

Wie lang ist die Amtszeit des Betriebsrates?

22 / 29

Wer ist für den Betriebsrat wählbar?

23 / 29

Frau Mutterglück erwartet Zwillinge und möchte aus persönlichen Gründen während der Mutterschutzfristen weiterhin voll arbeiten. Welche Aussagen zum vorliegenden Sachverhalt sind richtig?

(Mehrere Antworten können richtig sein)

24 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Plänen zur Versetzung oder Kündigung von Mitarbeitern?

25 / 29

In einem Betrieb, mit mehr als 5 jugendliche Arbeitnehmer/innen oder zur Berufsbildung Beschäftigten unter 25 Jahre , kann eine Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt werden. Alle jugendlichen Arbeitnehmer von 14 bis 18 Jahre und alle Auszubildenden bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres sind bei der Wahl zum Jugend- und Auszubildendenvertreters wahlberechtigt.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

 

26 / 29

Wie lange ist die Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)?

27 / 29

Wer ist bei Betriebsratswahlen wahlberechtigt? (mehrere Antworten können richtig sein)

28 / 29

Welche Mitarbeiter/innen eines Unternehmens genießen einen besonderen Kündigungsschutz? (mehrere Antworten können richtig sein)

29 / 29

Auch bei einem Gleitzeitmodell müssen die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden. Welche Regelung für die Mitarbeiter/-innen entspricht dem Arbeitszeitgesetz?

Deine Punktzahl ist

 

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Grundlagen Personalwirtschaft die 3.

1 / 35

Welche Erläuterung zu den Themen Datenschutz und Datensicherheit ist richtig?

2 / 35

Welche Aussagen zum Erholungsurlaub gemäß Bundesurlaubsgesetz sind korrekt?

3 / 35

Im Unternehmen wird auf flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) umgestellt. Zum neuen Arbeitszeitmodell wird eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen.

Welcher Aussage hierzu ist richtig?

4 / 35

Was wird durch die schnellere technische Entwicklung notwendig?

5 / 35

Sie legen eine Personalakte an. Welche  Sachverhalte zur Personalakte sind zutreffend? (mehrere Antworten können richtig sein)

6 / 35

Welche Anforderungen stellen sich an einen Mitarbeiter der Personalabteilung? (Mehrere Antworten können richtig sein)

7 / 35

Der Arbeitgeber ist...

8 / 35

Welche Voraussetzungen gelten für die Einrichtung eines Betriebsrates?

9 / 35

Frau Kramer hat Ihnen eine ärztliche Bescheinigung über eine bestehende Schwangerschaft vorgelegt. Welche Richtlinie müssen Sie beachten?

10 / 35

Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig?

11 / 35

Welche Aussage zum Nachweisgesetz ist richtig?

12 / 35

Ist folgende Aussage zum Arbeitsvertrag wahr oder falsch?

Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich vereinbart werden.

13 / 35

Welche Mitarbeiter/innen eines Unternehmens genießen einen besonderen Kündigungsschutz? (mehrere Antworten können richtig sein)

14 / 35

Sie sollen einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Wo finden Sie Informationen zu den gesetzlichen Kündigungsfristen?

15 / 35

Welche Folgen hat der Fachkräftemangel für die Arbeit in der Personalwirtschaft.

16 / 35

Der Arbeitgeber ist gem. §2 Nachweisgesetz (NachwG) dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach Beginn,  die wesentlichen Bestandteile des Arbeitsverhältnisses schriftlich auszuhändigen.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

17 / 35

Wer sind die Vertragsparteien beim Verbandstarifvertrag?

18 / 35

Welche Unterlagen müssen Sie dem Arbeitnehmer, verpflichtend oder auf Wunsch, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aushändigen?

(Mehrere Antworten können richtig sein)

19 / 35

Herr Hoppala ist nach einen Arbeitsunfall besorgt, dass er bei einer längeren Arbeitsunfähigkeit kein Geld bekommt. Von welcher Stelle erhält Herr Hoppala nach Ablauf der Entgeltfortzahlungsfrist die entsprechende finanzielle Leistung?

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Sie sollen einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Wo finden Sie Informationen zum Essensgeldzuschuss?

21 / 35

Welche Unterlagen gehören nicht in die Personalakte?

22 / 35

Welche 2 Unterlagen benötigen Sie zwingend für die Einstellung einer / eines neuen Mitarbeiterin / Mitarbeiters?

23 / 35

Welche Kündigungsfrist gilt, wenn vertraglich nichts anderes geregelt ist?

24 / 35

Welche Konsequenz ergibt sich für die Arbeit in der Personalwirtschaft aus dem demographischen Wandel?

25 / 35

Welche Aussage zum Elterngeld ist richtig?

26 / 35

Nicole kommt ein bis zwei Mal im Monat zu spät zur Arbeit. Die Vorgesetzte, Frau Istgenervt, hat sie bereits mehrfach aufgefordert künftig pünktlich zur Arbeit zu erscheinen. Als Nicole wieder zu spät kommt, wird ihr fristlos gekündigt. Ist diese Kündigung berechtigt?

27 / 35

Während der Mutterschutzfristen gilt gemäß Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein Beschäftigungsverbot.

Welche Aussagen dazu sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein)

28 / 35

Sie sollen einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Wo finden Sie Angaben zu Entgeltgruppen?

29 / 35

Welche Rechte bzw. Pflichten hat der Betriebsrat?

30 / 35

Die Ruhepause zwischen zwei Arbeitstagen muss bei Jugendlichen gem. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) mindestens 12 Stunden lang sein.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

31 / 35

Welche Aussagen zum Mehrliniensystem sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein)

32 / 35

Der Arbeitnehmer ist...

33 / 35

Gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf ... Stunden erhöht werden?

34 / 35

Wer sind die Vertragsparteien beim Haustarifvertrag?

35 / 35

Es gibt in Deutschland kein zusammenfassendes Arbeitsgesetzbuch.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

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