Personalwirtschaft-Quiz

Personaleinsatzplanung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung

1 / 23

Was ist eine Anpassungsqualifikation?

Qualifizierung aufgrund von Arbeitsplatzveränderung auf horizontaler Ebene.

Qualifizierung, die die Entwicklung auf vertikaler Ebene unterstützt und einen hierarchischen Aufstieg, oder eine Aufgabenbereicherung (Job Enrichment) zum Ziel haben kann.

2 / 23

Was versteht man unter dem dualen System in der Ausbildung?

Die Ausbildung im dualen System erfolgt an zwei Lernorten, dem Betrieb und der Berufsschule, und zeichnet sich durch lernortübergreifende Lernprozesse (Duales Lernen) aus.

Die Ausbildung im dualen System erfolgt im Wechsel von jeweils zwei Monaten in denen man entweder Theorie- oder praxisbezogen lernt.

Die Ausbildung im dualen System erfolgt an zwei Lernorten, dem Betrieb und der Universität, und zeichnet sich durch lernortübergreifende Lernprozesse (Duales Lernen) aus

3 / 23

Um welches Arbeitszeitmodell handelt es sich?

Mindestens zwei Mitarbeiter teilen sich einen Arbeitsplatz. Die gegenseitige Vertretung ist vertraglich geregelt.

Jobsharing

Schichtarbeit

Gleitzeit

4 / 23

Was ist eine Aufstiegsqualifikation?

Qualifizierung, die die Entwicklung auf vertikaler Ebene unterstützt und einen hierarchischen Aufstieg, oder eine Aufgabenbereicherung (Job Enrichment) zum Ziel haben kann.

Qualifizierung aufgrund von Arbeitsplatzveränderung auf horizontaler Ebene.

5 / 23

Welchem Bereich der Personalwirtschaft ist der Einstellungstest zuzuordnen?

Personalentwicklung

Personaleinsatzplanung

Personalbestandsanalyse

Personalbeschaffung

6 / 23

Entschuldigte Fehlzeiten wirken sich negativ auf die wöchentliche Arbeitszeit aus.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

falsch

wahr

7 / 23

Um wessen Ziel der Personalentwicklung handelt es sich?

Aussicht auf ein interessanteres Aufgabengebiet

8 / 23

Wo findet man das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse?

Mehrere Antwortmöglichkeiten können richtig sein.

AOK (Allgemeine Ordnungskammern)

IHK (Industrie- und Handelskammern)

HWK (Handwerkskammern)

9 / 23

Was versteht man unter Job-Rotation?

Regelmäßiger Arbeitsplatzwechsel zur Vermeidung von Monotonie am Arbeitsplatz.

Erweiterung des Aufgabenfeldes um neue, mit dem Aufgabenbereich zusammenhängende Tätigkeiten auf gleicher Qualitätsstufe.

Aufgabenbereicherung durch neue, qualitativ höherwertige Aufgaben.

10 / 23

Was versteht man unter Job-Enrichment?

Regelmäßiger Arbeitsplatzwechsel zur Vermeidung von Monotonie am Arbeitsplatz.

Aufgabenbereicherung durch neue, qualitativ höherwertige Aufgaben.

Erweiterung des Aufgabenfeldes um neue, mit dem Aufgabenbereich zusammenhängende Tätigkeiten auf gleicher Qualitätsstufe.

11 / 23

Was versteht man unter Job-Enlargement?

Erweiterung des Aufgabenfeldes um neue, mit dem Aufgabenbereich zusammenhängende Tätigkeiten auf gleicher Qualitätsstufe.

Aufgabenbereicherung durch neue, qualitativ höherwertige Aufgaben.

Regelmäßiger Arbeitsplatzwechsel zur Vermeidung von Monotonie am Arbeitsplatz.

12 / 23

Um welches Arbeitszeitmodell handelt es sich?

Mitarbeiter wechseln sich am Arbeitsplatz ab.

Gleitzeit

Jobsharing

Schichtarbeit

13 / 23

Um welche Führungstechnik handelt es sich?

Führen durch Übertragung von Verantwortung, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten werden an die Mitarbeiter/innen übertragen. Entscheidungen werden innerhalb des gesteckten Rahmens durch die Mitarbeiter/innen getroffen

Management by Exception

Management by Delegation

Management by Objectives

14 / 23

Um welche Führungstechnik handelt es sich?

Führung durch Zielvereinbarung, der Weg zur Zielerreichung wird mit den Mitarbeiter/innen festgelegt.

Management by Objectives

Management by Delegation

Management by Exception

15 / 23

Was versteht man unter einem autoritären Führungsstil?

Abstand und Höherstellung des Vorgesetzten. Vorgesetzter entscheidet und ordnet an. Er schätzt den disziplinierten und willigen Mitarbeiter

Nähe und Gleichstellung von Vorgesetzten und Mitarbeitern. Vorgesetzter formuliert das Problem, delegiert Entscheidungen innerhalb bestimmter Grenzen und fungiert als Koordinator.

16 / 23

Was versteht man unter Schlüsselqualifikationen?

Fachspezifische Kompetenzen und Qualifikationen.

Methodische Kompetenzen und Qualifikationen.

Überfachliche Kompetenzen und Qualifikationen.

17 / 23

Was bedeutet "Vervielfältigung des Trainingseffekts"?

Teilnehmer an Schulungsmaßnahmen behalten ihr erlerntes Wissen für sich und profitieren alleine davon, weil sie viel mehr verdienen.

Teilnehmer an Schulungsmaßnahmen geben ihr erlerntes Wissen ans Team weiter.

Teilnehmer an Schulungsmaßnahmen wenden ihr erlerntes Wissen in der Praxis um ein vielfaches besser an.

18 / 23

Um wessen Ziel der Personalentwicklung handelt es sich?

Verbesserung der Höhe von Lohn- oder Gehalt

19 / 23

Um wessen Ziel der Personalentwicklung handelt es sich?

Steigerung der Mitarbeitermotivation

20 / 23

Um welche Führungstechnik handelt es sich?

Führen nach Ausnahmeprinzip, Vorgesetzter greift nur in Ausnahmefällen in das Betriebsgeschehen ein. Er konzentriert sich auf eine Abweichungskontrolle von den gesetzten Zielen.

Management by Objectives

Management by Delegation

Management by Exception

21 / 23

Was versteht man unter dem Stelleninhaber?

Der Stelleninhaber ist die Person, die die Stelle geschaffen hat.

Der Stelleninhaber ist die Person, der die Stelle gehört.

Der Stelleninhaber ist die Person, der die Wahrnehmung der Aufgaben dieser Stelle übertragen ist.

22 / 23

Gehört der Förderkreis zu den on-the-job- oder zu den off-the-job-Maßnahmen?

off-the-job

on-the-job

23 / 23

Was versteht man unter Handlungskompetenz?

sachliche + soziale + modische Kompetenzen

sachliche + soziale + methodische Kompetenzen

sachliche + asoziale + methodische Kompetenzen

Deine Punktzahl ist

Personalbeschaffung und Personaleinsatz

1 / 38

Wie oft muss der Betriebsrat eine Betriebsversammlung abhalten?

1 Mal pro Quartal / Kalendervierteljahr

1 Mal im Jahr

1 Mal pro Halbjahr

2 / 38

Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig?

Mehrere Antworten können richtig sein

Zwischen den Arbeitstagen muss eine mind. 11 stündige ununterbrochene Ruhezeit gewährt werden.

Die werktägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten.

Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten

Die Arbeitszeit kann für max. 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage auf 12 Stunden ohne Ausgleich erhöht werden.

3 / 38

Was ist ein Assessment Center?

Es beinhaltet realitätsnahe, der Stellenbeschreibung entsprechende Aufgaben, die Bewerber im Rahmen des Auswahlverfahrens durchführen müssen.

Ein spezieller Begabungstest im psycho-motorischen Bereich, den Bewerber bestehen müssen..

Bewerber müssen einen Intelligenztest machen.

4 / 38

Welche Aussagen zur Personalstatistik sind richtig?

Personalstatistiken haben eine Dokumentationsfunktion.

Personalstatistiken dienen als Entscheidungshilfe. Das Risiko von Fehlentscheidungen wird minimiert.

Die Personalstatistik kann die Entscheidung von Führungskräften bestenfalls untermauern, nicht ersetzen.

Sie geben Informationen über betriebliche Kennzahlen wie z.B. Frauenquote, Fluktuation, Fehlzeitenquote...

5 / 38

Eine Mitarbeiterin wird auf eine neue Stelle versetzt. Für ihren alten Arbeitsplatz muss Ersatz beschafft werden. Um welche Art Ziel der Personaleinsatzplanung handelt es sich?

mittel- und langfristiges Ziel

kurzfristiges Ziel

6 / 38

Gemäß Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) dürfen jugendliche Arbeitnehmer...

(mehrere richtige Antworten sind möglich)

max. 10 Stunden am Tag arbeiten

max. 8 Stunden am Tag arbeiten

max. 40 Std/Woche arbeiten

max. 9 Stunden am Tag arbeiten

max. 39 Std/Woche arbeiten

7 / 38

Fragen zur Familienplanung sind im Vorstellungsgespräch...

...unzulässig

...zulässig

8 / 38

In welchem Fall ist die Frage nach einer Schwangerschaft im Vorstellungsgespräch zulässig?

Wir stellen eine Röntgenassistentin ein.

Wir stellen eine Erzieherin ein.

Wir stellen eine Personalsachbearbeiterin ein.

9 / 38

Fragen nach dem Privatleben sind im Vorstellungsgespräch...

...zulässig

...unzulässig

10 / 38

Wie lang ist die Amtszeit des Betriebsrates?

4 Jahre

2 Jahre

3 Jahre

11 / 38

Welche der folgenden Personalbeschaffungsmöglichkeiten sind der externen Personalbeschaffung zuzuordnen?

Personalentwicklung

Mehrarbeit

Stellenanzeige im Internet

Agentur für Arbeit

Personalleasing

Intranet

12 / 38

Welche Aussagen zur Personalstatistik sind richtig?

Mehrere Antworten können richtig sein

Sie kann Erfahrung, Fach- und Sachwissen von erfahrenen Führungskräften nicht ersetzen lediglich deren Entscheidungen untermauern.

Sie unterstützt Entscheidungen. Das Risiko von Fehlentscheidungen wird minimiert

Sie gibt Informationen über Kennzahlen wie z.B. Krankenquote, Frauenquote, Fluktuation, …

Sie dient der Dokumentation von Sachverhalten über längere Zeiträume. Dies ermöglicht eine bessere Interpretation und Auswertung möglicher Ursachen.

13 / 38

Fragen zu Fachkenntnissen sind im Vorstellungsgespräch...

...unzulässig

...zulässig

14 / 38

Welche der folgenden Methoden können im Assessment-Center angewendet werden?

Postkorbmethode

Fähigkeitstest

persönliche Vorstellung in der Runde

Rollenspiel

Situative Verfahren

Interviewsimulation

Präsentation

15 / 38

Während der Mutterschutzfristen gilt gemäß Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein Beschäftigungsverbot.

Welche Aussagen dazu sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein)

Mutterschutz gilt 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 6 Wochen nach der Geburt.

Mutterschutz gilt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 8 Wochen nach der Geburt.

Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen vor der Geburt.

Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich nach der Geburt bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen.

16 / 38

Welche der folgenden Inhalte gehören nicht in ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?

persönliche Meinung über den Mitarbeiter

Leistungsbewertung

Informationen zu Fehlzeiten und Abmahnungen

Überschrift "Arbeitszeugnis"

Schlussabsatz

Unternehmensbeschreibung

Bewertung des Sozialverhaltens

Persönliche Bemerkungen zu Leistungsfähigkeit

Name des Mitarbeiters

17 / 38

Eine Mitarbeiterin geht in Elternzeit, für sie muss eine Vertretung organisiert werden. Um welche Art Ziel handelt es sich in der Personaleinsatzplanung?

mittel- und langfristiges Ziel

kurzfristiges Ziel

18 / 38

Auch bei einem Gleitzeitmodell müssen die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden. Welche Regelung für die Mitarbeiter/-innen entspricht dem Arbeitszeitgesetz?

Sie müssen bei einer Arbeitszeit von 9 Stunden spätestens nach 3 Stunden eine Pause von 15 Minuten einlegen.

Sie dürfen in Ausnahmefällen auf ihre Pause verzichten.

Sie dürfen in Ausnahmefällen bis zu 11 Stunden täglich arbeiten.

Sie müssen bei einer Arbeitszeit von 8 Stunden mindestens eine Pause von 45 Minuten einhalten.

Sie dürfen nicht länger als 6 Stunden hintereinander ohne Pause arbeiten.

19 / 38

Sie legen eine Personalakte an. Welche Sachverhalte zur Personalakte sind zutreffend? (mehrere Antworten können richtig sein)

Sie müssen dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin auf Verlangen Einsicht in ihre Personalakte geben.

Die Personalakte kann unter anderem die Bewerbungsunterlagen, den Arbeitsvertrag und Angaben zur Sozialversicherung eines Mitarbeiters enthalten.

Die Personalakten müssen allen Führungskräften des Unternehmens zugänglich sein.

Aufbau und Einteilung der Personalakte sind gesetzlich vorgeschrieben.

Sie dürfen eine Personalakte in der Personalabteilung führen, eine zweite Personalakte darf beim Betriebsrat geführt werden.

Personalakten müssen nach der Digitalisierung auch in Papierform aufbewahrt werden.

20 / 38

Die Teilnahme an Betriebsratssitzungen gehört zu den Pflichten eines Betriebsratsmitglieds. Im Fall einer Verhinderung muss der Vorsitzende ein Ersatzmitglied einladen.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

wahr

falsch

21 / 38

Welche Voraussetzungen gelten für die Einrichtung eines Betriebsrates?

Wahlberechtigte Mitarbeiter*innen müssen mindestens 21 Jahre alt sein.

Es müssen mindestens 5 ständig wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sein.

Ein Betriebsrat kann nur in nicht inhabergeführten Unternehmen gegründet werden.

Die Arbeitnehmer*innen müssen den Beschluss zur Gründung eines Betriebsrates fassen.

22 / 38

Welche der folgenden Personalbeschaffungsmöglichkeiten sind der internen Personalbeschaffung zuzuordnen?

Personalentwicklung

Stellenanzeige

Versetzung

Mehrarbeit

Personalleasing

Jobbörse

23 / 38

Welche Erläuterung zu den Themen Datenschutz und Datensicherheit ist richtig?

Die Sachbearbeiter/-innen müssen keine Pflichten im Rahmen des Datenschutzes übernehmen. Das ist ausschließlich Aufgabe der Führungskräfte.

Die Benennung eines Datenschutzbeauftragten ist abhängig vom Umsatz eines Unternehmens.

Personalakten in Papierform müssen aus Gründen des Datenschutzes auch digital geführt werden.

Mitarbeiter/-innen, deren personenbezogene Daten gespeichert sind, haben ein Recht auf Berichtigung fehlerhafter Daten.

Der Sicherheitsbeauftragte ist hauptsächlich für die Datensicherung zuständig.

24 / 38

Die Ruhepause zwischen zwei Arbeitstagen muss bei Jugendlichen gem. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) mindestens 12 Stunden lang sein.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

falsch

wahr

25 / 38

Frau Mutterglück erwartet Zwillinge und möchte aus persönlichen Gründen während der Mutterschutzfristen weiterhin voll arbeiten. Welche Aussagen zum vorliegenden Sachverhalt sind richtig?

(Mehrere Antworten können richtig sein)

Nach der Geburt darf Frau Mutterglück erst nach 2 Wochen auf ausdrücklichen Wunsch arbeiten.

Unmittelbar nach der Geburt ist eine Beschäftigung gesetzliche verboten.

Frau Mutterglück darf auf eigenen Wunsch und jederzeit widerrufbar während der Mutterschutzfristen arbeiten.

Frau Mutterglück darf auf ausdrücklichen Wunsch und jederzeit widerrufbar während der Mutterschutzfristen vor der Entbindung arbeiten.

26 / 38

Fragen zum beruflichen Werdegang sind im Bewerbungsgespräch...

...unzulässig

...zulässig

27 / 38

Krankheits- und Urlaubsvertretung - um welche Art Ziel handelt es sich in der Personaleinsatzplanung?

kurzfristiges Ziel

mittel- und langfristiges Ziel

28 / 38

Welche der folgenden Punkte können Bestandteil eines qualifizierten Arbeitszeugnisses sein?

Mehrere Antworten können richtig sein.

Überschrift "Arbeitszeugnis"

Bewertung des Sozialverhaltens

Informationen über Abmahnungen

Persönliche Bemerkungen zu Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft

Aufgabenfeld / Tätigkeitsbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Informationen über Fehlzeiten

Informationen zur Person und ihre Tätigkeit

Schlussabsatz

29 / 38

Im Unternehmen müssen alle Arbeitsplätze modernisiert und renoviert werden. Um welche Art Ziel handelt es sich in der Personaleinsatzplanung?

mittel- und langfristiges Ziel

kurzfristiges Ziel

30 / 38

Krankheit und Urlaub müssen in der Personaleinsatzplanung mit der der Anzahl der Soll-Stunden für den jeweiligen Zeitraum erfasst werden.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

wahr

falsch

31 / 38

Welche Unterlagen gehören nicht in die Personalakte?

Ermahnungen

Gesprächsnotizen von Gesprächen mit anderen Mitarbeitern in denen es um den Arbeitnehmer ging.

Bewerbungsunterlagen

Informationen zu Krankheitstagen und Gesundheitszustand

Schriftverkehr mit dem Mitarbeiter

Abmahnungen

Arbeitsvertrag

wertende Notizen über den Mitarbeiter

Informationen zum Privatleben des Mitarbeiters.

32 / 38

Gemäß Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben Sie bei einer 5-Tage-Woche einen Mindesturlaubsanspruch von:

20 Werktagen

24 Arbeitstagen

30 Arbeitstage

24 Werktagen

33 / 38

Gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf ... Stunden erhöht werden?

34 / 38

Was regelt das Arbeitszeitgesetz?

Mehrere Antworten können richtig sein

Urlaub

tägliche Arbeitszeiten

Ruhepausen

Ruhezeiten

35 / 38

Welche Aussagen zum Erholungsurlaub gemäß Bundesurlaubsgesetz sind korrekt?

Der Urlaub darf prinzipiell ausbezahlt werden, wenn ihn der Arbeitnehmer aufgrund hoher Kapazitätsauslastung nicht nehmen kann.

Der Urlaub kann wochenweise über das Jahr verteilt genommen werden.

Die Belange des Unternehmens müssen bei der Urlaubsplanung berücksichtigt werden.

Bei einer 5-Tage-Arbeitswoche stehen dem Arbeitnehmer mindestens 20 Tage Erholungsurlaub zu.

Hat der Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch von mindestens 12 Werktagen, muss mind. ein Urlaubsanteil mindestens 12 zusammenhängende Tage umfassen.

Der gesamte Erholungsurlaub muss am Stück genommen werden.

36 / 38

Welche der folgenden Möglichkeiten werden für die Bewerberauswahl genutzt?

Assessment-Center

Einstellungstest

Bewerbungsgespräch

Reise nach Jerusalem

Auslosen

Intelligenztests

Persönlichkeitstest

37 / 38

Im Unternehmen wird auf flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) umgestellt. Zum neuen Arbeitszeitmodell wird eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen.

Welcher Aussage hierzu ist richtig?

Eine Betriebsvereinbarung ist längstens für 12 Monate gültig.

Eine Betriebsvereinbarung muss schriftlich abgeschlossen werden.

Eine Betriebsvereinbarung gilt nur für Leitende Angestellte im Unternehmen.

Eine Betriebsvereinbarung kann nur durch die Unternehmensleitung festgelegt werden.

Eine Betriebsvereinbarung kann mündlich abgeschlossen werden.

38 / 38

In welchem Fall ist die Frage nach Vorstrafen im Vorstellungsgespräch zulässig?

Wir vergeben einen Modelauftrag.

Wir stellen einen Wachmann ein.

Wir stellen einen Personalreferenten ein.

Deine Punktzahl ist

Personalplanung und Personalbeschaffung 1

1 / 32

Welche Inhalte können unter anderem Bestandteil einer Stellenbeschreibung sein? Mehrere Antworten können richtig sein.

Fachliche Anforderungen an den Stelleninhaber

Angaben zum Gehalt (Eingruppierung)

Familienstand

Persönliche Angaben zum Stelleninhaber

Stellvertretungsregelungen

Stellenziele

Kurzbeschreibung der Aufgaben

Namen unterstellter Mitarbeiter:innen (bei Führungsposition)

2 / 32

In regelmäßigen Abständen wird die Fluktuationsquote im Unternehmen ermittelt. Handelt es sich hierbei um eine Personalbedarfsplanung oder um eine Personalbestandsanalyse?

Personalbedarfsplanung

Personalbestandsanalyse

3 / 32

Handelt es sich um externe oder interne Personalbeschaffung?

Mitarbeiterwerbung (Mitarbeiter werben Mitarbeiter)

externe Personalbeschaffung

interne Personalbeschaffung

4 / 32

Handelt es sich um externe oder interne Personalbeschaffung?

Bewerberpool

externe Personalbeschaffung

interne Personalbeschaffung

5 / 32

Für drei Mitarbeiter der Produktion beginnt die Elternzeit. Entscheiden Sie, ob es sich um einen Neubedarf, oder um einen Ersatzbedarf handelt.

Neubedarf

Ersatzbedarf

6 / 32

In der Personalabteilung wird in diesem Jahr eine Mitarbeiterin in Rente gehen. Entscheiden Sie, ob es sich um einen Neubedarf, oder um einen Ersatzbedarf handelt.

Ersatzbedarf

Neubedarf

7 / 32

Welche Inhalte sollten in einer Stellenanzeige enthalten sein?

Unternehmensname, Geschlechtswunsch für den Mitarbeiter, Stellenbezeichnung, Aufgabenbeschreibung

Unternehmensname, Kontaktdaten, Name des Stelleninhabers, Aufgabenbeschreibung

Unternehmensname, Kontaktdaten, Stellenbezeichnung, Aufgabenbeschreibung

8 / 32

Ein Mitarbeiter im Vertrieb wird entlassen. Entscheiden Sie, ob es sich um einen Neubedarf, oder um einen Ersatzbedarf handelt.

Ersatzbedarf

Neubedarf

9 / 32

Welches sind die Vorteile der internen Personalbeschaffung?

Konkurrenz wird gefördert

Einfache Einarbeitung

niedrigere bis keine Beschaffungskosten

"Betriebsblindheit" - alles bleibt beim Alten

Motivation der Mitarbeiter (Aufstiegschancen)

10 / 32

Die Unternehmensleitung plant die wöchentliche Arbeitszeit von 35 Stunden auf 40 Stunden in der Woche zu erhöhen. Zurzeit sind 50 Mitarbeiter in der Produktion tätig. Die Maschinenauslastung war bislang optimal, mit einer Kapazitätsausweitung ist derzeit nicht zu rechnen. Was bedeutet das für den aktuellen Personalbedarf?

Da sich die Kapazitätsauslastung nicht ändert, ändert sich auch nichts am Personalbedarf.

Bei gleichbleibender Kapazitätsauslastung werden 1000 Stunden/Monat (250 Std./Woche) mehr geleistet, daher haben wir ca. 6 Mitarbeiter zu viel in der Produktionsabteilung.

Wir haben ca. 6 Mitarbeiter zu wenig in der Produktionsabteilung um die 1000 Stunden/Monat mehr Arbeit bewältigen zu können.

11 / 32

Handelt es sich um externe oder interne Personalbeschaffung?

Überstunden/Mehrarbeit

externe Personalbeschaffung

interne Personalbeschaffung

12 / 32

Handelt es sich um externe oder interne Personalbeschaffung?

Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit

externe Personalbeschaffung

interne Personalbeschaffung

13 / 32

Personalbedarf – Was zählt zu den Gesamtwirtschaftliche Rahmenbedingungen?

Demografie

Fluktuationsquote in der Personalabteilung

Migration / Inklusion

Außenwirtschaftliche Entwicklungen

Klima in der Produktion

Konjunktur

Niederschlagsmengen im September

14 / 32

Zwei Mitarbeiter in der Produktion haben gekündigt. Entscheiden Sie, ob es sich um einen Neubedarf, oder um einen Ersatzbedarf handelt.

Neubedarf

Ersatzbedarf

15 / 32

Der Betriebsrat hat das Recht zuerst eine interne Stellenausschreibung zu fordern.

Wahr oder falsch?

wahr

falsch

wahr, aber max. zwei im Monat

16 / 32

Qualitativer oder quantitativer Personalbedarf - Worum handelt sich bei der Nachfolgenden Überlegung?

Welche Aufgaben sind zu erledigen?

qualitativer Personalbedarf

quantitativer Personalbedarf

17 / 32

Was sollte im Vorfeld der Personalauswahl berücksichtigt / abgeklärt werden?

Mehrere Antworten können richtig sein.

Einheitliche Beurteilungskriterien sollten befolgt werden

Alle Bewerbungen müssen nach Eingangsdatum sortiert werden.

Bestehende Datenschutzrichtlinien müssen beachtet werden.

Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates müssen berücksichtigt werden.

Geforderte Fähigkeiten und Qualifikationen sollten sich mit dem Anforderungsprofil der Stellenbeschreibung decken

18 / 32

In der Personalabteilung werden alle Qualifikationen der Mitarbeitenden in einer Datenbank erfasst und ausgewertet. Handelt es sich hierbei um eine Personalbedarfsplanung oder um eine Personalbestandsanalyse?

Personalbedarfsplanung

Personalbestandsanalyse

19 / 32

Um zu wissen, wie viele Personen aktuell im Unternehmen arbeiten, werden alle Mitarbeiter:innen gezählt. Handelt es sich beim genannten Beispiel um eine Personalbestandsanalyse oder um eine Personalbedarfsplanung?

Personalbestandsanalyse

Personalbedarfsplanung

20 / 32

Der Betriebsrat entscheidet allein über die Stellenbesetzung.

Wahr oder falsch?

wahr

falsch

21 / 32

Wobei handelt es sich um externe Einflussfaktoren auf den Personalbedarf eines Unternehmens?

Konjunkturelle Entwicklung

Außenpolitische Entwicklungen

Verhalten der Konkurrenz

Altersstruktur im Unternehmen

Saisonale Schwankungen

Erhöhte Fehlzeiten aufgrund von Krankheit

Neue Tarifvorgaben

Veränderung von Arbeitsabläufen im Unternehmen

22 / 32

Die Produktion wird durch den Kauf einer neuen Maschine erweitert. Nach Rücksprache mit der Unternehmensleitung werden fünf neue Mitarbeiter für die Produktion eingestellt. Entscheiden Sie, ob es sich um einen Neubedarf, oder um einen Ersatzbedarf handelt.

Neubedarf

Ersatzbedarf

23 / 32

Im Unternehmen wird geprüft, welche Stellen aktuell und in naher Zukunft zu besetzen sind. Handelt es sich hierbei um eine Personalbedarfsplanung oder um eine Personalbestandsanalyse?

Personalbedarfsplanung

Personalbestandsanalyse

24 / 32

Qualitativer oder quantitativer Personalbedarf - Worum handelt sich bei der Nachfolgenden Überlegung?

Wann müssen die Mitarbeiter/innen zur Verfügung stehen?

quantitativer Personalbedarf

qualitativer Personalbedarf

25 / 32

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzt (AGG). Aufgrund welcher Merkmale dürfen Bewerber:innen nicht benachteiligt werden?

Mehrere Antworten können richtig sein.

Alter

Weltanschauung

Ethnische Herkunft

Sexuelle Orientierung

Rasse

Religion

Behinderung

Geschlecht

26 / 32

Um eine Frauenquote in der Führungsebene des Unternehmens sicherzustellen, wird diese regelmäßig im Rahmen der Personalstatistik ermittelt. Handelt es sich hierbei um eine Personalbedarfsplanung oder um eine Personalbestandsanalyse?

Personalbedarfsplanung

Personalbestandsanalyse

27 / 32

Es wird ermittelt, über welche Qualifikationen neu einzustellende Mitarbeiter:innen verfügen müssen. Handelt es sich hierbei um eine Personalbedarfsplanung oder um eine Personalbestandsanalyse?

Personalbestandsanalyse

Personalbedarfsplanung

28 / 32

Mithilfe des Stellenbesetzungsplans wird die genaue Anzahl der einzustellenden Mitarbeiter:innen ermittelt. Handelt es sich hierbei um eine Personalbedarfsplanung oder um eine Personalbestandsanalyse?

Personalbedarfsplanung

Personalbestandsanalyse

29 / 32

Handelt es sich um externe oder interne Personalbeschaffung?

Urlaubsverschiebung

externe Personalbeschaffung

interne Personalbeschaffung

30 / 32

Ein Personalfragebogen bedarf der Abstimmung bzw. Zustimmung mit dem / des Betriebsrates.

Wahr oder falsch?

wahr

falsch

31 / 32

Was ist die Ermittlung des Personal-Ist-Zustands?

Personalbestandsanalyse

Personalbedarfsplanung

32 / 32

Die Unternehmensleitung plant neun neue Projekte anzunehmen. Jedes Projekt ist mit 50 Stunde Arbeit verbunden. Die Durchschnittliche monatliche Arbeitszeit beträgt 150 Stunden. Ermitteln Sie mit der Kennzahlenmethode den Bruttopersonalbedarf. Wieviel neues Personal muss eingestellt werden?

Deine Punktzahl ist

Grundlagen Personalwirtschaft die 3.

1 / 35

Welche 2 Unterlagen benötigen Sie zwingend für die Einstellung einer / eines neuen Mitarbeiterin / Mitarbeiters?

Krankmeldungen der letzten 6 Monate

Bescheinigung über ihre Berufsunfähigkeitsversicherung

Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse

Mitgliedsausweis der Gewerkschaft

Geburtsurkunde

Nachweis der Sozialversicherungsnummer

2 / 35

Welche Aussagen zum Mehrliniensystem sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein)

Bekommt ein Stelleninhaber von verschiedenen Vorgesetzten unterschiedliche Anweisungen, kann das zu Konflikten führen.

Einer Stelle können mehrere Vorgesetzte zugeordnet sein.

Durch starre Hierarchieregelungen kommt es zu langen Kommunikationswegen.

Es kann zu Kompetenzüberschneidungen kommen.

Es wird ein strikter Kommunikationsweg von oben nach unten eingehalten.

3 / 35

Was wird durch die schnellere technische Entwicklung notwendig?

Es können nur noch junge und geistig flexible Menschen im Unternehmen arbeiten.

Alle 5 Jahre muss es Qualifizierungsmaßnahmen für die Mitarbeiter im Unternehmen geben.

Den Mitarbeitern müssen ständig bessere Qualifizierungsmaßnahmen angeboten werden.

4 / 35

Welche Aussage zum Nachweisgesetz ist richtig?

(Mehrere Antworten können richtig sein)

Eine Klage seitens des Arbeitgebers hat nur Aussicht auf Erfolg, wenn die entsprechenden Punkte gemäß Nachweisgesetz schriftlich festgehalten wurden, um die Sachverhalte des Klageführenden belegen zu können.

Bei Nichtbeachtung des Nachweisgesetzes, wird im Streitfall die Beweislast zu Ungunsten des Arbeitgebers umgekehrt.

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer innerhalb von 4 Wochen einen schriftlichen Arbeitsvertrag aushändigen.

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die wesentlichen Inhalte des Arbeitsvertrages spätestens 2 Wochen nach Arbeitsbeginn schriftlich aushändigen.

5 / 35

Wer sind die Vertragsparteien beim Haustarifvertrag?

Gewerkschaft und ein Arbeitgeber

Gewerkschaft und Arbeitnehmerverbände

Gewerkschaft und ein Arbeitnehmer

Gewerkschaft und Arbeitgeberverbände

6 / 35

Im Unternehmen wird auf flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) umgestellt. Zum neuen Arbeitszeitmodell wird eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen.

Welcher Aussage hierzu ist richtig?

Eine Betriebsvereinbarung muss schriftlich abgeschlossen werden.

Eine Betriebsvereinbarung kann nur durch die Unternehmensleitung festgelegt werden.

Eine Betriebsvereinbarung kann mündlich abgeschlossen werden.

Eine Betriebsvereinbarung ist längstens für 12 Monate gültig.

Eine Betriebsvereinbarung gilt nur für Leitende Angestellte im Unternehmen.

7 / 35

Ist folgende Aussage zum Arbeitsvertrag wahr oder falsch?

Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich vereinbart werden.

falsch

wahr

8 / 35

Der Arbeitgeber ist...

Mehrere Antworten können richtig sein

... Gläubiger von Arbeitsleistung

... Schuldner von Arbeitsentgelt

... Gläubiger von Arbeitsentgelt

... Schuldner von Arbeitsleitung

9 / 35

Welche Aussagen zum Erholungsurlaub gemäß Bundesurlaubsgesetz sind korrekt?

Hat der Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch von mindestens 12 Werktagen, muss mind. ein Urlaubsanteil mindestens 12 zusammenhängende Tage umfassen.

Bei einer 5-Tage-Arbeitswoche stehen dem Arbeitnehmer mindestens 20 Tage Erholungsurlaub zu.

Der gesamte Erholungsurlaub muss am Stück genommen werden.

Der Urlaub darf prinzipiell ausbezahlt werden, wenn ihn der Arbeitnehmer aufgrund hoher Kapazitätsauslastung nicht nehmen kann.

Der Urlaub kann wochenweise über das Jahr verteilt genommen werden.

Die Belange des Unternehmens müssen bei der Urlaubsplanung berücksichtigt werden.

10 / 35

Sie legen eine Personalakte an. Welche Sachverhalte zur Personalakte sind zutreffend? (mehrere Antworten können richtig sein)

Personalakten müssen nach der Digitalisierung auch in Papierform aufbewahrt werden.

Die Personalakten müssen allen Führungskräften des Unternehmens zugänglich sein.

Die Personalakte kann unter anderem die Bewerbungsunterlagen, den Arbeitsvertrag und Angaben zur Sozialversicherung eines Mitarbeiters enthalten.

Sie dürfen eine Personalakte in der Personalabteilung führen, eine zweite Personalakte darf beim Betriebsrat geführt werden.

Sie müssen dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin auf Verlangen Einsicht in ihre Personalakte geben.

Aufbau und Einteilung der Personalakte sind gesetzlich vorgeschrieben.

11 / 35

Welche Unterlagen gehören nicht in die Personalakte?

Informationen zu Krankheitstagen und Gesundheitszustand

Gesprächsnotizen von Gesprächen mit anderen Mitarbeitern in denen es um den Arbeitnehmer ging.

Informationen zum Privatleben des Mitarbeiters.

Abmahnungen

wertende Notizen über den Mitarbeiter

Arbeitsvertrag

Bewerbungsunterlagen

Ermahnungen

Schriftverkehr mit dem Mitarbeiter

12 / 35

Es gibt in Deutschland kein zusammenfassendes Arbeitsgesetzbuch.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

wahr

falsch

13 / 35

Frau Kramer hat Ihnen eine ärztliche Bescheinigung über eine bestehende Schwangerschaft vorgelegt. Welche Richtlinie müssen Sie beachten?

Frau Kramer darf auf eigenen Wunsch sechs Wochen nach der Geburt ihres Kindes wieder täglich 8 Stunden arbeiten.

Weder der Arbeitgeber noch Frau Kramer können das Arbeitsverhältnis während der Schwangerschaft kündigen.

Frau Kramer darf ab sofort nur vier Stunden beschäftigt werden.

Schwangerschaftsbedingte Arztbesuche während der Arbeitszeit werden als Arbeitszeit angerechnet.

Frau Kramer darf auf eigenen Wunsch auch während der Schutzfrist vor der Entbindung mit Tätigkeiten in der Verwaltung beschäftigt werden.

14 / 35

Welche Mitarbeiter/innen eines Unternehmens genießen einen besonderen Kündigungsschutz? (mehrere Antworten können richtig sein)

werdende Mütter

Datenschutzbeauftragte

leitende Angestellte

Mitarbeiter/innen die Betriebsrat (oder JAV) sind

Auszubildende unter 18 Jahre

alle Mitarbeiter/innen die im einem Betrieb beschäftigt sind, der mehr als 5 Beschäftigte hat

Mitarbeiter/innen mit Behinderung

15 / 35

Welche Voraussetzungen gelten für die Einrichtung eines Betriebsrates?

Wahlberechtigte Mitarbeiter*innen müssen mindestens 21 Jahre alt sein.

Ein Betriebsrat kann nur in nicht inhabergeführten Unternehmen gegründet werden.

Die Arbeitnehmer*innen müssen den Beschluss zur Gründung eines Betriebsrates fassen.

Es müssen mindestens 5 ständig wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sein.

16 / 35

Welche Erläuterung zu den Themen Datenschutz und Datensicherheit ist richtig?

Der Sicherheitsbeauftragte ist hauptsächlich für die Datensicherung zuständig.

Mitarbeiter/-innen, deren personenbezogene Daten gespeichert sind, haben ein Recht auf Berichtigung fehlerhafter Daten.

Personalakten in Papierform müssen aus Gründen des Datenschutzes auch digital geführt werden.

Die Benennung eines Datenschutzbeauftragten ist abhängig vom Umsatz eines Unternehmens.

Die Sachbearbeiter/-innen müssen keine Pflichten im Rahmen des Datenschutzes übernehmen. Das ist ausschließlich Aufgabe der Führungskräfte.

17 / 35

Sie sollen einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Wo finden Sie Informationen zum Essensgeldzuschuss?

BGB

Tarifvertrag

Betriebsvereinbarungen

18 / 35

Welche Kündigungsfrist gilt, wenn vertraglich nichts anderes geregelt ist?

1 Monat

4 Wochen

4 Monate

8 Wochen

6 Wochen

19 / 35

Welche Unterlagen müssen Sie dem Arbeitnehmer, verpflichtend oder auf Wunsch, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aushändigen?

(Mehrere Antworten können richtig sein)

eine Urlaubsbescheinigung über die genommenen Urlaube der letzten 5 Jahre

die elektronische Lohnsteuerkarte und der Versicherungsnachweis

ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis

eine Urlaubsbescheinigung des laufenden Kalenderjahres

eine Kopie der Personalakte

20 / 35

Sie sollen einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Wo finden Sie Informationen zu den gesetzlichen Kündigungsfristen?

Betriebsvereinbarungen

Tarifvertrag

BGB

21 / 35

Herr Hoppala ist nach einen Arbeitsunfall besorgt, dass er bei einer längeren Arbeitsunfähigkeit kein Geld bekommt. Von welcher Stelle erhält Herr Hoppala nach Ablauf der Entgeltfortzahlungsfrist die entsprechende finanzielle Leistung?

Krankenkasse

Pflegekasse

Haftpflichtversicherung

Deutsche Rentenversicherung

Agentur für Arbeit

22 / 35

Welche Konsequenz ergibt sich für die Arbeit in der Personalwirtschaft aus dem demographischen Wandel?

Das Sicherstellen einer ausgewogenen Altersstruktur wird immer wichtiger.

Es dürfen nur noch junge Menschen eingestellt werden.

Die älteren Angestellten dürfen nur noch einfache Tätigkeiten durchführen.

23 / 35

Nicole kommt ein bis zwei Mal im Monat zu spät zur Arbeit. Die Vorgesetzte, Frau Istgenervt, hat sie bereits mehrfach aufgefordert künftig pünktlich zur Arbeit zu erscheinen. Als Nicole wieder zu spät kommt, wird ihr fristlos gekündigt. Ist diese Kündigung berechtigt?

Ja, da bereits mehrfach Gespräche diesbezüglich geführt und Ermahnungen ausgesprochen wurden.

Nein, da die Verspätungen keinen wichtigen Grund darstellen, der eine Weiterbeschäftigung unzumutbar macht.

24 / 35

Welche Folgen hat der Fachkräftemangel für die Arbeit in der Personalwirtschaft.

Talentförderung und attraktive Rahmenbedingungen gewinnen an Bedeutung

Die fehlenden Fachkräfte müssen durch Aushilfen ersetzt werden.

Die Qualität der geleisteten Arbeit wird unaufhaltsam sinken.

25 / 35

Gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf ... Stunden erhöht werden?

26 / 35

Welche Aussage zum Elterngeld ist richtig?

Die Monate der Mutterschutzfrist und Monate, in denen die Mutter wegen schwangerschaftsbedingter Krankheit weniger verdient hat zählen nicht zum Bemessungszeitraum.

Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Bruttoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes des beantragenden Elternteils.

Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes der Mutter.

Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes des beantragenden Elternteils.

Die Monate der Mutterschutzfrist und Monate, in denen die Mutter wegen schwangerschaftsbedingter Krankheit weniger verdient hat zählen zum Bemessungszeitraum dazu.

27 / 35

Der Arbeitnehmer ist...

Mehrere Antworten können richtig sein

... Gläubiger von Arbeitsentgelt

... Schuldner von Arbeitsleitung

... Gläubiger von Arbeitsleistung

... Schuldner von Arbeitsentgelt

28 / 35

Der Arbeitgeber ist gem. §2 Nachweisgesetz (NachwG) dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens am ersten Arbeitstag, die wesentlichen Bestandteile des Arbeitsverhältnisses schriftlich auszuhändigen.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

falsch

wahr

29 / 35

Wer sind die Vertragsparteien beim Verbandstarifvertrag?

Gewerkschaft und der Verband der deutschen Industrie

Gewerkschaft und Arbeitegeberverbände

Gewerkschaft und einzelner Arbeitgeber

30 / 35

Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig?

Mehrere Antworten können richtig sein

Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten

Zwischen den Arbeitstagen muss eine mind. 11 stündige ununterbrochene Ruhezeit gewährt werden.

Die werktägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten.

Die Arbeitszeit kann für max. 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage auf 12 Stunden ohne Ausgleich erhöht werden.

31 / 35

Welche Rechte bzw. Pflichten hat der Betriebsrat?

Mitbestimmung bei Festlegung der Richtlinien für Einstellungen und Entlassungen.

Der Betriebsrat darf selbständig Löhne und Gehälter anpassen.

Überwachung der Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.

Der Betriebsrat darf selbständig neue ergonomische Büromöbel für alle Mitarbeiter kaufen.

Der Betriebsrat darf selbständig neue Mitarbeiter einstellen.

Mitwirkung bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen.

Der Betriebsrat darf selbständig Personalakten einsehen.

32 / 35

Die Ruhepause zwischen zwei Arbeitstagen muss bei Jugendlichen gem. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) mindestens 12 Stunden lang sein.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

wahr

falsch

33 / 35

Während der Mutterschutzfristen gilt gemäß Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein Beschäftigungsverbot.

Welche Aussagen dazu sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein)

Mutterschutz gilt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 8 Wochen nach der Geburt.

Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich nach der Geburt bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen.

Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen vor der Geburt.

Mutterschutz gilt 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 6 Wochen nach der Geburt.

34 / 35

Sie sollen einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Wo finden Sie Angaben zu Entgeltgruppen?

BGB

Betriebsvereinbarungen

Tarifvertrag

35 / 35

Welche Anforderungen stellen sich an einen Mitarbeiter der Personalabteilung? (Mehrere Antworten können richtig sein)

proaktive Handlungsweise

ausgeprägte soziale Kompetenz

interkulturelle Kompetenz

Sprachkenntnisse

Qualitäts- und Servicebewusstsein

Eigenverantwortung

Deine Punktzahl ist

Grundlagen Personalwirtschaft - Teil 2

1 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Plänen zur Versetzung oder Kündigung von Mitarbeitern?

Mitbestimmungsrecht

Mitwirkungsrecht

2 / 29

Wann finden die Betriebsratswahlen regulär statt?

01.04. - 31.05.

01.03. - 31.05.

01.02. - 31.05.

01.05. - 31.05.

3 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren?

Mitwirkungsrecht

Mitbestimmungsrecht

4 / 29

Welches besondere Recht hat ein Mitglied der JAV?

Recht auf eine höhere Ausbildungsvergütung

Recht auf Übernahme nach der Ausbildung

Recht auf Befreiung von der Berufsschule

5 / 29

Wann muss der Betriebsrat über eine Kündigung informiert werden.

Nach Aussprechen / Übergabe der Kündigung.

Er muss bei Aussprechen / Übergabe der Kündigung anwesend sein.

Vor Aussprechen / Übergabe der Kündigung.

6 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage?

Mitbestimmungsrecht

Mitwirkungsrecht

7 / 29

Mit einer neuen Mitarbeiterin wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten vereinbart. Welcher Sachverhalt hierzu ist richtig?

Das Arbeitsverhältnis darf erst nach Ablauf der Probezeit rechtsverbindlich gekündigt werden.

Bei einem Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von weniger als 5 Monaten bedarf es keiner Zustimmung des Betriebsrates.

Wird keine Probezeit vereinbart, gilt trotzdem in den ersten 6 Monaten nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine Probezeit.

Eine Probezeit von 6 Monaten ist gesetzlich zulässig.

Die Probezeit verstößt gegen die gesetzliche Regelung.

8 / 29

Wie oft muss der Betriebsrat eine Betriebsversammlung abhalten?

1 Mal pro Quartal / Kalendervierteljahr

1 Mal pro Halbjahr

1 Mal im Jahr

9 / 29

Mithilfe welcher Rechtsgrundlage kann man sich umfangreich über die Rechte des Betriebsrates informieren?

Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbschG)

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

10 / 29

Welche Informationen müssen der betroffenen Person gemäß DSGVO mitgeteilt werden, wenn personenbezogene Daten erhoben werden?

Mehrere Antworten können richtig sein.

Information darüber welche Daten erhoben werden.

Zwecke für die die Daten erhoben werden.

Name und Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten.

Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen.

Information, wenn die Daten an Dritte weitergegeben werden sollen.

11 / 29

Wie lang ist die Amtszeit des Betriebsrates?

3 Jahre

4 Jahre

2 Jahre

12 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Anwesenheitskontrollen, egal ob handschriftlich oder mittels technischer Einrichtungen?

Mitwirkungsrecht

Mitbestimmungsrecht

13 / 29

Welche Rechte hat der Betriebsrat gemäß Betriebsverfassungsgesetz, bei Einstellung eines neuen Mitarbeiters? (mehrere Antworten können richtig sein)

Der Betriebsrat muss nur informiert werden.

Der Betriebsrat kann seine Zustimmung verweigern, wenn eine vom Betriebsrat geforderte interne Stellenausschreibung unterblieben ist.

Der Betriebsrat kann seine Zustimmung verweigern, wenn er nicht am Vorstellungsgespräch teilgenommen hat.

Der Betriebsrat kann seine Zustimmung ohne Angabe von Gründen innerhalb von 14 Tagen verweigern.

Der Betriebsrat kann verlangen, dass ihm alle Bewerbungen vorgelegt werden.

Der Betriebsrat kann verlangen, dass die Stelle mit einem Gewerkschaftsmitglied besetzt wird.

14 / 29

Frau Mutterglück erwartet Zwillinge und möchte aus persönlichen Gründen während der Mutterschutzfristen weiterhin voll arbeiten. Welche Aussagen zum vorliegenden Sachverhalt sind richtig?

(Mehrere Antworten können richtig sein)

Nach der Geburt darf Frau Mutterglück erst nach 2 Wochen auf ausdrücklichen Wunsch arbeiten.

Unmittelbar nach der Geburt ist eine Beschäftigung gesetzliche verboten.

Frau Mutterglück darf auf ausdrücklichen Wunsch und jederzeit widerrufbar während der Mutterschutzfristen vor der Entbindung arbeiten.

Frau Mutterglück darf auf eigenen Wunsch und jederzeit widerrufbar während der Mutterschutzfristen arbeiten.

15 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Entlassungen aufgrund schlechter Auftragslage?

Mitwirkungsrecht

Mitbestimmungsrecht

16 / 29

Welche Aussage zum Kündigungsschutzgesetz ist richtig? (mehrere Antworten können stimmen)

Es gilt ab 10 Mitarbeitern im Unternehmen (bei Einstellungen nach dem 31.12.2004).

Es gilt ab einer Unternehmensgröße von 5 Mitarbeitern.

Es gilt ab 10 beschäftigten Mitarbeitern im Unternehmen.

17 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen?

Mitwirkungsrecht

Mitbestimmungsrecht

18 / 29

Wer ist bei Betriebsratswahlen wahlberechtigt? (mehrere Antworten können richtig sein)

Mitarbeiter/innen die das 18. Lebensjahr vollendet haben

Mitarbeiter/innen in Arbeitnehmerüberlassung, die länger als 3 Monate im Betrieb beschäftigt sind.

Mitarbeiter/innen in Arbeitnehmerüberlassung, die länger als 6 Monate im Betrieb beschäftigt sind.

Mitarbeiter/innen die das 16. Lebensjahr vollendet haben

19 / 29

Auch bei einem Gleitzeitmodell müssen die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden. Welche Regelung für die Mitarbeiter/-innen entspricht dem Arbeitszeitgesetz?

Sie dürfen in Ausnahmefällen auf ihre Pause verzichten.

Sie müssen bei einer Arbeitszeit von 9 Stunden spätestens nach 3 Stunden eine Pause von 15 Minuten einlegen.

Sie dürfen in Ausnahmefällen bis zu 11 Stunden täglich arbeiten.

Sie müssen bei einer Arbeitszeit von 8 Stunden mindestens eine Pause von 45 Minuten einhalten.

Sie dürfen nicht länger als 6 Stunden hintereinander ohne Pause arbeiten.

20 / 29

Ab wie vielen ständig Beschäftigten kann ein Betriebsrat gewählt werden?

Ab 10 ständig Beschäftigten die wahlberechtigt und wählbar sind.

Ab 5 ständig Beschäftigten die wahlberechtigt sind und von denen 3 wählbar sind.

Ab 5 ständig Beschäftigten von den 3 wahlberechtigt und wählbar sind.

21 / 29

Welche Kündigungsfrist gilt, wenn vertraglich nichts anderes geregelt ist?

4 Wochen

8 Wochen

4 Monate

6 Wochen

1 Monat

22 / 29

Wie lange ist die Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)?

1,5 Jahre

1 Jahr

2,5 Jahre

2 Jahre

23 / 29

Die Teilnahme an Betriebsratssitzungen gehört zu den Pflichten eines Betriebsratsmitglieds. Im Fall einer Verhinderung muss der Vorsitzende ein Ersatzmitglied einladen.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

wahr

falsch

24 / 29

Wer ist für den Betriebsrat wählbar?

Wählbar ist, wer mindestens 16 Jahre alt und seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt ist.

Wählbar ist, wer volljährig (mindestens 18) und seit mindestens drei Monaten im Betrieb beschäftigt ist.

Wählbar ist, wer volljährig (mindestens 18) und seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt ist.

25 / 29

In einem Betrieb, mit mehr als 5 jugendliche Arbeitnehmer/innen oder zur Berufsbildung Beschäftigten unter 25 Jahre , kann eine Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt werden. Alle jugendlichen Arbeitnehmer von 14 bis 18 Jahre und alle Auszubildenden bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres sind bei der Wahl zum Jugend- und Auszubildendenvertreters wahlberechtigt.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

falsch

wahr

26 / 29

Welche Frist gilt für das Einreichen einer Kündigungsschutzklage?

4 Wochen nach Zugang der Kündigung

2 Wochen nach Zugang der Kündigung

3 Wochen nach Zugang der Kündigung

27 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Krankengesprächen, soweit sie das Arbeitsumfeld des Arbeitnehmers betreffen und nicht in seine Persönlichkeitssphäre eingreifen?

Mitwirkungsrecht

Mitbestimmungsrecht

28 / 29

Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Welches Recht hat der Betriebsrat bei: Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen?

Mitbestimmungsrecht

Mitwirkungsrecht

29 / 29

Welche Mitarbeiter/innen eines Unternehmens genießen einen besonderen Kündigungsschutz? (mehrere Antworten können richtig sein)

werdende Mütter

leitende Angestellte

Mitarbeiter/innen die Betriebsrat (oder JAV) sind

alle Mitarbeiter/innen die im einem Betrieb beschäftigt sind, der mehr als 5 Beschäftigte hat

Mitarbeiter/innen mit Behinderung

Auszubildende unter 18 Jahre

Datenschutzbeauftragte

Deine Punktzahl ist

Grundlagen Personalwirtschaft

1 / 38

Welche Konsequenz ergibt sich für die Arbeit in der Personalwirtschaft aus dem demographischen Wandel?

Die älteren Angestellten dürfen nur noch einfache Tätigkeiten durchführen.

Das Sicherstellen einer ausgewogenen Altersstruktur wird immer wichtiger.

Es dürfen nur noch junge Menschen eingestellt werden.

2 / 38

Um welche Organisationsform handelt es sich hier?

Spartenorganisation

Mehrlinienorganisation

Einlinienorganisation

Stablinienorganisation

3 / 38

Welche Organisationsformen gibt es? (Mehrere Antworten können richtig sein)

Einwegsystem

Spartenorganisation

Einliniensytem

Matrixorganisaton

Stablinienorganisation

Mehrliniensystem

Spaltenorganisation

Mehrwegsystem

4 / 38

Gemäß Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) dürfen jugendliche Arbeitnehmer...

(mehrere richtige Antworten sind möglich)

max. 39 Std/Woche arbeiten

max. 9 Stunden am Tag arbeiten

max. 40 Std/Woche arbeiten

max. 8 Stunden am Tag arbeiten

max. 10 Stunden am Tag arbeiten

5 / 38

Die Ruhepause zwischen zwei Arbeitstagen muss bei Jugendlichen gem. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) mindestens 12 Stunden lang sein.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

falsch

wahr

6 / 38

Welche Aussage zum Kollektivvertrag ist richtig?

Ein Kollektivvertrag...

... ist Form eines Vertrages, der nicht zwischen einzelnen Vertragsparteien, sondern verbindlich für ein/e Kollektiv/Gruppe geschlossen wird.

... ist ein Vertrag, der verbindlich für einzelne Vertragsparteien geschlossen wird.

7 / 38

Während der Mutterschutzfristen gilt gemäß Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein Beschäftigungsverbot.

Welche Aussagen dazu sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein)

Mutterschutz gilt 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 6 Wochen nach der Geburt.

Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich nach der Geburt bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen.

Mutterschutz gilt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 8 Wochen nach der Geburt.

Die Mutterschutzfrist nach der Geburt verlängert sich bei Mehrlingsgeburten (oder Frühgeburten) auf 12 Wochen vor der Geburt.

8 / 38

Der Arbeitnehmer ist...

Mehrere Antworten können richtig sein

... Gläubiger von Arbeitsleistung

... Schuldner von Arbeitsentgelt

... Gläubiger von Arbeitsentgelt

... Schuldner von Arbeitsleitung

9 / 38

Welche Aussagen zu den Regelungen im Arbeitszeitgesetz sind richtig?

Mehrere Antworten können richtig sein

Zwischen den Arbeitstagen muss eine mind. 11 stündige ununterbrochene Ruhezeit gewährt werden.

Die werktägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten.

Die Arbeitszeit kann für max. 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage auf 12 Stunden ohne Ausgleich erhöht werden.

Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten

10 / 38

Welche Anforderungen stellen sich an einen Mitarbeiter der Personalabteilung? (Mehrere Antworten können richtig sein)

interkulturelle Kompetenz

Eigenverantwortung

ausgeprägte soziale Kompetenz

Qualitäts- und Servicebewusstsein

proaktive Handlungsweise

Sprachkenntnisse

11 / 38

Was ist im Mantel- bzw. Rahmentarifvertrag geregelt?

allgemeine Arbeitsbedingungen (z. B. Kündigung, Arbeitszeiten, Urlaub usw.)

rechtliche Rahmenbedingungen zum Arbeitsverhältnis

Höhe und Zusammensetzung der Vergütung

12 / 38

Um welche Organisationsform handelt es sich hier?

Spartenorganisation

Stablinienorganisation

Einlinienorganisation

Mehrlinienorganisation

Matrixorganisation

13 / 38

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

wahr

falsch

14 / 38

Was regelt das Arbeitszeitgesetz?

Mehrere Antworten können richtig sein

Urlaub

Ruhepausen

Ruhezeiten

tägliche Arbeitszeiten

15 / 38

Bei welchen der folgenden Vertragsarten handelt es sich um sog. Kollektivverträge?

Mehrere Antworten können richtig sein

Betriebsvereinbarungen

Einzelarbeitsverträge

Dienstverträge

Kaufverträge

Tarifverträge

16 / 38

Was wird durch die schnellere technische Entwicklung notwendig?

Alle 5 Jahre muss es Qualifizierungsmaßnahmen für die Mitarbeiter im Unternehmen geben.

Es können nur noch junge und geistig flexible Menschen im Unternehmen arbeiten.

Den Mitarbeitern müssen ständig bessere Qualifizierungsmaßnahmen angeboten werden.

17 / 38

Welche Aussage zum Elterngeld ist richtig?

Die Monate der Mutterschutzfrist und Monate, in denen die Mutter wegen schwangerschaftsbedingter Krankheit weniger verdient hat zählen nicht zum Bemessungszeitraum.

Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Bruttoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes des beantragenden Elternteils.

Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes des beantragenden Elternteils.

Die Monate der Mutterschutzfrist und Monate, in denen die Mutter wegen schwangerschaftsbedingter Krankheit weniger verdient hat zählen zum Bemessungszeitraum dazu.

Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten 12 Monate vor Geburt des Kindes der Mutter.

18 / 38

Wer kann Arbeitgeber sein? (Mehrere Antworten können richtig sein)

CO2

Privathaushalt

GmbH

BGB

Gewerbetreibender

19 / 38

Was versteht man unter einer Ablauforganisation?

Die Ablauforganisation...

... untersucht und gestaltet Arbeits- und Bewegungsabläufe hinsichtlich Arbeitszeit, -ort, -inhalte und Mitarbeitereinsatz

... gliedert eine Unternehmung in sinnvolle Organisationseinheiten, z. B. Filialen, Abteilungen und Stellen

20 / 38

Was ist im Vergütungs- bzw. Entgelttarifvertrag geregelt?

rechtliche Rahmenbedingungen zum Arbeitsverhältnis

Höhe und Zusammensetzung der Vergütung

allgemeine Arbeitsbedingungen (z. B. Kündigung, Arbeitszeiten, Urlaub usw.)

21 / 38

Was ist die kleinste Organisationseinheit im Unternehmen?

Platz

Abteilung

Gruppe

Stelle

22 / 38

Ist folgende Aussage zum Arbeitsvertrag wahr oder falsch?

Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich vereinbart werden.

falsch

wahr

23 / 38

Was versteht man unter einer Aufbauorganisation?

Die Aufbauorganisation...

... untersucht und gestaltet Arbeits- und Bewegungsabläufe hinsichtlich Arbeitszeit, -ort, -inhalte und Mitarbeitereinsatz

... gliedert eine Unternehmung in sinnvolle Organisationseinheiten, z. B. Filialen, Abteilungen und Stellen

24 / 38

Welche Aussagen zur Pausenregelung gemäß Arbeitszeitgesetz sind richtig (mehrere Antworten)

Nach einer Arbeitszeit von 9 Stunden muss eine Pause von 45 Minuten gemacht werden

Nach eine Arbeitszeit von 6 - 9 Stunden muss eine Pause von 60 Minuten gemacht werden

Nach einer Arbeitszeit von 6 - 9 Stunden muss eine Pause von 30 Minuten gemacht werden

Es muss immer eine Pause von 15 Minuten gemacht werden

Nach einer Arbeitszeit von 9 Stunden muss eine Pause von 60 Minuten gemacht werden

25 / 38

Um welche Organisationsform handelt es sich hier?

Einlinienorganisation

Matrixorganisation

Spartenorganisation

Stablinienorganisation

26 / 38

Gemäß Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben Sie bei einer 5-Tage-Woche einen Mindesturlaubsanspruch von:

30 Arbeitstage

24 Arbeitstagen

24 Werktagen

20 Werktagen

27 / 38

Was bedeutet "persönliche Abhängigkeit" des Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber?

Der Arbeitnehmer ist an Weisungen in Bezug auf seine Arbeit und seinen Wohnort seines Arbeitgebers gebunden.

Der Arbeitnehmer muss immer mit seinem Arbeitgeber einer Meinung sein.

Der Arbeitnehmer ist an Weisungen betreffend Zeit, Ort und Inhalt der Arbeit des Arbeitgebers gebunden.

Der Arbeitnehmer kann ohne den Arbeitgeber nicht überleben.

28 / 38

Welche Folgen hat der Fachkräftemangel für die Arbeit in der Personalwirtschaft.

Die Qualität der geleisteten Arbeit wird unaufhaltsam sinken.

Talentförderung und attraktive Rahmenbedingungen gewinnen an Bedeutung

Die fehlenden Fachkräfte müssen durch Aushilfen ersetzt werden.

29 / 38

Nach welchem Prinzip ist das Zusammenspiel der verschiedenen Vertragsarten geregelt?

Gelegenheitsprinzip

Gegebenheitsprinzip

Günstigkeitsprinzip

30 / 38

Wobei handelt es sich um Arbeitnehmerrechte? (Mehrere richtige Antworten sind möglich)

Recht auf Vergütung seiner Arbeit

Recht auf einen Anwalt

Recht auf 8 Wochen Entgeltfortzahlung bei Krankheit

Recht auf ein Zeugnis

31 / 38

Wer sind die Vertragsparteien beim Haustarifvertrag?

Gewerkschaft und Arbeitnehmerverbände

Gewerkschaft und ein Arbeitgeber

Gewerkschaft und ein Arbeitnehmer

Gewerkschaft und Arbeitgeberverbände

32 / 38

Um welche Organisationsform handelt es sich hier?

Stablinienorganisation

Mehrlinienorganisation

Einlinienorganisation

Spartenorganisation

33 / 38

Wer sind die Vertragsparteien beim Verbandstarifvertrag?

Gewerkschaft und einzelner Arbeitgeber

Gewerkschaft und der Verband der deutschen Industrie

Gewerkschaft und Arbeitegeberverbände

34 / 38

Es gibt in Deutschland kein zusammenfassendes Arbeitsgesetzbuch.

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

wahr

falsch

35 / 38

Welche Aussagen zum Mehrliniensystem sind richtig? (Mehrere Antworten können richtig sein)

Bekommt ein Stelleninhaber von verschiedenen Vorgesetzten unterschiedliche Anweisungen, kann das zu Konflikten führen.

Durch starre Hierarchieregelungen kommt es zu langen Kommunikationswegen.

Es kann zu Kompetenzüberschneidungen kommen.

Einer Stelle können mehrere Vorgesetzte zugeordnet sein.

Es wird ein strikter Kommunikationsweg von oben nach unten eingehalten.

36 / 38

Der Arbeitgeber ist...

Mehrere Antworten können richtig sein

... Schuldner von Arbeitsleitung

... Gläubiger von Arbeitsleistung

... Schuldner von Arbeitsentgelt

... Gläubiger von Arbeitsentgelt

37 / 38

Gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit in Ausnahmefällen auf ... Stunden erhöht werden?

38 / 38

Ist diese Aussage wahr oder falsch?

falsch

wahr

Deine Punktzahl ist